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[다산칼럼] 공산 '전체' 주의가 몰락한 이유 2023-12-04 18:03:04
실질적으로 종식된, 반쯤 중세였으니 인재도 부족했다. 그렇게 엉망이니 ‘합리적’으로 살짝 조정만 해도 성장이 가능한 상태였다. 적이 인해전술로 몰려오면 안 보고 대충 쏴도 몇 명은 맞듯이 말이다. 그들은 서구를 ‘따라잡기’ 위해 공업화에 집중한다는 전략을 세웠다. 그리고 특허 따위 무시하는 막무가내 정신에...
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尹, 신임 장관 6명 중 3명 여성으로 채워…서울대는 1명 2023-12-04 16:53:30
“내가 모르는 사람이어도 좋다”며 여성 인재 풀을 확충하라고 지시한 바 있다. 우선 국가보훈부와 농림축산식품부 등 기존에 남성 장관이 있던 부처에 새롭게 여성 장관 후보자가 임명됐다. 강정애 보훈부 장관 후보자(66)는 숙명여대 경영학과를 졸업하고 프랑스 파리1대학 인적자원경제학 박사학위를 받은 인사관리 및...
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취암장학재단, 2023 한국정치학회 인재저술상 후원 2023-12-04 15:57:17
사업을 지원해오고 있다. 2023 한국정치학회 인재서술상은 이근욱 서강대 교수의 ‘아프가니스탄 전쟁: 911 테러 이후 20’이 선정됐다. 인재저술상 위원회의 엄정한 1차, 2차, 최종심사를 거쳐 유수의 수상후보 추천 저작물을 제치고 수상의 영예를 안았다. 이근욱 교수는 아프가니스탄 전쟁에 대 외교정책 결정 과정과...
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재계 인사 막바지…복합위기 속 '젊은 피' 수혈해 세대교체 박차 2023-12-03 05:31:00
인재 발탁 기조는 유지됐다. ◇ 1970년대생 경영 전면에…세대교체 속도 3일 재계에 따르면 삼성전자는 예년보다 일주일가량 앞당긴 지난달 말 사장단·임원 인사를 단행, 한종희·경계현 대표이사 체제를 유지하며 조직 안정을 꾀했다. 글로벌 복합 위기와 실적 부진으로 사장 승진자는 2명에 그쳤고, 부사장 이하 임원...
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피플팀·피플앤컬처팀·탤런트팀… 인사팀 명칭을 보면 조직문화가 보인다 2023-11-21 16:08:05
우수한 역량의 인재영입에 많은 공을 들인다. 조직에 들어온 이후에는 인재가 보유한 잠재력을 마음껏 발휘하고 자신의 분야에서 최고로 성장할 수 있도록 인사차원의 지원을 아끼지 않는다. 메타, 넷플릭스, 어도비 등도 인사부서 이름으로 탤런트를 사용한다. 마지막으로 ‘직원경험‘을 강조하는 유형이다. 직장, 이제...
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中매체, 대만 '라이칭더+샤오메이친'에 "가장 위험한 독립 조합" 2023-11-21 11:32:57
통해 "샤오메이친은 대만 외교에서 보기 드문 인재"라며 부총통 후보로 지명했음을 공식적으로 밝혔다. CCTV는 두 후보 조합을 사자성어 '낭패위간'(狼狽爲奸·흉악한 무리가 모략을 꾸민다는 의미)에 비유한 뒤 "이들은 대만에 큰 피해를 줬고 모든 대가는 대만 민중이 부담해야 했다"며 "라이칭더와 샤오메이친...
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"AI 신약개발 위한 융합인재 양성에 정부 지원 필요" 2023-11-17 17:19:38
단축하며 코로나19와의 전쟁 종결 시점을 앞당겼다. 복지부는 AI 신약개발 사업이 앞으로 10년간 500억달러(약 65조5700억원)의 고부가가치 사업으로 성장할 것으로 내다봤다. 이를 위해선 신약개발 지식과 경험, IT 전문성을 갖춘 융합형 인재가 필요하지만 국내에 이런 인력이 부족하다는 평가다. 정부가 바이오헬스 부문...
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15년 만에 돌아온 '기아체험 24시간', 난민 고통 함께한다 2023-11-17 11:07:54
함께 굶으며 기아의 고통을 느끼고, 전쟁과 질병, 재해 등으로 고향을 잃은 난민들의 삶을 체험하게 된다. 이들의 모습은 15시간 동안 방송을 통해 공개된다. 사회공헌 프로그램의 대표격인 '희망TV'는 지난 27년 동안 나눔을 함께해 왔다. '희망TV'를 통한 정기 후원자는 38만6000여명, 누적 후원금은...
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세계 1969팀 제치고…홍익대팀, 다이슨 공모전 1위 2023-11-15 18:44:57
창업자 제임스 다이슨이 설립한 재단이 차세대 인재 양성을 위해 2005년부터 매년 개최하는 국제 공모전이다. 일상에서 접하는 여러 문제를 창의적으로 해결한 발명품에 상을 준다. 올해는 1970개 작품이 출품됐다. 우승작 골든 캡슐은 재난 현장용 무동력 수액 주입 장치다. 야외에서 환자를 이송할 때 수액 팩을 높이...
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[오승민의 HR이노베이션] 건강한 실패가 강한 조직을 만든다! 2023-11-15 17:56:49
장려한다는 의미는 아니다. 베트남 전쟁 중 포로수용소에서 끝까지 살아남아 돌아간 사람들은 막연한 희망을 가진 ‘낙관론자’도 아니고 ‘비관론자’도 아니었다. 끝까지 살아남은 사람들은 쉽게 풀려나갈 수 없다는 현실을 정확하게 직시한 채 반드시 돌아갈 수 있다는 목표를 버리지 않은 사람들이었다. 성공이란 끝...
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