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사상최대 적자 조선3사 지난해 3천여명 감원 2016-01-11 06:40:16
조선업 종사자만 5천여명에 달한다. 지난해와 달리 올해는 조선 빅3가 인력 감축을 최소화하며 대졸 공채도 개시해 실적 개선과 경쟁력 확보에 중점을 둘 방침이다. 11일 업계에 따르면 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업 등 조선 빅3는 지난해 부실 경영에 따른 구조 조정과 정년퇴직 등으로 3천여명의 인력을 줄인...
'경영난' 조선 빅3 작년 임직원 3천여명 줄였다 2016-01-11 06:33:39
중소형사와 협력사까지 합치면 지난해 일자리를 떠난 조선업 종사자만 5천여명에 달한다. 지난해와 달리 올해는 조선 빅3가 인력 감축을 최소화하며 대졸 공채도 개시해실적 개선과 경쟁력 확보에 중점을 둘 방침이다. 11일 업계에 따르면 현대중공업[009540], 대우조선해양[042660], 삼성중공업[010140] 등...
대우조선 위기 사태에 협력사까지 모두 모인다 2015-11-03 06:03:17
국내 조선업계 전반에는 태풍 전야처럼 불안감이 갈수록 커지고 있다. 3일 업계에 따르면 대우조선은 이달 중순께 창사 이래 처음으로 자사와 협력사임직원들이 모두 참여하는 토론회를 거제 조선소에서 열고 경영 정상화 방안을 논의할 방침이다. 대우조선은 직영 인력이 1만3천여명, 협력사 인력이 5만여명에...
[뉴스&이슈] 청년고용, 법으로 정할 수 있다? 없다? 2015-09-03 11:09:06
조선업이 위기라는 말을 많이 하죠. 이런 조선업종은 신규채용은커녕 기존 직원들도 유지하기가 힘든 형편인데, 자칫 고용할당제가 이런 기업들에게 경영난을 더 가중시키는 족쇄로 작용할 수도 있습니다. <앵커> 그렇네요. 업종도 그렇고, 또 개별기업마다 계획이라는게 있을 수 있잖아요. 올해는 퇴직자가 적어서 직원이...
[이슈N] 현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:05:37
전 종업원에게 지급하고 퇴직자에게도 지급하는 등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 근로기준법을 적용한 임금 소급분은 전체 금액에서 절반 수준인 것으로 알려졌습니다. 재판부가 업계의 맏형격인...
[이슈N]현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:04:51
전 종업원에게 지급하고 퇴직자에게도 지급하는 등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 근로기준법을 적용한 임금 소급분은 전체 금액에서 절반 수준인 것으로 알려졌습니다. 재판부가 업계의 맏형격인...
하이투자증권, 지점 통폐합·인력 구조조정 추진 2015-01-29 15:45:59
퇴직자에 대한 위로금으로 1년치 임금을 제시했다. 그러나 정확한 인력 구조조정 규모, 구체적인 희망퇴직 조건, 통폐합 지점 수등은 아직 확정되지 않았다고 회사 측은 설명했다. 자본시장 침체로 증권업계가 전반적으로 어려움을 겪고 있을 뿐 아니라 그룹 기반인 조선업의 장기간 불황으로 그룹이 극심한...
[한경데스크] 현대重, 파업할 때 아니다 2014-09-21 21:03:56
정년퇴직자만 1200명씩 나오는 이유다.30년 넘게 세계 1위를 지켜오다 보니 그늘도 없지 않았다. 안일한 사고가 독버섯처럼 파고들었다. 직원들의 비리가 잇달아 적발됐다. 태양광 투자 등 미래 수익창출을 위해 대규모 자금이 투입된 사업이 결과적으로 실패했다는 평가도 들린다.현대중 신화는 계속돼야중국 경쟁사들의...
[새로운 과제] 고령·노후화에 신음하는 공단…산업현장에 활력 되살려야 2014-06-20 07:01:07
많이 변했다”고 말했다.자동차와 조선업 발달로 일자리가 많아 지난 30~40년간 젊은 층이 대거 유입됐던 울산은 최근 출산율 저하와 정년퇴직자 증가로 고령화가 빠르게 진행되고 있다. 국가통계포털의 장래인구 추계에 따르면 울산이 고령화사회에서 초고령사회로 진입하는 데 걸리는 시간은 15년으로 전국 평균인...
[공장이 늙어간다] 생산직 고령화 늪에 빠진 日…40~50대 월급 낮춰 60대에 충당 2013-08-12 17:17:56
근로자가 60~65세 정년 직접 선택 일본 조선업체인 가와사키중공업은 1997년 퇴직자를 재고용하기 위한 ‘시니어 사원제도’를 도입했다. 60세 정년을 맞은 베테랑 생산직 근로자를 회사에 계속 붙들어 두기 위한 제도다. 시니어 사원으로 재입사한 고령 직원들은 현장 업무와 함께 후배 사원에 대한 교육도 담당한다....
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