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F1대회 지원법 개정안 국회 본회의 의결 2013-05-01 19:32:00
보면 조직위가 대회기금을 조성하는 데 국가와 지자체 및 개인이나 법인 등으로부터 출연금, 보조금, 기부금. 차입금, 수익금, 옥외광고사업 수익금 등을 재원으로 쓸 수 있다. 또 조직위는 대회 및 대회관련 문화`예술행사의 입장권 판매사업, 방송중계권사업, 상품판매사업, 시설 임대사업, 체육시설업 등의...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "스포츠 패션의 완성은 '열정'…면접때도 런웨이 걷듯 나만의 개성 맘껏 뽐냈죠" 2013-05-01 17:53:37
직접 참여하는 1차 면접에선 데상트의 조직문화와 맞는 사람인가를 평가한다. 2차 실무자 프레젠테이션(pt)은 블라인드 면접으로 진행하며 스펙이 아닌 해당 직무에 대한 관심도와 열정을 보고 선발한다. 의류디자인을 전공한 탁씨는 “대학생활 중 했던 다양한 스포츠 동아리 활동과 패션브랜드 모델 활동, 패션 블로그...
中 칭화대 학생들에게 야구경영론 강의한 조현준 효성 사장 2013-05-01 16:55:58
한 조직 문화를 구축한 사례를 들고, 야구 경기처럼 자기 위치에서 각자의 책임을 다하는 ‘야구 경영론’도 설명했다. 배석준 기자 eulius@hankyung.com ▶ 이건희 회장, '핵전쟁' 대비하려 지하 벙커를 ▶ 토니안, 사업 대박나더니 '이 정도였어?' ▶ "예쁜 女직원 데려와" 50억 자산가 고객에 쩔쩔 ▶...
<효성에서 글로벌 전략 배운 中 칭화대생들> 2013-05-01 14:12:49
조직문화 구축, 야구처럼 각자 위치에서유기적으로 책임을 다하자는 '야구 경영론' 등을 실제 사례를 곁들여 상세히 소개해큰 호응을 얻었다. 앞서 지난 3월에는 미국 예일대 경영전문대학원(MBA) 교수·학생 45명이 효성을찾아 글로벌 시장 성공사례를 배워갔다. lucho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
서울과학종합대학원 제6회 인사(HRM·HRD) 담당자 세미나 개최 2013-05-01 11:00:00
가장 핵심적인 인사 키워드를 중심으로 진행된다. 핵심 키워드는 조직문화, 저성장 장기화 시대의 인사전략, 데이터(Big Data & Small Data) 접목을 통한 HR, 기업 유형별 HRD전략, 2013 새 정부 새 정책으로 구성되어 있다. 특히 조직문화는 인사 담당자들이 가장 많은 관심을 보인 키워드로 본 세미나에서는 기업 내...
국세청, 세무비리 근절 위해 고강도 감찰 나선다 2013-05-01 10:00:14
사과하면서 조사 분야를 전담하는 특별 감찰 조직의 설치 계획을 밝힌 바 있다. 국세청은 세무조사 감찰 TF 출범을 계기로 앞으로 한 번이라도 금품수수가 적발되면 영구히 조사 분야에서 일하지 못하게 하는 원스트라이크 아웃제 시행 등 비리근절 대책을 강도 높게 추진하기로 했다. 국세청 관계자는 "TF...
대한체육회, 양재완 사무총장 임명 2013-04-30 18:22:47
▶사무총장에 前평창조직위 양재완 국장 임명 ▶공석인 선수촌장에 최종삼 유도회 부회장 대한체육회 사무총장에 양재완 전 2018평창동계올림픽대회조직위원회 기획협력국장(57)이 선임됐다. 대한체육회(회장 김정행) 30일 년 제2차 이사회'를 갖고 최근 자진 사임한 최종준 전 사무총장의 후임으로...
양재완 대한체육회 사무총장…최종삼 태릉선수촌장 2013-04-30 17:06:43
전 2018평창동계올림픽 조직위원회 기획협력국장(왼쪽)이 선임됐다. 양 사무총장은 문화체육관광부 체육진흥과장과 체육정책과장을 지냈다.태릉선수촌장에는 최종삼 대한유도회 부회장(오른쪽)이 낙점됐다. 최 신임 선수촌장은 1981년부터 지난해 말까지 32년간 용인대 교수로 재임했다. ▶ 이건희 회장, '핵전쟁'...
경영진이 젊은직원에게 배운다‥캠코 `역멘토링제` 2013-04-30 11:20:18
문화 전반에 반영하는 이같은 제도를 운영한다고 밝혔습니다. 이번 역멘토링제 도입으로 캠코는 매달 공감토크를 통해 세대간 소통을 활성화시키겠다는 계획입니다. 장영철 캠코 사장은 "이번 제도 도입으로 경영진은 빠르게 변화하는 조직문화와 직원들의 가치관을, 젊은 직원들은 경영진을 통해 공사의 정책방향을 이해할...
캠코, "경영진이 젊은 직원에게 배워요" 2013-04-30 09:46:41
문화 전반에 반영하는 제도를 말합니다. 캠코는 매달 공감토크를 통해 경영진이 직원들의 톡톡튀는 아이디어를 경영에 반영토록 함으로써 조직에 활력을 불어넣고, Top down 방식에서 벗어나 Bottom up 방식의 문화를 정착시켜 세대간 소통을 활성화 시킬 계획입니다. 캠코 장영철 사장은 “이번에 공감토크로 경영진은...