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이번엔 야간전담제…일본 도요타, 또 '파격 실험' 2016-09-18 18:47:26
충족한 직원 중 희망자에게만 적용한다. 근로자 건강에 미치는 영향을 고려해 야근 전담 기간은 최장 3개월 이내로 하고, 전담 야근자에게는 시간외 수당을 별도로 지급한다. 회사 측은 노동조합에 이 같은 의사를 전달했으며 일부 공장에 시험 도입한 뒤 문제점을 보완해 조만간 세부 근로조건도 결정할 방침이다.도요타가...
대법, 야쿠르트 아줌마는 근로기준법상 근로자 아니다 2016-08-24 18:23:54
받아도 근로기준법상 근로자로 인정받는 추세다. 근로기준법상 근로자로 인정되면 해당 근로자는 퇴직금, 4대 보험(국민연금 건강보험 고용보험 산재보험), 시간외수당 등을 받을 수 있지만 기업은 그만큼 부담이 늘어난다.김인선 기자 inddo@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ 한국경제...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 한국 노동시간 OECD 2위…생산성 낮아 실제론 미국 60% 수준 2016-08-19 17:05:40
시간외에 생산성도 영향 미쳐oecd 통계만 보고는 “근로시간은 oecd 회원국 중 두번째로 긴데 월급은 22번째로 거의 꼴찌”라고 결론을 내리기 십상이다. 하지만 이같은 결론에는 오류가 있을 수 있다. 임금은 근로시간뿐만 아니라 그 근로자가 얼마만큼의 상품을 생산하는지 생산성도 감안해 결정된다는 것을...
MBC, MBC노동조합과 단체협약 체결... 계약직, 일반직으로 전환 제도 신설 2016-08-10 10:18:16
근로조건을 개선했다"면서 "직원들의 근무 만족도 향상과 회사의 경쟁력 강화가 기대된다"고 설명했다. 이번 단체 협약에 따르면 수당이 11년만에 현실화됐다. 6호봉부터 10호봉까지 10%, 11호봉부터 22호봉까지 5% 인상됐다. 시간외 수당 인상은 하후상박을 원칙으로 했다. 낮은 호봉의 직원일수록 인상폭이 크도록 했다....
중국보다 센 고용규제, 일본보다 약한 경영권 보호…성장 못하는 기업 2016-06-15 18:39:01
관련 규제를 풀었다.한국에선 근로자의 초과 근로도 주중 12시간으로 제한하고 있다. 노사가 합의해 시간외근로 시간을 늘리려 해도 늘릴 수 없다. 그러나 중국과 일본의 초과근로 기준은 우리보다 훨씬 유연하다. 노사가 합의하면 늘릴 수 있다.기간제 근로자의 최대 사용 기간도 중국은 노사 간 자율에 맡기고 있다. 일...
[이런 규제 없애라] 중국·일본에 없는 '신산업·서비스업 족쇄' 35개 2016-06-13 18:12:44
있는 것으로 나타났다. 중국에서도 허용하는 제조업 파견근로와 무제한 시간외근로 등을 한국에서는 엄격히 규제하고 있다.서동원 규제개혁위원장은 “전통적으로 규제가 많은 일본보다도 한국의 기업 규제가 더 많다는 것은 부끄러운 일”이라고 말했다.김현석 기자 realist@hankyung.com 급등주 싹쓸이!...
대법 "회사 지휘 받으면 채권추심원도 근로자" 2016-04-21 19:15:55
할 것”이라고 말했다.‘근로기준법상 근로자’로 인정되면 임금, 퇴직금, 시간외수당을 비롯한 근로조건에서 최저한도 이상의 보호를 받을 수 있다. 해당 근로자들이 퇴직금, 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험), 시간외수당 등을 받을 근거가 생기기 때문에 기업 부담이...
애꿎은 자영업자 '범법자'로 만드는 최저임금 2016-04-07 18:21:44
급여를 더 지급해야 한다. 하지만 상당수 영세사업자는 근로자가 실제 일한 시간에 대해서만 급여를 지급하고 있어 신고하면 걸리는 사례가 적지 않다. 지난해 최저임금법 위반 건수는 919건으로 2014년(694건)보다 32% 늘었다. 최저임금법을 위반하면 3년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형에 처해진다.복잡한 수당체계...
"근무성적 따라 금액 달라져도 성과급 매달 지급 땐 통상임금" 2015-11-26 19:11:02
모든 근로자에게 지급), 고정성(지급 여부가 추가 조건과 관계없이 이미 확정) 가운데 고정성의 법리를 명확히 밝힌 판결이다.한국gm은 사무직 근로자에 대해 연봉제를 하면서 기본연봉과 업적연봉으로 구성된 임금체계를 설계했다. 그중 업적연봉은 전년도 인사평가 등급에 따라 그 다음해인 해당연도 인상분을 결정한 뒤...
직원마다 다른 '성과급'도 통상임금이라는 대법원 2015-11-26 18:27:56
기자 ] 전년도 인사평가 등급에 따라 근로자마다 인상분을 다르게 지급하는 ‘업적연봉’도 통상임금에 포함해야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 1부(주심 이기택 대법관)는 26일 한국gm 직원 1025명이 회사를 상대로 낸 소송에서 “업적연봉과 가족수당 등을 통상임금에 포함해 시간외근로수당과...
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