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<신년사 요지> 대우조선해양 고재호 사장 2013-01-03 10:26:01
일각에 존재하는 부정적 또는 냉소적 문화를 뒤로하고, 우리 모두가 서로를 소중하게 여기며, 함께 있음으로써 행복할 수 있는 DSME 공동체 문화를 정착시켜야 하겠습니다. 노사간의 화합과 사내·외 협력사와의 동반성장도 신뢰관계 강화를통해 한층 더 높여 감으로써 시대정신인 경제민주화에 적극 동참해야 하겠습니다....
<세종충남소식> 충남 8개교 인성교육 우수교 선정 2013-01-02 18:52:00
중소기업중앙회 대전충남지역본부장이 2일 취임했다. 신임 이 본부장은 "중소기업이 느끼는 여러 애로와 어려움을 해결할 수 있도록발빠르게 움직이는 역동적인 조직을 만들겠다"고 말했다. 이 본부장은 중소기업인력개발원 부장, 중소기업중앙회 문화경영팀장 등을 거쳤다. (끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
인기 만화가 참여 '열혈강호2' 세계관 영상 공개! 2013-01-02 17:16:22
세력의 파멸 이후, 평화로웠던 무림 세계에 등장한 의문의 조직 '영능교'의 음모로 새롭게 전개되는 정파와 사파 사이 또 다른 분쟁의 시작을 알리고 있다.'열혈강호' 시나리오의 전극진 작가는 '만화 '열혈강호'에서는 볼 수 없었던 30년 뒤 이야기를 3분 영상에 함축적으로 담아내기 위해 콘티...
[특별 인터뷰 ④] KBS 한류추진단 오세영 단장 “한류의 큰 숲 일구기 위해 다양한 씨앗 뿌릴 것" 2013-01-02 17:13:20
내년 kbs 한류추진단의 기획안에 대해 그는 현재 조직적으로 해야 하는 사업들이 있다고 말한다. " k팝 공연을 두 가지로 보고 있습니다. 해외에서 k팝 공연을 보고 싶은 한류 팬들이 원하는 곳에서 개최하는 것은 내년에 4회 정도 예상 중입니다. 두 번째는 국내에서 3회 정도 열어서 해외의 각 나라를...
중견기업 CEO 계사년 출사표…내실·단합·감동이 불황 극복 키워드 2013-01-02 16:49:30
문화로 직원에게 감동을 주는 회사로 거듭나 불가능한 것을 가능하게 만들자”고 강조했다. 코웨이는 2011년 1조7099억원으로 첫 두 자릿수 매출 성장세를 달성했으며, 올해도 그 수준의 성장을 목표로 잡고 있다.가구업계 1위인 한샘의 ‘팀장중심 경영’ 화두도 주목된다. 최양하 회장은 “회사에서 시장과 고객에게 가장...
엠게임, '열혈강호2' 세계관 영상 공개 2013-01-02 16:13:01
무림 세계에 등장한 의문의 조직 '영능교'의 음모로 새롭게 전개되는 정파와 사파 사이 또 다른 분쟁의 시작을 알리고 있다. '열혈강호' 시나리오의 전극진 작가는 "만화 '열혈강호'에서는 볼 수 없었던 30년 뒤 이야기를 3분 영상에 함축적으로 담아내기 위해 콘티 작성에 신중을 기했다"며 "내레이션과...
[2013 대전망] 한화생명, '글로벌 보험사' 원년으로 2013-01-02 15:31:13
영업조직의 문제점과 해결안을 도출하는 맞춤 육성 프로그램이다. 한화생명 관계자는 “지금까지 관행처럼 가져왔던 생각과 일하는 방식을 개선해 영업문화를 혁신하겠다는 것”이라고 설명했다. 한화생명은 자산운용 고도화를 통한 수익 증대에도 힘쓸 계획이다. 수익률을 높이기 위해 투자처를 다변화하는 한편 해외채권...
[2013 대전망] 삼성화재, 해외사업 수익 확대에 집중 2013-01-02 15:30:54
위해 내부적으로는 자유롭게 소통하는 조직문화, 도전과 혁신의 조직문화, 그리고 위기에 강한 조직문화를 만들기로 했다. 활발한 소통을 기반으로 도전적, 혁신적 문화를 정착시키는 데 역점을 둘 계획이다. 고객 기반을 강화하기 위해 젊은층과 실버계층 등 고객 특성에 따른 맞춤형 상품개발과 마케팅에 박차를 가하기로...
[2013 대전망] 농협은행, 실버 특화상품·차별화된 서비스 주력 2013-01-02 15:30:53
달성을 위해 자발적으로 동참하는 조직문화를 정립한다는 계획도 마련했다. 농협은행의 핵심가치를 전파·공유하기 위한 교육을 실시하고, 홍보물을 제작·공급한다. 소통을 활성화하기 위해 ‘열린 직장문화’를 만들겠다는 목표도 세웠다.농협은행은 또 사회적 책임경영을 강화하기 위해 소비자 보호 프로세스를 정립하고...
남윤영 동국제강 사장 “고객 없으면 회사 없다” 2013-01-02 15:23:17
받고 가공하는 문화를 활성화 해 달라”고 강조했습니다. 남 사장은 또 ‘책임의식’으로 “지난해 말 조직 개편으로 영업, 구매, 생산의 세 부문으로 조직의 책임을 명확히 하고, 책임경영을 구체화했다”고 말했습니다. 특히, 만성적인 공급 초과 시대를 헤쳐나가기 위해 ‘고객’을 강조하며 “나를 위해 주는 모든...