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KTL, 인권 경영 선언 2017-05-15 16:57:53
고용상의 비차별 △결사 및 단체교섭의 보장 △강제노동과 아동노동의 금지 △산업안전 보장 △사업파트너 공정대우 △현지주민의 인권보호 △환경권 보장 △고객가치 중시 등 9개 항목으로 구성했다.또 직원 인권뿐만 아니라 모든 관련 이해관계자의 인권을 존중하기 위한 임직원들의 인권경영 실천의지를 담았다. 이원복...
인권위 "새정부, 저출산-고령화·양극화 문제 풀어야" 2017-04-27 10:00:05
문제로는 임신·출산·육아로 인한 고용상 불이익과 청년의 실업·빈곤·주거문제, 노인 의료비 등을 저출산·고령화 문제를 들었다. 양극화 해소 과제로는 일정 소득 이상 가족이 있으면 기초생활수급자가 될 수 없도록 한 부양의무제 폐지와 건강보험 적용 확대, 비정규직·특수고용 노동자 노동권 보장, 공교육 중심의...
'대·소변 보는 것까지 CCTV 촬영'…갈 길 먼 인권실태 2017-04-13 15:13:53
편견에 근거한 고용상 차별행위다"고 판단했다. ◇ 교수들에게 서명 강요 '양심의 자유 침해' 모 대학교 C교수는 2016년 4월께 소속 학부장으로부터 '(총장퇴진을 요구하는 등)학교 명예를 실추시키고 학교 구성원들의 이익을 침해한 것에 대한 단호한 조치가 요구된다'는 내용의 요청서에 동의 서명을...
이주열 한은 총재 "고용상황 낙관 어렵다" 2017-04-13 12:12:40
악화되면서 그에 따른 관련 업종의 고용상 어려움이 있을 것이라는 점을 감안하면 앞으로 고용상황이 지금과 같은 높은 확장세를 지속하기는 어렵지 않겠느냐 생각한다"고 말했다. 지난달 취업자수는 46만명 늘어나 1년 3개월만에 최대증가를 기록했지만 고용의 질이 상대적으로 높은 제조업 취업자수 증가가 저조했다는...
인권위 "간병인 모집 때 임의 나이제한은 차별" 2017-03-28 06:00:03
지적하고 기준을 개선하라고 권고했다. 인권위는 고용노동부 장관에게도 간병인·경비원·청소원 등 준고령자·고령자 우선고용직종 상당수가 파견업체·인력소개업체를 통해 고용이 이뤄지고 있으나 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 보호를 받지 못하는 경우가 많다며 개선방안을 마련하라고...
'여성 차별' 기업명단 첫 공표…금호타이어·한라 등 27곳 2017-03-02 12:00:25
충족하도록 유도함으로써 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하기 위한 제도다. 작년을 기준으로 AA제도를 적용받는 곳은 공공기관 322곳, 민간기업 1천718곳 등 총 2천40곳이다. 최종 명단에는 적극적 고용개선조치 대상 사업장 중 3년 연속 여성고용기준(여성 근로자 또는 관리자 비율이 업종별·규모별 평균...
"일하는 여성의 고민상담사례 79%는 '직장내 성희롱'" 2017-02-15 16:39:12
등 고용상 성차별 13건(3.3%), 부당해고 11건(2.8%), 임신·출산·육아 관련 상담이 8건(2.1%)으로 뒤를 이었다. 성희롱 상담 중 119건(38.5%)이 50인 이하 소규모 사업장에서 발생한 문제였다. 성희롱 피해자나 도와준 동료가 부당전직·징계·따돌림 등 불이익을 받은 경우도 146건(47.3%)나 됐다. 상담실은 "성희롱...
직장서 잘리고 취업 포기하고…"활력 잃은 노동시장" 2016-12-30 09:53:41
고용상태별 노동이동 상황을 분석했다. 개인의 고용상태는 취업자, 실업자, 비경제활동인구(일이나 구직활동을 하지 않는 인구)로 구분되고 시간에 따라 변한다. 예컨대 직업을 잃어 실업자가 될 수 있고 육아, 학업 등을 위해 비경제활동인구로 바뀔 수 있다. 보고서는 "전반적으로 고용상태별 노동이동...
美 연준, 금리 또 동결…나스닥 지수, 장중 최고가 터치 2016-09-22 14:36:15
남겼습니다. “미국 경제 활동이 활발해졌고 고용상황도 최근 몇 달간 견고해졌다"며 기준금리 인상 여건이 강화됐다고 밝힌 건데요. 앞서 재닛옐런 의장이 8월 잭슨홀 미팅에서도 연내 금리 인상 가능성을 시사했기 때문에 시장에서는 금리 인상 시점을 11월 8일 미국 대선 이후인 12월로 내다보고 있습니다. 이번 회의...
임금체계 바꾸라는 정부…반응없는 노사 2016-08-17 17:44:33
개편이 난항을 겪고 있는 것은 2013년 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(정년연장법) 통과 당시 임금체계 개편에 대한 강제 조항을 마련하지 않았기 때문이다.정년연장법 19조 2항은 ‘정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합은 그 사업...