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세계은행 기업환경평가 `한국 4위`···역대 최고 순위 2015-10-28 04:01:00
법적분쟁해결(4→2위), 퇴출(5→4위) 등 4개 분야가 지난해 보다 순위가 상승했고, 창업과 건축인허가 등 5개 분야는 순위가 하락했습니다. 정부는 이번 기업환경평가 결과는 일반적인 기업활동 관련 제도 측면에서 우리나라가 세계적인 수준에 도달했음을 평가 받았다는 점에서 의의가 있다고 밝혔습니다. 정부는 또한...
한국, 세계은행 평가 '기업하기 좋은 나라' 올해 4위 2015-10-27 20:00:10
법적분쟁해결(4→2위), 퇴출(5→4위)이다. 떨어진 분야는 창업(17→23위), 건축인허가(12→28위), 자금조달(36→42위), 세금납부(25→29위), 통관행정(3→31위)이다. 전기공급은 1위로 지난해와 순위가 같았다. 세계은행의 이번 기업환경평가 결과에 대한 반응은 엇갈리고 있다. 이승원 기재부...
[시론] 근로시간단축 입법 더 미룰 수 없다 2015-10-27 18:06:21
업무몰입도 향상과 역량 강화를 통한 노동생산성 향상의 기반으로 작용할 것이다. 근로시간 단축을 통해 감소하는 시간만큼 청년일자리 창출의 기회 역시 커진다. 근로시간 단축은 노사 모두의 필요를 만족시키는 과제다.꼬리가 몸통을 흔들도록 놔둬서는 안 된다. 휴일근로 할증률과 관련한 갈등은 국회에서 시급히 해결...
론 김 뉴욕주 하원의원 "뉴욕주 네일숍 논란, 한인 목소리 대변해야죠" 2015-10-23 18:39:35
“한인이 운영하는 네일숍 직원들이 저임금, 노동착취에 시달리고 있다”는 기사를 보도한 이후 직원들의 고용, 의료보험 가입을 의무화한 법 개정이 추진되고 있어서다. “신용등급을 받기 어려운 이민 사업자들이 보험을 들려면 막대한 비용이 듭니다. 뉴욕 네일업주의 70%가 한인인데, 이 법이 통과되면...
여야 '역사 전쟁' 올인…민생도 노동개혁도 사라졌다 2015-10-16 18:13:35
것 같았다”고 말해 비난 수위를 최고조로 높였다.여야가 이념분쟁에 헛심을 쓰면서 노동개혁을 비롯한 4대 개혁 관련 논의, 민생 관련 법안 등은 추동력을 柰?있다. 내년도 예산안 심의나 한·중 자유무역협정(fta) 후속대책 논의를 위한 여·야·정 협의체조차 구성하지 못한 상태다. 국회에 계...
저성과자 해고 '잡음' 줄이려면 다면·절대평가 도입을 2015-10-16 07:00:27
하더라도 어쨌든 ‘해고’는 사후분쟁을 남겨놓는 것이며, 더군다나 ‘일반해고’는 그 기준이 명확하지 않은 관계로 다른 해고보다 다툼의 가능성이 더 높다.따라서 해고하기 전 근로자가 스스로 판단해 결정할 수 있도록 권고사직이나 희망퇴직 등의 기회를 부여하는 것이 바람직하다.최영우 <...
여야, 대정부질문서 '역사교과서' 충돌…노동개혁·경제활성화법 '캄캄' 2015-10-13 18:27:33
이념분쟁에 휩싸이면서 정부가 추진하고 있는 노동개혁법안과 국회에 계류 중인 경제활성화법, 향후 예산안 처리 등이 난항을 겪을 것으로 예상된다. 야당은 교과서 국정화 문제를 예산·법안 심의와 연계할 가능성까지 시사하고 있다.조해진 새누리당 의원은 이날 대정부질문에서 “역사교과서 시장을 지배하는...
[金과장 & 李대리] 매년 1만3000건 넘는 부당해고 소송 2015-10-12 19:24:47
"노동개혁 취지는 이해하지만 당사자될까 걱정" [ 강현우 기자 ] 지난 9월13일 이뤄진 노·사·정 노동개혁 합의의 핵심은 ‘저(低)성과자 일반해고 요건 명확화’와 ‘임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경 요건 완화’ 두 가지다.근로기준법은 일반해고 요건으로 ‘사용자는...
[Law&Biz] "대형로펌 성장 한계"…'베테랑' 변호사들, 잇단 홀로서기 2015-09-15 19:00:48
규모지만 서울고등법원 부장판사 출신인 이 대표, 노동법 전문가 최은배 대표 등 내로라하는 전관들이 포진해 실력을 인정받고 있다.이 밖에도 정보보안과 정보기술(it) 분야의 테크앤로(대표 구태언 변호사)와 민후(대표 김경환 변호사), 문화예술 분야 지식재산권 분쟁에서 두각을 드러내는 강호(대표 조정욱·박찬...
[노동개혁 '험로'] "3년간 저성과 근로자, 재교육도 최하위 평가땐 해고 정당" 2015-09-14 18:20:14
적법하다는 대법원 판결과 서울지방노동위원회 판정 내용이다. 해고가 무효인 사례로는 노동조합에 가입했다는 이유로 특정 근로자나 집단을 미리 저성과자 그룹으로 분류해 놓고 차별적인 인사 고과를 했을 경우 해당 근로자에게 주어진 인사상 불이익은 부당하다는 대법원 판결이다.노동연구원은 이와 함께 합리적 인사...
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