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공공기관 업무저성과자 퇴출 `2진 아웃제` 도입 2015-01-18 12:00:00
능력 중심으로 채용이 이뤄질 수 있도록 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 한 직무능력평가 등의 채용방식을 확대 적용하고 비정규직 중 우수인력에 대해 연차별로 정규직 전환을 추진해 고용부문 개혁에 선도적 역할을 강화하기로 했습니다. 공공기관의 부채감축 이행과 방만경영 개선이 후퇴하지 않도록 하기 위해선...
최경환 "3.8% 성장 가능…수도권규제 완화, 지역발전과 병행"(종합2보) 2015-01-15 18:08:22
필요성을 제기한 사안을 중심으로 기능 조정에 나서겠다고 밝혔다. 공공기관장들에게는 성과연봉제와 임금피크제 확대 등을 통한 성과주의 확산과스펙초월·경력자 채용 등을 통한 능력 중심 사회 정착, 지역경제 활성화, 민간 투자 활성화 등에 앞장서달라고 당부했다. 그는 "올해는 우리에게 경제혁신의...
최경환 "公기관 '군살' 줄일 것…국회·감사원 지적사항 점검" 2015-01-15 15:50:05
협업기반을 마련하고, '스펙초월' 채용과 경력자 채용 확대 등을 통해 능력 중심 사회의 정착을 선도하겠다"고도 덧붙였다. 지난해 추진한 1단계 정상화 대책의 성과를 발판삼아 공공기관 정상화 기틀을정착시키기 위해서는 공공기관 부채·방만경영 관련 정보를 상세히 공개하고 공사채총량제, 구분회계 등...
최경환 "공공기관이 4대 구조개혁 선도해야" 2015-01-15 15:50:00
정년연장에 맞춰 임금피크제도 확산해 나가겠다"며 "재원운용 측면에서도 민간자본 등을 적극 활용할 수 있도록 지원하겠다"라고 강조했습니다. 아울러 "공공기관이 지역경제 활성화에 기여할 수 있도록 지자체 등과의 협업 기반을 마련하고 스펙초월 채용, 경력자 채용 확대 등을 통해 능력 중심 사회의 정착을 선도하도록...
[뉴스&이슈] 비용아끼려 비정규직 뽑는 관행 개선 2015-01-14 10:17:21
이번 노동시장 구조개혁의 목적이 좋은 일자리를 만드는데 있다고 강조했습니다. 또 여성 일자리 문제를 개선하기 위해서 현장에 직접 방문해서 이야기를 듣는 노력이 필요하다는 점도 누차 언급했습니다. 뿐만아니라 국가직무능력 표준 NCS 도입을 통해서 직무 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 한다는 점에도 깊은...
공공기관 채용에 학벌·스펙보다 직무능력 우선 2015-01-14 06:06:05
능력 중심의 채용이 정착되면 기업은 신입사원 교육에 들어가는 시간과 비용을 줄일 수 있고 취업 준비생들도 휴학을 하거나 어학연수, 자격증등 스펙을 쌓는 데 들어가는 시간과 비용을 아낄 수 있다고 지적했다. 한국경영자총협회에 따르면 2008년 기준으로 기업의 대졸 신입사원 재교육 기간및 비용이 19.5개월과...
'경제혁신 3개년 계획' 본격화…'골든타임' 첫걸음 2015-01-13 18:26:08
앞당긴다. 능력 있는 인재 양성 교육 부문에서는 채용조건형 계약학과를 지난해 52개에서 2017년까지 70개로 늘리는 등 현장 중심 교육을 통해 시장이 요구하는 능력 있는 인재를 양성하기로 했다. 정부는 아울러 대ㆍ중소기업 간 불공정 거래 관행을 개선하기 위해 시장감시 강화, 중소기업 보호, 제보ㆍ적발시스템 도입,...
<박 대통령, 구조개혁·창조경제·내수확대로 경제활성화> 2015-01-12 11:34:48
국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하는 채용을 공공기관부터 선도적으로 대폭 확대하겠다고 박 대통령은 덧붙였다. ◇ 창조경제 '새 바람' 각오…중소·벤처기업, 문화산업 육성 강조 박 대통령은 '경제혁신 3개년 계획' 중 '역동적인 혁신경제' 과제를 위해 창조경제를 본격 확산시키겠다고...
[전문] 박근혜 대통령, 2015년 신년 기자회견 2015-01-12 10:41:21
맞는 현장중심 교육으로 전환하기 위해 스위스 도제식 직업학교를 시범 운영하고 취업을 전제로 기업과 계약한 전문대학 지원을 확대하겠습니다.학벌이나 스펙이 아닌 능력으로 평가받는 사회를 만들기 위해 금년부터는 국가직무능력표준(ncs)을 기반으로 하는 채용을 공공기관부터 선도적으로 대폭 확대해 가겠습니다.국민...
[기고]기업현장, 일학습병행제 도입 서둘러야 2015-01-09 19:02:27
수 있을 뿐만 아니라 학습근로자 채용단계부터 젊고 패기있는 인재를 확보해서 숙련경로를 제공함으로써 자체적으로 유능한 경력직원으로 육성할 수 있는 장점이 있다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 지난해 2,000여개 기업에 도입을 지원한 바 있고, 금년도에는 1,900여개 기업을 추가로 선정해서 2017년까지 10,000개...
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