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윤상직 지경부 장관 "창조경제 구축 앞장설 것" 2013-03-11 18:43:02
찾아, 장·차관부터 실무자에 이르기까지 이를 해결하는데 적극 나서도록 합시다. 특히 소상공인 및 중소기업 등 경제적 약자에 대해서는 지속적인 관심과 감성적 소통이 필요합니다. 이를 통해 국민들이 행복을 느낄 수 있도록 해 나가는 것이 중요합니다. 우리부 가족 여러분! 우리부는 기존의 산업,...
외환은행 이사회, 주식배당 결정 하루만에 번복 2013-03-08 08:30:37
당초 이사회를 준비하는 과정에 하나금융지주 실무자로부터 배당 포기 입장을확인했지만 이사회 결정 뒤 하나금융 내부에서 이의가 제기돼 다시 이사회를 소집하게 됐다는 것이다. 그러나 이번 일을 계기로 외환은행 이사회의 기능과 역할이 다시 도마 위에 오르고 있다. 주주들의 주요관심사항인 배당 결정을...
금투협, M&A 전문가 과정 신설 2013-03-07 09:15:18
ib 실무자의 m&a분야 전문역량 강화를 위해 m&a에 필요한 제반 이론과 실무지식 습득을 목표로 한 'm&a 전문가 과정'을 신설한다.이번 과정은 m&a 현장에서 오랜 경험과 노하우를 쌓은 실무전문가를 강사진으로 구성하며 교육내용의 80%가 사례연구 수업으로 다양한 실무지식과 현장적용 학습을...
<새 정부, 서민금융 대수술 예고…MB 정부와 차별화> 2013-03-04 16:23:44
종합적으로 관리하는 컨트롤타워가 필요하다"고 주장했다. 한 시중은행의 서민금융 담당 실무자는 "원금에 손을 대기 시작하면 도덕적 해이를 걷잡을 수 없게 돼 금융의 기본 질서가 무너진다"고 말했다. zheng@yna.co.kr cindy@yna.co.kr banghd@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
정부·지자체·공기업 '공공브랜드' 전문가 되고 싶다면 2013-02-26 14:09:53
공동 개설한 이번 pbm 과정은 공공 브랜드 전문가 양성을 목표로 한 실무교육 프로그램. 수강 대상은 중앙 정부·지자체·공기업 등의 브랜드 마케팅 홍보 광고 부문 관리자 및 실무자, 브랜드 컨설팅 광고 홍보 pr 프로모션 등 관련 분야 종사자들이다.산·관·학 각계의 기업 브랜드 관리 및...
[다산칼럼] 회계부정이 한 사람 책임일 수 있나 2013-02-24 16:53:40
지수는 바닥을 기고 있다. 악덕 실무자는 자신이 직접 처리한 회계부정 꼬투리로 경영자를 협박해 돈을 뜯어내기도 한다. 전문적 실무지식이 요구되는 복잡한 회계처리에 대해 담당임직원으로부터 문제없다는 보고를 받고도 불법성을 가려내 금지시킬 만큼 전문성을 갖춘 경영자는 극소수다. 지난달 최 회장을 법정구속시킨...
[부산·경남]고영진 경남도교육감 “특정인 위한 근평 조작 지시 없었다” 2013-02-18 16:48:36
작업과정이 상급자의 지시에 의하거나 실무자가 자의적으로 수정한 것이 아닌가 하는 의구심을 갖고 교육감의 지시에 의해서 수정한 것으로 오해를 하게 된 것이다”고 말했다. 경남교육청은 이를 뒷받침하는 자료는 승진후보자 명부 공개시점인 9월이나 3월에 확인할 수 있다고 밝혔다. 고 교육감은 “교육감이...
아버지의 '5개년 계획' 짠 현오석, 딸의 '경제 사령탑'으로 2013-02-17 16:51:33
입안했던 실무자가 딸(박근혜 대통령 당선인)의 경제사령탑으로 일하게 된 것은 묘한 인연”이라고 말했다. 관료 생활 끝무렵은 평탄치 않았다. 외환위기 직후인 1998년 김대중 정부 시절 재경부 경제정책국장으로 위기 수습 역할을 맡았지만 이후 1년5개월 만에 국고국장으로 옮겼다가 세무대학장을 마지막으로 관가를...
금투협, 내부통제·준법감시 전문가 과정 개설 2013-02-13 11:24:00
법대 교수, 변호사, 협회와 거래소의 자율규제기관 실무자 등이 강사로 참여한다. 수강신청은 오는 26일까지이고 교육기간은 다음달 21일부터 5월 30일까지로 총 76시간이다. 교육대상은 금융투자회사(증권사) 준법감시인, 준법감시부서 책임자 및 실무자, (자율)규제기관 종사자 등이다.수강신청 및 과정관련...
[신한금융그룹 JOB콘서트] 한세일 신한은행 인사부 과장 등 2013-01-31 17:42:37
가지 원칙을 세우고 있다. 첫째 실무자에게 직접 선발권을 주고 면접 땐 학교, 경력, 가족 등을 철저히 배제한 오직 지원자 자질과 역량만 평가토록 하고 있다. 또한 2인1조 자소서 평가팀이 면밀히 자소서를 검토하기에 인사청탁이 절대 통하지 않도록 하고 있다. 평가팀 직원 간 언쟁이 날 정도로 열성을 보인다고 했다....
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