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NHN엔터 공채, "토스트 루키에게 스펙은 중요치 않다" 2014-09-30 08:33:13
업무상으로 '협업'이 굉장히 중요하다. 커뮤니케이션 능력이 있어 남의 말도 잘 듣고, 자신의 의견도 이야기할 줄 알아야한다. 혼자 일하는 것이 아니기 때문이다. 같이 일할 수 있고, 일을 해낼 수 있는 사람이 필요하다'고 강조했다. ■ ''토스트 루키'에게 스펙은 중요하지 않다. 회사를 느끼는 것(...
능력중심 채용문화 활성화 방안 토론회 열린다 2014-09-28 20:54:17
토론회에는 기업인사담당자와 채용컨설팅 전문가 및 대학취업지원 관계자, 청년구직자 등이 참석해 능력중심 채용확산을 위해 다양한 의견을 나눈다. 토론에 앞서서는 구직자 스펙쌓기 현황, 최근 기업 채용방식과 능력중심채용, NCS에 대한 전문가들의 주제발표 등이 진행된다. 박화진 고용노동부 인력수급정책국장은...
신한, 국민 등 은행권 신규 채용 시작, "인문학적 소양 중요" 2014-09-25 10:12:46
290명 규모의 채용계획을 발표한 국민은행은 지방대 출신과 이공계를 우대하고, 국어와 역사 필기시험을 추가하는 등 인문학 능력평가의 비중을 높였다.360명의 채용규모를 발표한 신한은행 역시 기존 스펙 중심의 채용과정에서 탈피, 혁신적인 인재를 선발한다. 입사지원서에서 어학과 자격증란을 없애고 인문학적 소양...
삼성채용, 하반기 공채 원서접수 시작…선발 기준 `어떻게` 바꼈나? 2014-09-22 13:42:21
인재 중심 경영으로 정평이 난 삼성그룹의 올 하반기 공채가 22일 원서접수로 시작됐다. 삼성채용시 ▲열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 ▲학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 ▲열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재 등을 최고의 인재로 꼽고 선발하고 있다. 삼성 관계자는 "열정을 바탕으로 부단한 학습과...
삼성채용, 하반기 공개 접수 시작…선발 기준 `어떻게` 바꼈나? 2014-09-22 09:52:08
인재 중심 경영으로 정평이 난 삼성그룹의 올 하반기 공채가 22일 원서접수로 시작됐다. 삼성채용시 ▲열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 ▲학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재 ▲열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재 등을 최고의 인재로 꼽고 선발하고 있다. 삼성 관계자는 "열정을 바탕으로 부단한 학습과...
특성화高 취업률, 대학진학 추월 2014-09-21 21:44:36
과학자나 기술자보다는 제조업을 중심으로 하는 산업체 현장의 중견 기술자를 길러내는 데 목적이 있다.교육부는 특성화고 세 곳에 스위스 도제식 직업학교를 시범 운영하고 2016년부터 국가직무능력표준(ncs) 기반 교육과정을 도입해 현장 중심의 인재를 육성한다는 목표다. 교육부 관계자는 “고졸 취업자가 비전을...
취업 어렵다고? 영업직에 도전하라 2014-09-18 09:54:04
▶ 정규직 영업가 채용이 늘고 있다 영업직은 안정성과 고정급여를 생각하는 이들에게 기피 대상이 돼 왔지만 경제의 중심이 제조에서 서비스로 확장되면서 그 중요성이 점차 부각되고 있다. 때문에 기업이 가장 늦게까지 해고를 미루는 조직이 영업조직이며 최근에는 영업직 정규직 채용이 증가하는 추세다. ▶ 성격이...
<2015년 예산 요약> ④외교·통일·안전·행정 2014-09-18 06:02:14
중심으로 투자 = 데이터기반 국가미래전략정책 지원(37억원→69억원), 수요자 맞춤형서비스 제공(70억원→90억원) ▲공직사회 혁신을 위한 민간경력자 채용을 확대하고 민간전문가 공정 선발 강화 = 중앙선발시험위원회(위원 전원 민간전문가)를 통해 시험·선발하고 순환보직의폐해를 막고 공직 경쟁력 제고를 위해...
기업들 입사지원서 평균 8분 본다 2014-09-16 11:05:37
"최근 기업들이 실무능력을 갖춘 인재를 선호하면서, 구직자들은 입사지원서를 통해 자신이 실전형 인재라는 것을 어필하는 것이 가장 중요하다"며 "일반적으로 기업들이 신입사원을 채용할 때, 일에 대한 열정, 진실성, 그리고 직무중심 사고 등을 가장 중점적으로 보며, 이를 통해 지원자의 성장 가능성과 회사에 기여할...
"신입사원 입사지원서 합격여부 8분 내에 판가름" 2014-09-16 10:26:51
실무능력을 갖춘 인재를 선호하면서, 구직자들은 입사지원서를 통해 자신이 실전형 인재라는 것을 어필하는 것이 가장 중요하다”면서, “일반적으로 기업들이 신입사원을 채용할 때, 일에 대한 열정, 진실성, 그리고 직무중심 사고 등을 가장 중점적으로 보며, 이를 통해 지원자의 성장 가능성과 회사에 기여할...
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