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"백화점도 PG업 등록"…유통사에 '금융사 잣대' 논란 2024-06-23 17:58:58
등이 사례로 꼽힌다. 정세진 법무법인 율촌 변호사는 “금융위는 전자적 방법으로 결제 대금 지급에 관여하는 기업은 PG업에 등록해야 한다는 입장”이라며 “페이사가 PG업 등록을 하지 않은 곳과 계약할 수 없도록 함으로써 등록을 사실상 의무화한 것으로 해석된다”고 말했다. “다른 기업 불법을 감시하라니…”금융...
첨단산업부터 금융·문화까지…기회발전특구 40.5조 투자 2024-06-20 17:57:46
광양 율촌 제1산업단지에 연산 5만2천500t 규모로 하이니켈 NCA(니켈·코발트·알루미늄) 양극재 공장을 건설할 계획이다. SK오션플랜트[100090]는 경남에 약 1조원을 들여 해상풍력 발전용 하부구조물을 생산하는 공장을 신설한다. 아울러 정부는 이 같은 기회발전특구에 투자하는 기업들을 위한 추가 인센티브도 마련할...
"기업 공익법인, 30여년 전 만들어진 과잉규제에 활동 제약" 2024-06-19 14:00:03
밝혔다. 전영준 법무법인 율촌 파트너 변호사는 "주식에 대한 상증세 면세 한도를 5%로 제한한 것은 30여년 전 대기업이 공익법인을 편법승계 또는 우회 지배 수단으로 이용했다는 인식 때문"이라며 "부정적 인식이 불식되거나 다른 법령을 통한 제한이 가능하다면 공익 활성화 차원에서 선진국 사례를 참고하는 것이...
A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32
역시 사회적 파장이나 현 기업에 미치는 영향이 큰 경우에 예외적으로 가능하다. 그 외에 이전 기업에서의 비위행위는 원칙적으로 현 회사에서 징계하기 어렵고, 비위행위의 중대성, 현 회사와의 상당한 관련성, 취업규칙 등 근거 규정이 있는 경우 매우 예외적으로 가능할 것으로 보인다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
라면봉지·참치캔 기술로 배터리까지 포장…율촌화학·동원의 대변신 2024-06-16 19:10:19
이들 제품 포장지를 만드는 농심 계열사 율촌화학을 아는 사람은 드물다. 농심에 라면·과자 봉지를 납품하는 율촌화학이 투자자와 배터리 업계의 주목을 받고 있다. 봉지를 만드는 알루미늄 기술을 바탕으로 배터리를 감싸는 소재를 제조하고 있기 때문이다. 1조원대에 달하는 2차전지 소재 납품 계약도 맺었다. 그사이 ...
"우주항공 분야도 통합 컨설팅 시장 선점해 로펌 역할 넓힐 것" 2024-06-16 18:13:59
입성 전까지 몸담았던 법무법인 율촌으로 돌아와 바쁜 나날을 보내고 있다. 현역 의원 시절 산업통상자원중소벤처기업위원회 법안심사소위원장으로 국가 기간 산업 발전을 고민한 그의 시선은 우주까지 확장됐다. 손 변호사는 우주항공·위성·방산 수출 시장 선점을 위한 우주항공팀의 팀장으로 나섰으며, 팀원 한 명 한...
산업부, 뿌리산업 특화단지 4개 지정…전남·충남·경기·부산 2024-06-12 11:00:04
지정된 뿌리산업 특화단지는 율촌 뿌리산업 특화단지(전남), 예산 신소재 뿌리산업 특화단지(충남), 반월 염색 뿌리산업 특화단지(경기), 부산 섬유 염색가공 특화단지(부산) 등이다. 산업부는 또 기존에 지정된 특화단지 중 울산 3D 프린팅 뿌리산업 특화단지, 완주 뿌리산업 특화단지 등 9개 단지에 대해 지원 과제를...
"예상치 못한 물가 급등에 특약 무효"…공사비 갈등 새 분수령 2024-06-11 18:29:57
무효로 판단돼 주목된다. 법무법인 율촌의 이경준 변호사는 “최근 나온 물가 배제특약 무효 판결은 코로나19 여파로 인한 원자재값 급등이라는 특별한 상황이 고려된 것”이라며 “건설산업기본법을 근거로 특약을 제한하려는 소송이 당분간 늘어날 것”이라고 말했다. “불공정 거래” vs “계약 준수해야”하급심에 계류...
5000억 인쇄소…아날로그의 부활 2024-06-05 18:24:42
대원씨아이와 라면 봉지 생산업체 율촌화학 등이 대표적이다. 만화책 를 출판·유통한 대원씨아이는 2020년 웹툰 사업에 진출하며 출판업계의 불황을 극복했다. 지난해 역대 최대인 74억원의 영업이익을 냈다. 신라면 등의 봉지를 생산하는 율촌화학은 배터리 소재 회사로 변신을 꾀하고 있다. 알루미늄 봉지 생산 기술을...
"8시50분까지는 나옵시다" …조기출근 권유, 직장내 괴롭힘일까 2024-06-04 17:55:10
공정한 인사 운영이 강조되면서 인사 조치 전반에 걸쳐 직장 내 괴롭힘 문제가 수시로 제기되며 예상치 못한 복합적 위험으로 전환될 수도 있는 시기에 있다. 이런 시대적 흐름에 맞춰 기업은 예전보다 더 신중하게, 그리고 더 멀리 보는 자세로 인사 관리에 임해야 한다. 조상욱 법무법인 율촌 변호사/노동조사센터장