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남동발전, 지역우선채용 등 우수인력 채용 확정 2014-11-13 15:43:32
신입사원 입사식을 열었다고 밝혔습니다. 정부가 지정한 공공기관 채용형 인턴제 시범기관인 남동발전은, 기존의 자격증·외국어 스펙 위주 서류전형을 폐지하고, 대신 직무능력중심의 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards)을 반영한 채용전형을 실시하여, 지난 5월 채용형 인턴으로 신입사원을 선발한 ...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합4보) 2014-11-05 15:32:43
5일 채용제도 개편 브리핑에서 "창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 제도를 개편한다"고 발표했다. 삼성은 직군별 직무 역량을 평가하기 위해 직무적합성 평가를 새로 도입하기로했다. 영업직·경영지원직은 지원할 때...
<'인문계 차별?'…문답으로 풀어본 삼성 신채용제도> 2014-11-05 14:59:36
삼성그룹 채용의 가장큰 장점이었는데 '열린채용'이 퇴색되는 것 아니냐. ▲ 물론 SSAT 응시자는 줄어들 것이다. 하지만, 직무 관련 경험을 충실히 쌓아온 지원자에게는 오히려 기회가 확대된다는 게 삼성그룹의 주장이다. 지금까지는 직무와 무관하게 모두 똑같은 SSAT를 봐야 했고, 이 과정에서 전공능력과...
<확 바뀐 '삼성 고시'…고용시장·업계 파장 클 듯> 2014-11-05 12:31:59
삼성그룹이 5일 발표한 새로운 신입사원채용제도는 직무별 전형 절차를 다양화하고 서류로 직무능력을 평가하는 '직무적합성평가'를 도입하는 것이 골자다. 삼성직무적성검사(SSAT) 위주로 진행돼온 획일적인 채용 방식을 직군별로 다양화하면서 직군별 직무역량 검증 절차를 강화하겠다는 취지다....
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합3보) 2014-11-05 11:05:14
아이디어와 논리전개 능력을 평가하기로 했다. 삼성은 올해 초 도입하려다가 대학가의 반발로 철회한 대학총장추천체에 대해서는 "도입할 계획이 없다"고 못박았다. 삼성은 또 지방대학 35%, 저소득층 5%로 할당한 열린 채용제의 취지는 그대로유지할 방침이라고 말했다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
<삼성 채용제도 개편 관련 삼성그룹 일문일답> 2014-11-05 10:40:53
대학을 못 믿겠다고 하면 개편한 제도를 시행할 수 없다. -- 4급 채용에도 이 제도가 적용되나. ▲ (임성택 상무) 검토하고 있다. -- 소프트웨어직군은 SSAT를 보지 않는 건가. ▲ 그렇다. 대신 4시간 동안 특정 주제에 대한 코딩과 알고리즘 개발능력을 평가하는 '소프트웨어 역량테스트'...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합2보) 2014-11-05 10:35:48
아이디어와 논리전개 능력을 평가하기로 했다. 삼성은 올해 초 도입하려다가 대학가의 반발로 철회한 대학총장추천체에 대해서는 "도입할 계획이 없다"고 못박았다. 삼성은 또 지방대학 35%, 저소득층 5%로 할당한 열린 채용제의 취지는 그대로유지할 방침이라고 말했다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
삼성,채용제도 전면 개편··직무적합성 평가 도입한다 2014-11-05 10:23:59
이 팀장은 "직군별 채용방식을 도입하는 이유는 우수직원의 업무성과 요인을 분석해보니 직군별로 성공요인에 차이가 있었고 글로벌 주요기업의 사례를 분석한 결과에 따른 것"이라고 설명했다. 삼성은 다양한 직군별 직무 역량 평가를 위해 직무적합성 평가를 도입하기로 했다. 직군별로 필요한 직무역량 중심으로...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합) 2014-11-05 09:55:52
치를 수 없다. 삼성의 채용 단계는 기존의 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 복잡해졌다. 삼성은 그러나 직무적합성 평가가 서류전형을 부활하는 것은 아니라고 밝혔다. 삼성은 "출신대학이나 학점 등의 이른바 스펙을 보는...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(3보) 2014-11-05 09:35:45
"직군별 채용방식을 도입하는 이유는 우수직원의 업무성과 요인을 분석해보니 직군별로 성공요인에 차이가 있었고, 글로벌 주요기업의 사례를 분석한 결과에 따른 것"이라고 말했다. 삼성은 다양한 직군별 직무 역량 평가를 위해 직무적합성 평가를 도입하기로 했다. 이 평가는 직군별로 필요한 직무역량...
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