[단독] 한은, 22년 만에 인사체계 대수술…호봉제 사실상 폐기? 2021-10-20 10:19:45

인사체계 대수술에 나섰다. 한은이 조직문화 대개편에 나선 것은 관련 컨설팅을 받은 1999년 후 처음이다. 컨설팅 내용에는 직원별로 평가상여금 차등폭을 점진적으로 늘려가는 동시에 성과·평가관리를 강화하는 내용이 담겼다. 호봉제를 사실상 폐기하는 수순이 아니냐는 관측이 나온다. 추경호 국민의힘 의원실이 20일...

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[천자 칼럼] 이등병이 사라진다? 2021-09-30 17:28:33

국민적 공감대가 적지 않다는 얘기다. 병영문화 개선을 위한 민·관·군 합동위원회가 병사 계급체계를 4단계서 3단계로 단순화하는 방안을 국방부에 권고했다는 소식이다. 계급구조를 단순화해 소통 여건을 개선하고 구타 등 악습을 줄이기 위한 조치라는 설명이다. 이대로라면 1948년 군 창설 후 73년간 존재했던 이등병...

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냄새·먼지·연공서열 없다…2030이 이끄는 캐스퍼 공장 2021-09-28 17:12:49

생산문화공장 안 근로자는 대부분 20~30대였다. 자유로운 복장에 작업 조끼를 걸쳤을 뿐이다. 생산 현장에 연공서열도 없다. 모두 서로를 ‘매니저’라고 부른다. 조립공장을 총괄하는 장두진 조립부장(55)은 “조립공장 직원 147명의 평균연령이 28.8세에 불과한 젊은 공장”이라고 소개했다. 자동차 업계의 ‘맏형’인...

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아직도 ‘사-대-과-차-부’를 쓰십니까[삼정 KPMG CFO Lounge] 2021-09-27 05:50:10

통한 신속한 구성원 육성, 수평적 조직문화를 선호하는 MZ세대(밀레니얼+Z세대), 팀제의 일상화, 직무·역할 전문화 등 주요 변화 트렌드를 고려해 기존 호칭체계와 직급체계에 변화를 시도해야 한다. 사-대-과-차-부와 같은 기존 호칭체계와 다단계 직급체계는 더이상 한국 기업과 구성원에게 어울리지 않는다.

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포스트 코로나 시대에 펼쳐질 ‘HR 뉴노멀’[삼정 KPMG CFO Lounge] 2021-09-06 05:50:20

인재에 대한 권한을 위임을 통한 육성, 활기찬 조직 문화 등을 유지하는 방법을 강구해야 한다. 밀레니얼 세대는 2008년 글로벌 금융위기로 사회 첫발을 내딛는 데 많은 어려움을 겪었다. 코로나19 사태가 지속된다면 이른바 '코로나 세대'가 생기지 않는다는 보장이 없다. 코로나 세대의 등장을 막기 위해 정부와...

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사시·의대 이어 이번엔 행시·경찰대 폐지 공약 나왔다 2021-08-23 14:11:24

서열 중심 구조에서는 세대 간 갈등, 개인의 의욕 감퇴, 그리고 경제적 생산성 저하 등을 피할 수 없다"며 "중앙정부와 지방정부, 그리고 공공기관의 임금구조를 직무에 기반한 임금체계로 조속히 전환할 것"이라고 강조했다. 정 전 총리는 "5급 행정고시를 폐지할 것"이라며 "7·9급 내부승진으로 고위공직자를 충원하고,...

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• #사시의대 이어 #폐지 #총리 #채용 #사다리

中시진핑·왕이 '우호조약 60주년' 北에 "형제적인 친선" 강조 2021-07-11 15:53:29

추동력을 받아안고 정치, 경제, 군사, 문화를 비롯한 각 분야에서 보다 높은 단계로 전면적으로 승화 발전되고 있다"고 평가했다. 왕이(王毅) 중국 외교 담당 국무위원 겸 외교부장도 리선권 북한 외무상과 축전을 주고받았다. 신화통신에 따르면 왕 부장은 축전에서 "새로운 형세에서 두 최 지도자의 중요한 공동 인식에...

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