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中 `소림사 대변인` 모집에 교수·유학생 300여명 `나요 나요` 2014-09-05 15:19:15
넘는 지원자가 원서를 낸 것으로 알려졌는데 응시자 다수는 해외유학생 출신으로, 대학교수, 국내 굴지의 토지자산회사 프로젝트 관리인, 중앙 언론사 경력자 등이 포함됐다. . 그러나 일각에서는 소림사가 정작 무공수련, 무공연구 등은 등한시한 채 돈벌이에만 몰두하고 있다는 비판도 제기된다. 신경보(新京報)는 사설...
CJ오쇼핑, 쇼호스트 공개 채용 실시 2014-05-23 11:03:04
대학 이상 졸업자로 나이 제한은 없으며, 해외 여행에 결격 사유가 없어야 합니다. 응시자는 29일 오후 6시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에 지원서를 입력하고 채용 대표 이메일로 프로필 사진을 보내면 됩니다. 1차 서류전형과 2차 방송진행역량 면접(카메라 테스트·발음·발성 등), 3차 전문역량 면접(상품 프레젠테이션...
[경찰팀 리포트] 고교 연구과제도 '알바'가 대행 2014-04-12 09:05:00
방식을 적용하고 있는데, 응시자 수가 많은 중국에서 편법 수요가 많기 때문이란 설명이다. 강남의 한 어학원 관계자는 “중국에선 10여명씩 조를 짜 시험장에 들어간 뒤 각자 맡은 문제들을 통째로 외워 재복원하는 방식으로 족보가 생산되는 것으로 안다”며 “질 좋은 족보를 확보하는 게 gmat 강사 평가의 잣대가 될...
13일 '삼성 고시' SSAT에 10만명 몰릴 듯(종합) 2014-04-11 19:03:08
실시한다. 이번 시험 응시자는 인턴직 지원자 2만명을 포함해 10만명으로 지난해와 비슷한규모가 될 것으로 예상된다. 국내는 서울 73개, 지방 12개 등 전국 85개 고사장에서 동시에 진행되며, 해외인재 영입을 위해 미국 뉴욕·로스앤젤레스와 캐나다 토론토에서도 현지시간 13일시험을 치른다....
13일 '삼성 고시' SSAT에 10만명 몰릴 듯 2014-04-11 11:44:49
응시자는 인턴직 지원자 2만명을 포함해 10만명으로 지난해와 비슷한 규모가 될 것으로 예상된다. 국내는 서울 73개, 지방 12개 등 전국 85개 고사장에서 동시에 진행되며, 해외인재 영입을 위해 미국 뉴욕·로스앤젤레스와 캐나다 토론토에서도 현지시간 13일시험을 치른다. 삼성그룹은 단기 집중학습에 의한...
'삼성 고시' SSAT 광풍 대비책 … 15가지 비법 찾아봤더니 2014-04-10 07:04:24
문제를 올해부터 정식 과목으로 묶었습니다. 응시자의 직관적 사고력 및 공간 조작 능력을 평가하기 위한 시험입니다. #10. 상식 영역은 상식영역은 인문학적 지식을 광범위하게 다룹니다. 올해는 특히 역사와 관련된 문항을 확대했다는군요. 역사에 대한 높은 이해를 지닌 우수 인재가 선발되도록 추진한다는 방침입니다....
[JOB 대학생 취업 디딤돌] SSAT 인문·이공계 문제 다른가요?…4수생은 지원 안되나요? 2014-03-31 20:41:30
‘채용정보 구독신청’ 카테고리를 신설했다. ◆ssat 응시자, 이번엔 얼마나 몰릴까 “삼성 공채 얼마나 몰렸을까요?” 삼성공채 원서를 마감한 지난달 말 한 취업 커뮤니티에 올라온 취준생의 말이다. 최근 삼성 입사를 위한 ssat 응시자는 2011년 10만명, 2012년 13만명에 이어 지난해는 20만명까지 치솟았다. 비록...
‘공부에서 취업까지’ 미국 유학 준비, 플로리다 국제대학(FIC)이 정답 2014-03-19 12:10:02
국내 최상위 대학의 입학 전형 중 하나로 각광받으며 응시자가 더욱 늘고 있다. 일반적으로 미국 30위권 대학 진학 시 ap 3과목 시험 성적을 제출하게 되어 있지만 국내 최상위 대학 진학자들의 경우 최대 10개까지 성적을 제출할 수 있다. 매해 5월에 시험이 진행되는데 본인의 진로에 따라 과목을 선택한 후 3과목 정도라...
<현대차 새 채용제도…이공계=공채, 인문계=수시> 2014-03-09 06:30:06
지원 열기로 사회적 폐해 논란이 적지 않았다. 삼성그룹 응시자만 연간 20만명에 달해 탈락자들이 무더기로 양산된다. 한 기업체 인사 담당 간부는 "취업 준비가 점차 '고시화'되면서 지원 과열과 함께 모범답안과 쇼맨십 위주의 '면접 기계'가 양산되는데 대한 기업들의 고민이 적지않다"고 지적했다....
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
의존도를 낮추고 연간 20만명에 달하는 응시자를 확 줄여 탈락자 양산을 막겠다는 의도가 깔린 시도다. 정량평가에서 정성평가로의 일대 전환이라는 분석도 나온다. 삼성 인사 담당자는 집중되지 않은 스펙의 나열은 전혀 도움이 되지 않는다고 거듭 강조했다. 대신직무 수행을 위한 지식·경험·열정을 종합적으로...
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