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[워라밸 실천하는 기업] 삼성전자, '하루 4시간 주 40시간' 자율출퇴근제 시행 2018-03-19 16:40:22
문화를 위한 제도도 시행하고 있다. 2016년 6월 연공서열 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 ‘직무·역할’ 중심의 인사 체계로 개편했다. 부장, 과장, 대리, 사원 등 7단계의 직급을 4단계로 단순화했다. 임직원 간 호칭은 ‘님’으로 통일하되 업무 성격에 따라 ‘프로’,...
'평교사 교장' 대폭 확대… '학교 정치화' 논란 확산 2018-03-13 18:52:38
확정했다. 자율학교에 한해 실시하는 제도이긴 하지만 기존 연공서열식 승진 체계를 무너뜨리는 것이라 파장이 클 전망이다. 결과적으로 전국교직원노동조합 등의 학내 목소리가 커져 교육의 정치화를 부를 것이란 우려도 만만찮다.◆교장공모제, 지금의 3배로 확대교장공모제 개선을 위한 교육공무원임용령 일부개정안이 1...
"인사 기득권 못 놓는다"… 개방형 공직 60%가 공무원 출신 2018-03-08 18:42:02
제도가 대표적 사례다. 이 제도는 ‘민간 인재 수혈’을 목표로 김대중 정부 시절인 2000년 처음 도입됐다. 신분보장과 연공서열에 의한 인사 운영으로 공직사회 경쟁력이 떨어진다는 지적에 따른 조치다. 민간 인재를 영입해 공직사회의 전문성과 생산성을 높이자는 취지다.하지만 실제로는 관료들의 ‘제...
[김과장&이대리] 저녁 9시 안에 회식 끝~택시는 각자도생!… 엘리베이터선 '투탕카멘 자세' 추천해요~ 2018-03-05 19:26:06
잘 가는지 확인도 했다”며 “이제는 연공서열 순서대로 따로 택시를 잡아타고 집에 잘 가든지 말든지 신경 쓰지 말자는 분위기가 됐다”고 말했다. “잘못된 문화는 바로 잡아야 하지만 선배가 후배를 챙겨주던 따뜻한 문화나 남녀직원 간의 자연스러운 교류까지 줄어드는 건 문제 아닐까요?”...
능력있는 7, 9급 공무원, 실·국장 초고속 승진 2018-01-29 18:16:13
25년이 소요되기 때문이다. 연공서열식 승진 체계가 관행화된 탓이다. 인사처 관계자는 “50대에 늦깎이 5급이 되고 나면 30~40대인 행시 출신 5급들과 국·실장 경쟁에서 밀릴 수밖에 없다”고 설명했다.인사처는 이번 제도 도입으로 9급의 5급 승진 기간이 10년 안팎까지 당겨질 것으로 기대하고 있다....
실력있는 공무원 빨리 승진…7·9급 출신에 더 많은 기회(종합) 2018-01-29 16:03:46
들어온 사람 중에서는 0.6%에 불과하다. 인사처는 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 '직무역량 중심 속진 임용제'를 추진하겠다고 밝혔다. '속성승진'의 방식으로는 직위공모 방식 도입과 공개경쟁 승진의 두 가지 방향을 제시했다. 직위공모...
공무원 9급→5급 평균 25년 걸려…'실력자' 속성 승진시킨다 2018-01-29 12:00:16
들어온 사람 중에서는 0.6%에 불과하다. 인사처는 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 '직무역량 중심 속진 임용제'를 추진하겠다고 밝혔다. '속성승진'의 방식으로는 직위공모 방식 도입과 공개경쟁 승진의 두 가지 방향을 제시했다. 직위공모...
"日실질임금 G7서 유일하게 2000년에 못미쳐"…올해 춘투 주목 2018-01-22 11:03:18
증가…"연공서열 임금결정관행 깨야" (서울=연합뉴스) 이춘규 기자 = 일본의 실질임금 수준이 주요 선진 7개국(G7) 가운데 유일하게 2000년 수준을 밑돌고 있다고 니혼게이자이신문이 22일 보도했다. 니혼게이자이는 이에 대해 "연공서열이나 종신 고용 등 '일본 주식회사'의 오랜 관행에 얽매이지 않는 임금 결정...
[김낙훈의 신년 인터뷰] 김승일 파이터치연구원장 & 곽의택 한국소공인진흥협회장 2018-01-11 16:40:40
방안이 무엇인지 들어봤다.김 원장은 ‘한국형 연공서열제도’가 기업의 국제 경쟁력을 가로막는 장애물이라고 단언했다. 그는 “일본도 연공서열제도 국가로 알려져 있지만 승진 자격을 구체화한 능력으로 정의해 적용하는 등 단순 연공서열제보다는 능력 기반 연공제도라 볼 수 있다”며 “...
신한금융 자회사 임원후보 추천…전문성·세대교체 중점 2017-12-26 18:24:29
대해 신한지주 관계자는 “수직적인 연공서열 문화보다 수평적이고 창의적인 성과주의 문화를 확립해 조직의 활력을 높이는 것이 필요하다는 자경위 위원들의 의견이 반영된 결과”라고 설명했습니다. 신한금융지주 자회사 경영진 추천 후보 ▲ 신한지주 우영웅 부사장 연임 추천 / 장동기 부사장보 신규 추천 ▲ 신한지주...