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[시승기] 뉴 아우디 A5 스포트백-시트로앵 DS5…獨·佛의 '5' 같은 듯 다른 느낌 2013-04-22 15:28:12
다르다. 누구 하나가 ‘틀렸다’ ‘부족하다’고 평가할 수는 없지만 각자가 추구하는 방향과 개성이 다르다. 아우디는 독일을 대표하는 럭셔리 브랜드 중 하나이다. 시트로앵의 ds 시리즈 역시 럭셔리를 지향한다. ○뉴 아우디 a5 스포트백, 질주의 참맛 a5 스포트백에선 세단과 쿠페, 왜건의 느낌을 한 대에서 모두 ...
한국거래소 "손익구조변경 공시기업 절반, 기한 준수안해" 2013-04-22 13:28:42
더 많았다는 설명입니다. 다만 최초 공시시점과 실적지표 변동추이와의 유의미한 차이가 없어 실적에 따른 상장법인의 의도적 제출시점 조정 가능성은 낮은 것으로 거래소 측은 분석했습니다. 또 손익구조 변경 공시 후 제출되는 정정공시에는 감사인 평가 등 외부요인이 대부분을 차지했으며, 대규모 법인이 일반 법인에...
KB금융, '한국판 요즈마펀드' 조성…400억 규모 2013-04-22 11:21:01
기업 강국이 되는데 기여했다는 평가를 받았다. 'KB 요즈마 창업 지원 펀드'는 국민은행, KB투자증권, KB인베스트먼트 등 KB금융 계열사가 250억원, 외부 출자자가 150억원을 투자해 조성될 예정이다. 운용은 KB인베스트먼트가 맡는다. KB금융은 이달 안에 중소기업청에 펀드 결성계획서를 제출, 다음...
우리은행, CB등급만으로 가능한 직장인 신용대출 출시 2013-04-22 11:08:28
이순우, www.wooribank.com)은 외부 CB등급만으로 손쉽게 대출한도를 산정하고 기존대출 대비 금리우대폭을 확대한 근로자 전용 신용대출인‘우리 직장인행복대출’을 출시했다고 22일 밝혔습니다. 대출대상은 재직기간이 1년 이상이고 연소득 3천만원 이상인 근로자로서, 만기일시상환, 한도대출 및 분할상환방식으로...
신제윤 금융위원장 "금융지주 자회사 CEO, 은행 출신 독식에 제동 걸겠다" 2013-04-21 17:21:23
자회사 ceo의 전문성 강화를 첫손에 꼽았다. 외부 낙하산 대신 내부 출신이 돼야 한다는 뜻이냐고 묻자 그는 “그게 아니고 은행 부행장이 보험사 ceo로 가는 식의 인사는 전문성에 맞지 않는다는 것”이라며 “외부에서 오더라도 보험사 경험이 풍부한 사람이 된다면 전문성이 있는 것”이라고 설명했다. ceo 평가 등을...
<'지하경제 양성화' 금융 정책 탄력받나> 2013-04-18 19:14:09
위해외부회계감사 의무 대상 기업을 확대하는 방안을 관련 기관과 검토하겠다고 밝혔다. 그는 "상호금융조합에 외부감사 의무를 확대하는 방안은 이미 논의되고 있다"며"이 대상을 유한회사, 비영리법인 등까지 확대 적용하는 문제도 관계부처와 함께 고민해 이슈화하겠다"고 말했다. 윤 과장은 보험상품 개발...
박근혜 대통령 "자발적으로 일감나누기…현대차 움직임 주목할 일" 2013-04-18 17:13:11
등 외부 업체에 개방하기로 한 것을 염두에 둔 발언이다. 박 대통령은 또 tv 예능프로그램인 ‘개그콘서트’ 등을 예로 들며 창조경제 실현을 주문했다. 개그콘서트 제작 pd가 업무보고에 참석해 창의적인 콘텐츠를 만드는 방법을 설명하자, “개그콘서트가 14년이라는 긴세월 동안 국민의 사랑을 받을 수 있는 비결을...
"지하경제 양성화 위해 종교단체도 외부감사해야"(종합) 2013-04-18 16:46:33
외부회계감사를 의무화하자는 목소리가 나왔다. 새 정부의 국정과제 중 하나인 지하경제 양성화를 위해서다. 정부는 현재 국내총생산(GDP)의 20% 규모로 추정되는 지하경제를 선진국 수준인15% 선까지 줄인다는 목표를 세웠다. 추가 세원을 확보해 복지재원을 충당하겠다는것이다. 한국금융연구원 이윤석...
박 대통령 "대기업 일감나누기 주목할 만한 일" 2013-04-18 16:39:38
일이라고 평가했습니다. 박 대통령은 미래창조과학부와 방송통신위원회 등으로부터 업무보고를 받는 자리에서 이같이 밝히고 경제민주화는 대기업을 정쟁의 대상이 아니라 대기업 스스로 국민과 중소기업의 눈높이에 맞춰 사회에 대한 신뢰를 높여가는 것이라고 강조했습니다. 이는 현대자동차 그룹이 계열사간 내부거래,...
당장 회사를 바꾸려면…협업하고 팀에 자율권 부여하라 2013-04-18 15:29:07
개인과 팀의 성적을 투명하게 공개하며 동료 평가, 팀별 실적 평가 등을 철저하게 진행합니다. 이 회사는 팀마다 자율성을 줘서 자진해서 일하거나, 아니면 회사를 떠나도록 하는 체제를 갖추는 데 성공했습니다. ” 고어텍스라는 섬유로 잘 알려진 소재 개발기업 고어도 지속적인 혁신을 위해 팀 단위 운영을 하는 대표적...
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