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금용기계·한국OSG·엠엠티오토모티브…연봉·복지, 대기업 못잖은 대구 '알짜 중소기업' 2016-07-19 18:35:18
제도를 운용하고 있고, 이 가운데 7개 기업은 복지제도 종류가 25개에 달했다. 이들 기업은 야근이 주 2일 이하이고, 주말 근무도 1일 이하이거나 아예 없었다.선정 기업 중 44%(10곳)는 스타기업, 글로벌 강소기업, 월드클래스 300에 지정돼 성장성도 우수했다.성서공단에 있는 절삭공구 업체인 한국osg는 직원과 가족의...
삼성발 기업문화 혁신…대한민국 기업이 바뀐다 2016-07-18 16:42:49
위해서다. 야근 문화도 바꾼다. 야근이나 특근 승인은 기존 부서장 전결에서 팀장 전결로 간소화한다. 본부별 안식주간, 최대 2주의 여름휴가, 월 1회 리프레시 데이 등도 도입하기로 했다. 업계 관계자는 “기존과 같은 방식으로는 애플 등 글로벌 업체들과 경쟁할 수 없다는 위기감이 팽배하다”며 “조직...
[문화가 바뀌면 기업이 바뀐다] 야근 없애고, 소통공간 만들고…'딱딱한 조직' 부수는 기업들 2016-07-18 16:34:19
한 것이다.◆불필요한 야근 없애는 기업들현대차그룹은 스마트한 기업문화 확산의 일환으로 지난해 1월부터 매주 수요일 ‘스마트데이’를 도입해 삶의 질과 생산성을 모두 높이고 있다. 스마트데이는 매주 수요일 5시30분 정시 퇴근을 적극 권장하는 프로그램이다. 불필요한 초과 근무를 없애고 직원의 복지 및...
[문화가 바뀌면 기업이 바뀐다] 스타트업처럼 호칭 'OO님'…역동적 조직 변신 2016-07-18 16:31:22
있다. 직급과 호칭, 회의와 보고·제안 방식, 야근 관행 등까지 일하는 문화를 바꿔 임직원의 창의력을 이끌어내겠다는 의도다.삼성전자는 내년 3월부터 부장~사원 등 5단계로 이뤄진 직급을 cl(경력개발단계) 1~4 등 4단계로 단순화한다. 삼성전자 관계자는 “창의적이고 수평적 조직문화를 만들기 위해 연공주...
이제는 달라질까…'일·가정 균형' 좇는 기업들 2016-07-12 07:02:05
야근·스마트폰으로 11시간 초과 근무 현실기업들 변화 움직임…정시퇴근 독려·카톡 업무지시 금지 "OECD(경제협력개발기구) 회원국 중 노동시간이두 번째로 긴 한국에서 인제야 새로운 캠페인이 시작됐다." BBC가 최근 한국 정부가 일·가정 양립 캠페인에 나섰다는 캠페인을 보도하면서한 말이다. OECD에...
삼성의 '인사 파괴'…스타트업처럼 연공·격식 없애 2016-06-27 17:52:47
인사제도 개편안30대 임원도 가능 사원~부장까지 4단계로 축소, '~님'으로 호칭…연공서열 없애미국 실리콘밸리 기업처럼…야근·휴일출근 땐 오히려 불이익 창의·수평적 조직으로 변신…경직된 문화 바꿔 인재 이탈 방지 [ 김현석 기자 ] 1993년 삼성은 이건희 회장의 신경영 선언과 함께 신인사 제도를 도입했다....
청년 구직자 선호 직장, 일하며 재미 느낄 수 있는 곳 1위..2-3위는? 2016-05-15 17:20:00
꼽았고, 이어 ‘고용안정성이 높은 회사(46.5%)’, ‘야근이 없고 휴가 사용이 자유로운 등 근무여건이 좋은 회 ?rsquo;(43.9%), ‘연봉이 높은 회사’(32.1%)순으로 높았다.취업하기 좋은 회사인지 어떻게 알아볼 수 있을까 복수선택으로 조사한 결과 구직자들은 직원 복지제도(68.1%)와 회사의...
유안타증권, ‘임직원 헬스케어 프로그램’ 시행 2016-04-12 10:06:55
오후 6시 이후 사내그룹웨어 시스템 접속을 차단해 불필요한 야근을 방지하는 ‘shut down’ 제도, 매월 3번째 수요일에는 조기 퇴근하여 가족과 함께 오후 시간을 보낼 수 있는 ‘sweet home day’ 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 정현영 한경닷컴 기자 jhy@hankyung.com 3월 안에 반드시 매수해야...
삼성, 회의 반으로 줄이고 특근 없앤다 2016-03-24 18:18:52
높이기 위해선 습관적·눈치성 야근과 주말 특근 등 장시간 일하는 문화를 개선하고, 계획형 휴가 문화를 만들기로 했다.기업문화를 바꾸기 위한 삼성전자의 노력엔 이재용 삼성전자 부회장의 뜻이 반영돼 있다. 40대 경영자로 해외에서 경영학을 공부한 이 부회장은 글로벌 마인드와 창의적 기업문화를 강조해왔다....
회의·보고·야근 관행 모두 개선…삼성 문화, 스타트업처럼 바꾼다 2016-03-17 17:43:33
기업문화 혁신에 나선다. 회의부터 보고·제안 방식, 야근 관행까지 일하는 문화를 바꿔 임직원의 창의력을 이끌어내겠다는 의도다.삼성전자는 오는 24일 ‘혁신에 시동을 걸다’라는 주제로 ‘스타트업 삼성 컬처혁신 선포식’을 연다. 관료주의적 문화를 자유롭고 창의적으로 바꾸기 위한 행...