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<부하직원 부인이 간부 부인에 돈을…公기관 인사비리 심각> 2014-07-21 06:02:07
그야말로 천태만상이다. 신입사원을 채용하면서 이미 내정자를 정하고 다른 지원자들을 들러리로 세우는가 하면, 부하 직원 부인이 간부 부인에게 청탁용 금품을 건네는 등 형태도 다양하다. 공공기관 채용의 경우 '스펙 초월'을 외치며 직무능력 중심으로 사람을 뽑겠다던 호언장담과는 달리 알음알음...
수화통역사·카지노딜러까지… "이색진로 전문대에 다 모였네" 2014-07-18 13:43:23
강조하는 스펙초월 채용, 능력중심사회 구현과 맥을 같이 한다는 취지다.직업체험관에는 기업브랜드 학과인 ‘준오헤어디자이너과’를 비롯해 수화통역과, 마사과, 토이캐릭터창작과 등 이색 학과들이 넘쳐났다.한국복지대 수화통역과 체험부스에서 만난 정민혁 씨(24)는 이 학과를 졸업하고 수화통역사로 일하고...
'관피아 척결'에 꽉 막힌 정부 人事 2014-07-14 22:13:02
관료 출신의 발길이 줄줄이 차단되자 능력이 제대로 검증되지 않은 정치인과 교수들이 그 빈자리에 몰려드는 부작용도 나타나고 있다.지난달 공모가 진행된 인천국제공항공사 사장엔 여당 출신 인사가 내정된 것으로 알려졌다. 강원랜드 사장에는 전직 국회의원이 열심히 뛰고 있고, 3배수로 좁혀진 한국산업인력공단 이사...
일학습병행제 확산을 위한 교육기관 업무협약식 11일 개최 2014-07-10 11:15:50
부산지역본부는 능력중심사회를 구현하고 고용률 70% 달성을 위한 핵심 국정 과제인 일학습병행제를 성공적으로 추진하기 위해 부산기계공고, 경남공고, 동의공고와 같은 특성화고와 듀얼공동훈련센터로 신청한 동원과학기술대와 함께 일학습병행제 참여기업 및 학습근로자 모집, 채용정보 제공, 공동설명회 및 공동홍보...
"여성인력 도움된다 67%…채용 확대는 글쎄" 2014-07-08 11:00:10
있다는 기업은 30.7%였다. 승진 차이의 이유로는 '낮은 공헌도'(36.1%), '업무수행능력 부족'(24.4%), '리더십 부족'(21.8%) 등을 꼽았다. '관리자의 편견'(6.7%), '남성중심적 조직문화'(3.4%) 때문에 승진 격차가 벌어진다고 응답한 비율은 낮았다. 조사 대상 기업의 여성인력...
[한경+] 인턴 상시채용…대졸 신입 채용 트렌드가 바뀐다 2014-07-01 18:00:28
지원해 109대1의 경쟁률을 보였다고 밝혔다. 채용 트렌드가 직무와 상시채용 중심으로 바뀌면서 채용전략도 달라져야 한다고 전문가들은 말한다. 유희석 서강대 취업센터장은 “공채를 통해 불특정 다수를 뽑는 시대는 지났다”며 “저학년 때부터 진로 계획을 세워 하고 싶은 직무에 대한 준비할 필요가...
[한경+] 구글은 채용할 때 "스펙 대신 능력" 본다 2014-07-01 16:04:13
따라가지 않으면 뒤쳐진다는 것이다.채용에선 어떤 것을 볼까. 이 씨는 “구글은 스펙 대신 열정과 능력이 입사의 기준으로 삼는다”며 “면접 땐 아무도 학교를 묻지 않는다”고 말했다. 면접은 실무팀 주관으로 지원자의 장점과 열정을 중심으로 인터뷰가 진행된다. 구글코리아의 경우 5~6회 면접을...
[한경+] 기술보증기금 정규직 신입 40명 채용…14일 원서 마감 2014-07-01 15:44:13
기보 채용 사이트에서 접수 중이다. 채용절차는 서류전형, 필기시험(직무능력평가,인성검사,논술시험), 면접이다. 서류합격자는 8월1일, 최종합격자는 10월초 발표한다. 기보는 과도한 스펙 경쟁을 없애기 위해 서류전형 요건으로 자격증 기재란은 없애고 어학점수 최저기준(토익 760점)만을 제시했다. 기술평가기관의...
기보, 정규직 신입직원 40명 채용 2014-06-30 15:48:52
통해 입사지원서를 접수하면 됩니다. 채용절차는 서류전형, 필기시험(직무능력평가, 인성검사, 논술시험), 면접전형 순이며 최종합격자는 10월 초에 발표될 예정입니다. 기보는 서류전형 요건으로 자격증 기재 없이 어학점수 최저기준만을 제시했으며 기술평가기관의 전문성 제고를 위한 박사급 인력과 변리사, 변호사 등...
"근로시간 줄여도 고용 창출 효과 없어"..윤기설 한경좋은일터 연구소장 박사학위 논문 2014-06-23 01:11:04
신규 인력을 채용하기보다 생산성을 높여 생산량을 유지하려는 기업의 경향을 보여주는 대표적인 사례라는 게 윤 소장의 설명이다. 그는 “근로시간을 규제하면 지불 능력이 약한 중소기업의 경제적 타격과 경쟁력 약화로 오히려 고용이 감소할 수 있다”며 “최근 10년간 우리나라의 연평균 근로시간은 빠르게 줄고 있어...
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