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삼성그룹, 하반기 신입 채용 시작 2014-09-15 23:21:15
비워두는 게 좋다. ssat 합격자 규모는 최종 선발인원의 2~3배수다.면접은 ssat 합격자 발표 후 회사별로 진행하며 직무역량면접과 인성면접으로 나뉜다. 최종 합격자는 11월 말 발표하며, 입사는 내년 1월부터 그룹연수와 각 계열사 연수를 거쳐 이뤄질 예정이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com'tv방영' 언론에서도...
기업 72%, "채용시 인성 본다" 2014-09-15 10:49:58
지난해 인성평가를 강화한 것으로 나타났다. 인성을 평가하는 이유로는 `입사 후 근무태도를 엿볼 수 있어서`, `사회생활에 있어 중요한 부분이라서`, `지원자의 진실성 등 내면이 중요해서`, `인재상에 부합하는 자를 선별하기 위해서`, `기업에 손해를 끼치는 일을 막기 위해서`, `인성도 오랜 노력의 결과라서`, `바꿀...
주요 그룹 인사담당자가 말하는 '취업 노하우' 2014-09-14 20:43:51
1차 면접에선 전공 지식을 주로 묻고, 2차 면접에선 자기소개서를 기초로 인성을 파악한다. 대림산업은 건설, 플랜트 분야의 경우 해외 사업장이 많아 영어 성적이 중요하다. 또 2차 면접 땐 사장단 앞에서 30분간 개인 pt를 해야 한다.이미아/공태윤 기자 mia@hankyung.com'tv방영' 언론에서도 극찬한 급등주검색기...
<요즘 대기업들, 대졸공채 어떻게 뽑나> 2014-09-14 11:00:10
2차 면접은 자기소개서를 기초로 인성을 파악한다. 대림산업[000210]은 건설, 플랜트 분야 해외사업장이 많은 관계로 영어성적을중시한다. 경영기획 분야는 이공계열보다 높은 영어점수를 요구한다. 사장단 2차 면접은 비즈니스 관련 질문서를 면접 30분 전에 나눠주고 지원자 한사람이 사장단 앞에서 칠판에 전략을...
수시모집 지원에도 전략이 필요하다 2014-09-13 21:09:16
고등학교 졸업예정자는 지원 가능하며 100%면접전형으로 선발하고 있다. 성적순이 아닌 학생들의 인성평가를 통해 선발한다. 2년~2년6개월 교육 학위취득 후 편입 또는 대학원 진학이 가능하고 실무중심의 교육으로 취업률이 높다. 학교 관계자는 "대표적인 기업들이 학력과 함께 실무능력을 겸비한 인재를 선호하고 있다....
학생부종합전형: 이화여대 심층면접 2014-09-12 18:20:19
2014학년도 지역우수인재전형은 심층면접으로 2문제가 나오고, 인성면접이 있었어요. 위에서 말한 미래인재전형의 준비와 큰 차이는 없어요. 자신의 장점과 단점, 살아오면서 가장 힘들었던 점, 가장 기억에 남는 역경 극복과정, 가장 감명깊게 읽은 책과 자신의 변화과정 등을 미리 준비해 놓는 것이 좋으리라 봐요....
대한항공, 하반기 신입사원 공채 200명 뽑는다 2014-09-05 21:31:29
말부터 서류전형, 면접전형, 인성·직무능력검사(kalsat), 신체검사 등을 거쳐 12월께 발표한다. 대한항공 관계자는 “올해도 스펙보다 지원자의 태도, 성품 등 잠재능력 위주로 인재를 선발할 것”이라고 설명했다.이태명 기자 chihiro@hankyung.com'tv방영' 언론에서도 극찬한 급등주검색기 덕분에...
[2015 대입] 동국대 경주캠퍼스 수시모집 1282명 선발 … '면접 확대' 2014-09-05 11:48:11
입학전형과 비교해 달라진 점은 △총 모집인원의 44%까지 면접고사 확대시행 △‘지역인재전형’ 신설 △‘희망나눔전형’(사회적 배려 대상자) 모집인원 확대 등이다.올해 수시모집에서 가장 많은 인원을 뽑는 일반 1전형은 학교생활기록부(학생부) 100%로 전형하며 수능 최저학력기준이 적용된다....
대한항공, 2015년 신입사원 공개채용 진행 2014-09-05 10:39:10
여행에 결격 사유가 없어야 합니다. 채용절차는 서류전형, 면접전형, 인성·직무능력검사(KALSAT), 신체검사 등을 거쳐 12월경 최종 합격자를 발표할 예정이며, 지원자의 태도와 성품 등 잠재능력에 더욱 주목해 대한항공의 인재상에 부합하는 인재(Right Person)를 선발할 계획입니다. 자세한 내용은 채용 홈페이지를 통...
[뉴스&이슈] 하반기 공채 본격 `개막‘ 2014-09-05 10:32:09
인성과 인문학적 소양을 갖춘 사람을 뽑겠다는 의지가 돋보입니다. 또 특이하게도 헌혈횟수를 기입하는 란도 있는데요. 횟수자체보다도 헌혈하려는 의지, 봉사정신과 배려심 같은 것을 평가하기 위해서라고 합니다. 또 기업은행의 경우도 지난해에 이어 지원자의 끼와 열정을 보는 채용프로그램을 부분적으로 가동합니다....