성장을 위한 다이어트, 사모펀드식 조직통합은 어떻게 하나? [김태엽의 PEF썰전] 2024-07-10 14:09:40

혹은 부부장/본부장/이사대우 이런 모호한 타이틀들 때문에 전반적으로 과한 승진과 월급 인상이라는 부작용이 생기기 때문이다. 종종 멋있는 대기업들이 무턱 대고 중견 중소기업을 인수한 다음 그룹 통합 인사체계를 적용하고 나서 바로 적자로 돌아가는 일들이 (거의 100%) 있는데, 사업이 후져진게 아니고 실상은 이런...

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직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55

안타까운 사연들이 많다. 사적으로 이사도 함께 돕고 직장을 수차례 함께 이직하는 것은 물론 출산도 함께 챙기던 관계라서 선배인 상사는 ‘친하다’는 생각으로 반말이며 다소간의 폭언도 허용된다고 생각했던 것이 화근이 되었다. 이제 관리자로 승진한 후배는 부하직원들 앞에서 하대하는 선배의 행동을 더 이상 용인할...

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• #직장내 괴롭힘이

김상경 한국국제금융연수원장 "성 다양성 갖춘 이사회가 부실 위험 줄여" 2024-07-05 06:03:49

금융업은 남녀 비율이 비교적 비슷하지만, 승진할수록 부장급 이상 관리직에 남성이 여성보다 5배가 많은 것이 현실입니다. 고액연봉자 수도 남성이 여성보다 2배 이상 많습니다. 이는 지난해 4대 시중은행이 발표한 사업보고서에서 볼 수 있듯이 남녀의 임금 격차가 벌어지는 이유는 임금이 적은 서비스 리테일 직군에 여...

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[2024 ESG 리더]④ 한종희 삼성전자 부회장 - 기술혁신 이끌며 지속가능경영 강화 2024-07-05 06:01:55

전원 사외이사로 구성된 이사회 산하 지속가능경영위원회에서 주요 ESG 안건을 폭넓게 논의하고 있다. [프로필] 한종희 부회장은 1962년생으로 2013년 삼성전자 영상디스플레이사업부 상무에서 2013년 삼성전자 영상디스플레이사업부 개발실장(부사장)으로 승진했다. 2017년 삼성전자 사장에 이어 2021년부터 삼성전자...

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[2024 ESG 리더] 떠오르는 파워 리더, ESG로 미래 혁신 주도 2024-07-05 06:00:05

활동 지원에 적극 나서고 있다. 금융 공공기관이지만 이사회 내 ESG 위원회를 신설해 기후, 환경과 ESG 리스크 전반을 관리·감독 수행하고 있다. 여성 사외이사 선임, 여성 직원 승진 기회 확대 등 성별 형평성을 개선하기 위한 노력으로 블룸버그 양성평등지수(GEI)에도 신규 편입되는 등 ESG 경영에 선도적으로 앞장서고...

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EY한영, 파트너 48명 승진 인사…품질관리실장에 양준권 2024-07-01 15:26:45

등 두 명은 전무로 승진했다. 신임 파트너 중엔 다섯 명이 여성으로 집계됐다. EY한영은 "다양형, 형평성, 포용성을 중요한 가치로 삼고 있다는 점을 반영한 결과"라고 했다. 젊은 파트너들의 '전진 배치'도 눈에 띈다. 신임 파트너들의 평균 연령은 45세로 1980년대생이 과반 이상을 차지했다. 30대 파트너는...

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