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[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
개인 최고 3000만원까지 지급하며 분기당 1회 선정한다. 무재해 기준 시간을 달성했을 경우 지급하는 무재해 포상제도도 운영하고 있다. 해당 현장별로 수시로 선정해 지급하며 상금은 최소 200만원에서 최고 1600만원까지다. 영업 포상제도는 당해 영업실적이 뛰어난 조직을 연 1회 선정해 포상금을 지급한다. 포상금은...
[어워드 경영] 롯데 "현장의 땀을 소중히 하라"…영업우수사원상 등 다양 2013-03-19 15:30:33
제도를 운영하고 있다. 롯데 ‘영업 우수 사원상’은 그룹 내 가장 오랜 역사를 갖고 있으며 최고의 권위를 자랑하는 상이다. 신격호 총괄회장의 지시에 따라 1986년 제정된 이 상은 30여년간 1000명이 넘는 수상자를 배출했다. 대상과 최우수상 수상자에게는 각각 2000만원과 1000만원의 상금을 수여한다. 신동빈 회장이...
[어워드 경영] 동국제강, 연 2회 품질 경진대회…우수 분임조 포상 2013-03-19 15:30:32
사내 수상 제도를 운영하고 있다. 대표적인 것이 품질분임조 활동이다. 현재 인천 부산 포항 등 공장별로 전사적 품질경영(tqm), 종합생산관리(tpm) 개선 활동 등을 시행하고 있다. 분임조별 성과를 바탕으로 경진대회를 6개월에 한 번씩 개최, 우수 분임조를 포상하고 있다. 작년 말 당진공장에서 열린 대회에는 동국제강...
제이비어뮤즈먼트, 본사 제주도로 이전 2013-03-19 14:36:28
마케팅팀을 중심으로 운영될 예정이다. 제이비어뮤즈먼트 관계자는 "카지노와 레저를 지향하는 기업으로서 가장 적임지인 제주에 본사를 두고 제주에서 향후 진행이 예정된 사업을 더욱 가속화 시키겠다는 취지"라며 "마제스타 카지노의 그랜드 오픈을 4월 중순께 예정하고 있다"고 전했다.현재 제주도는 국내에서...
불황일수록 매출 늘어나는 소자본 창업 '주목' 2013-03-19 10:39:06
현재 퓨전분식 배달점 '밥깨비 떡볶이'을 운영 중이다.최근 한 방송에 출연한 이상인은 "1년 전 노후 대책으로 퓨전 음식 배달 전문점을 시작했다. 마트 내 매장에서 시작했지만 여러가지 고충이 있어 직접 매장을 운영하기 시작했다. 현재 매장은 8개로 불어나 매장 당 연매출이 8억원, 총 64억원의 매출을...
아이와 함께 즐기는 야외 체험 프로그램 `인기` 2013-03-19 09:48:35
캠페인의 일환으로 운영되며 인스턴트 입맛에 길들어져 있는 아이들에게 우리 문화와 음식의 소중함을 자연스럽게 즐길 수 있도록 하기 위해 마련됐다. 오는 4월 발대식을 시작으로 파종식, 허수아비 만들기, 된장요리교실, 수확 및 타작하기, 장 담금기 등 다양한 문화 체험 이벤트가 11월까지 진행된다. 참가신청은 4월...
[내 아이와 함께하는 재테크] 놀이로 체득하는 교과서 밖 경제 체험학습 2013-03-19 09:40:27
한국예탁결제원이 공익적 목적으로 운영하는 국내 유일의 증권전문 박물관입니다. 이 곳은 일반인들도 어렵게 생각하는 증권시장의 매커니즘을 좀더 쉽고 흥미롭게 알려주기 위해 다양한 전시, 교육 프로그램 뿐 아니라 디지털 교육기자재 등을 이용한 기기물을 활용하고 있는 것이 특징입니다. 관람시간은 월~토요일...
커피전문점 위치, 어떤 곳이 가장 좋을까? 2013-03-19 07:55:02
프랜차이즈 커피전문점 자바시티를 운영하고 있는 (주)자바씨티코리아에서는 커피전문점 창업을 희망하는 예비창업자들을 위해 대형오피스 상권에 입점이 가능한 추천점포를 안내하고 있어 관심을 모으고 있다. 이 업체 관계자는 "커피전문점 창업에 있어서 가장 중요한 조건 중 하나는 매장의 위치입니다. 그러나 경험이...
쌍용차, 청년중역회의체 출범 2013-03-19 01:42:45
1기 섀도 보드는 영업, 기술개발, 생산, 구매 및 지원부문 등 각 팀에서 중추적인 역할을 하는 30대 직원 11명으로 구성했다. 이들은 앞으로 2년간 사업전략과 회사 운영 및 사업성과 개선 등 주요 사안에 직접 참여한다는 게 회사 설명이다. 섀도 보드는 마힌드라그룹 섀도 보드 대회 및 그룹의 블루칩 미팅에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "한화 '변화 3.0' 이끌 인재 원해…입사 1년이 평생 좌우" 2013-03-18 17:13:22
제도를 운영해오고 있다. 심 대표가 가장 강조한 부분은 ‘글로벌 인재’였다. “신입사원이 들어오면 ‘1년 동안은 죽었다고 생각하라’고 합니다. 그 시간이 평생을 좌우하기 때문입니다.” 직원들의 몸값을 높일 수 있도록 집중적인 교육을 통해 ‘조기 전력화’를 달성하는 것이 목표다.설명회 도중 “아침에 일어나면...
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