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대법 "회사가 노조 사무비 지급은 위법" 2016-02-05 18:25:14
사무보조비 지급이 부당노동행위에 해당한다며 단협 시정명령을 내렸다. 노동조합 및 노동관계조정법(81조)은 ‘노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노조 운영비를 원조하는 행위’를 부당노동행위로 규정했다. 단 최소 규모의 노조사무실 제공은 예외로 허용된다. 노조는 자신들이 요구해 만든 단협 조항이어서...
"회사가 노조 사무비용 지급하면 부당노동행위"<대법원> 2016-02-05 15:44:25
2월 사무보조비 지급이 부당노동행위에 해당한다며 단협 시정명령을 내렸다. 노동조합 및 노동관계조정법은 `노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노조 운영비를 원조하는 행위`를 부당노동행위로 규정하고 있기 때문이다. 그러나 최소 규모의 사무실 제공은 예외로 허용된다. 노조는 자신이 요구해 만든 단협 조항이어서...
총리-부총리 "누리과정 예산 편성해야"…3000억 우선 지원 2016-01-28 13:20:50
등 노동개혁 2대 지침은 성실한 근로자가 안정적으로 일할 수 있는 여건을 조성하고, 청년에게 일자리 기회를 제공하기 위한 제도라는 입장을 재확인했다.특히 이번 양대 지침이 쉬운 해고, 기업 편향적 지침이라는 노동계 일부의 주장에 대해 적극 대처해 나가기로 했다.이를 위해 정부 지침은 기존의 법과 판례에 따라...
사규에 없어도 금연구역 흡연 땐 징계 사유 2016-01-22 07:00:00
행위가 있었던 점을 징계양정의 판단자료로 삼을 수 있다’고 지적한다는 점에도 유의해야 한다.조합원에게 징계를 하는 경우 대부분 노조활동을 이유로 하는 불이익 취급으로서 부당노동행위라고 주장한다. 그러나 ‘사용자가 근로자를 징계(해고)함에 있어서 적법한 징계(해고)사유가 있어 징계(해고)한 이상...
`부당 전보 발령 불응`이유 해고는 위법<서울고법> 2016-01-19 08:54:28
노동위원회에 구제 신청을 했고, 지노위에 이어 중앙노동위까지 A씨의 징계 양정이 지나치다며 복직을 명했다. 이에 불복해 코레일관광개발이 낸 소송에서 법원 역시 징계가 정당하지 않다고 판단한 것이다. 재판부는 "회사측은 이 전보 명령이 직원들의 업무 수행 능력을 향상시키므로 업무상 필요성이 있다는 취지로...
[맞짱 토론] '정부의 일반해고 지침'논란 2016-01-08 17:49:34
일각에서는 노동위원회가 부당해고 판정기준을 마련해 활용하면 되지 않느냐고 할지 모르지만, 작금의 노동개혁 시기에는 능력과 성과 중심의 인사제도에 관한 새로운 흐름을 명확히 이해시키고, 그것이 법적 정당성을 가지기 위한 구체적인 기준과 절차를 제시하는 것이 무엇보다 중요하다. 이는 노동위원회 역할이 아니라...
운전기사 폭행 몽고식품 사태, 논란 지속 2016-01-06 17:33:47
결과 위법 행위가 드러나면 사법처리할 방침이다. 사용자가 근로자를 폭행하면 5년 이하 징역 또는 3000만원 이하의 벌금형을 받게 돼 있다. 운전기사를 폭행한 김 전 회장에 대한 경찰 수사도 본격화한다. 경남 마산중부경찰서는 창원지방검찰청 마산지청 지휘를 받아 김 전 회장에 대한 수사를 진행하기로 했다. 경찰은...
기업 세 곳 중 두 곳 "내년 노사관계 더 불안" 2015-12-29 17:34:05
기업은 노동시장 개혁 관련 법 개편을 둘러싼 논란(46.2%)을 최대 불안 요인으로 꼽았다. 이어 노동계 투쟁노선 강화(22.3%), 노사관계 현안을 둘러싼 법적 분쟁 확산(21.2%), 20대 국회의원 선거(10.3%) 등이 노사관계를 악화시킬 요인으로 지적됐다.기업들은 노사관계를 안정시키기 위해 노조의 부당노동행위를 처벌하는...
대기업 10곳 중 3곳 "내년 노사관계 불안 가중" 2015-12-29 11:01:00
여력이 약화됐지만 노동계가 여전히 고율의 임금인상을 요구할 가능성이 커 내년 노사관계가 불안해질 것"이라고 우려했다. 기업들은 노사관계 안정을 위해 필요한 제도로 '노동조합의 부당노동행위 신설'(23.0%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '집회·시위에 대한 규제 강화'(19.9%), '쟁의행위 기간...
아파트 관리비부터 야근 수당까지…"응답하라 빅데이터" 2015-12-28 15:53:20
통해 파악 가능하다.임금을 체불하거나 부당한 노동 행위를 일삼는 사업장 또한 빅데이터 분석을 통해 관리/감독할 수 있다. 행자부는 고용노동부와 함께 임금 체불, 안전이 미흡한 사업장의 패턴을 과학적으로 분석한 뒤, 이를 기반으로 근로감독 대상 사업장을 도출했다. 특히 이러한 자료는 사업장의 노동환경을 개선...
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