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[경쟁력이 힘이다] SK, 혁신의 성과…40년 장학퀴즈·원유 생산 2013-11-12 06:58:30
‘4시간 근무 워킹맘 제도’를 도입했다. 고객 상담사들은 아이를 유치원이나 어린이집에 보내고 직장에 오전 11시30분에 출근, 아이가 돌아올 때인 오후 3시30분에 퇴근할 수 있다. 4시간 근무를 통해 가장 효과적이고 합리적으로 시간을 활용할 수 있도록 했다. sk하이닉스는 혁신을 기반으로 강화된 기술 경쟁력을...
기업은행, 13일까지 원서 접수 2013-09-12 17:06:03
지역에서 근무할 지역전문가도 뽑는다. 하나금융그룹은 이달 하순에 채용공고를 낼 계획이다. 올 하반기부터 ‘합숙면접’을 채용 전형에 포함시켰다. 이에 따라 하나금융은 서류전형, 1차 실무면접, 합숙면접·필기시험, 2차 임원면접을 통해 신입사원을 채용한다. 하나금융은 2007년부터 그룹 공통으로 채용을 진행하고...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "합숙면접 '준비물'은 자신감…합격후 모습 상상하라" 2013-09-09 16:57:50
화양동지점에서 근무하다 지금은 본부 외환사업부에서 일하고 있다. “누구나 본부에서 일하고 싶어하는데, 일선 영업점에서 일할 때 준비하고 자기계발을 한 만큼 기회가 오는 것 같아요. 저는 외환업무에 관심이 있어 자격증을 따놨더니 본부에서도 외환업무를 맡겨주신 것 같아요.” 송씨는 “합숙면접에 특별한 준비는...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 한은, 20%는 지방인재 선발…산은, 영어 시사논술도 평가 2013-09-09 16:56:12
수상자와 거래소 청년 인턴으로 5개월 이상 근무한 지원자는 서류전형에서 우대하며 어학 성적을 고려해 선발한다. 일반전형과 함께 증권·파생상품, 정보기술(it) 보안 관련 특별전형자도 별도 채용한다.김은진 한국경제 매거진 기자 skysung89@hankyung.com 'kb국민은행 잡콘서트' 12일 한경서 열립니다 (신청 :...
[하나금융그룹 잡콘서트] 토익·자격증보다 경험…차별화된 '나만의 강점'으로 승부하라 2013-09-04 17:16:07
해결했다. 하나은행 남동중앙rm 1팀에서 근무하고 있는 장재혁 대리는 합격의 열쇠로 ‘친구’를 꼽았다. 그 친구는 스터디 동료들이었다. 취업을 앞두고 대학동기 10여명이 모여 매일 서로의 자소서를 첨삭해주고 채용 정보도 공유했다. 좋은 정보는 혼자만 알고 있으려고 할 법도 하건만 누구도 감추려 하지 않았다. ...
[JOB] 건축학도였지만 면접선 교사자격증 '한 몫' 2013-07-08 17:40:40
2010년 대우조선해양에서 그해 7월부터 근무하게 됐다. 인·적성은 기출문제 통해 유형 파악 박씨는 자기소개서를 어떻게 준비했을까. “자기소개서엔 기업이 원하는 인재상을 자신의 대학생활과 연결시키는 게 중요해요. 저는 대학생활 4년을 조직성, 신뢰성, 성실성 세 가지 키워드로 만들었어요. 여기에 대우조선의...
[경찰팀 리포트] 최용석 경찰청 과학수사계장 "개구리 소년 실종사건 해결 못해 아직도 답답" 2013-05-31 17:34:16
합숙하면서 사망자 신원 확인에 몰두했지만 척박한 과학수사 환경만 절감했다. 그는 “과학수사 기법에 다양한 학문을 접목해야 한다는 점을 깨달았다”며 “과학수사 인력도 모자랐고 현장에 적용할 기법도 별로 없었다”고 말했다. 1988년 경찰이 된 최 계장은 1999년 대구청 감식계장을 맡으면서 과학수사에 입문했다....
LG전자 이진영 씨의 인턴 체험기…"브라질서 마케팅 실습…글로벌 감각 키웠죠" 2013-05-24 17:25:20
프로그램은 합숙 세미나와 글로벌 인턴십으로 짜였다. 2박3일 동안 합숙으로 진행하는 마케팅 세미나에서 팀별 프레젠테이션을 통해 마케팅 전략, 기획력 등을 평가한다. 이 기간 잠은 거의 못 잤다. 여기서 3명이 떨어졌다. 본격적인 인턴십 과정에 32명이 들어갔다. 동기들과 경쟁하면서도 서로 돕는 과정이었다. 이씨는...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
적용한다. 합숙과 전문가 심사 등 4단계의 심층 검증 과정을 거쳐 포상 대상을 결정한다. 포상 사례를 단순히 서류만 갖고 심사하는 것이 아니라 포상 후보자들과 인터뷰를 하고 근무 현장을 방문하기도 한다. sk그룹 관계자는 “관계사 자율경영 체제인 ‘따로 또 같이 3.0’을 도입한 올해부터는 수펙스추구협의회 산하...
[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
가려내기 위해 ‘왕중왕 선정 방식’을 적용하고 있다. 합숙과 전문가 심사 등 총 4단계의 심층 검증 과정을 거치는 방식이다. 공정성과 객관성을 크게 향상시켜 상의 가치를 높이겠다는 것이다. 1단계는 관계사 간 경합이다. 가령 sk텔레콤이 개발한 무선통신 서비스, sk c&c가 수주한 해외 사업, sk이노베이션의 자원...
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