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국토부, 주거복지 전문기관 설립 추진 2013-02-04 06:01:14
NGO가 주거복지 업무와 의사결정에 참여하는방안도 검토했다. 그러나 LH의 재무구조 개선 노력에도 '조직과 업무가 비대하다'는 우려가 나오면서 별도의 기관을 만드는 방안으로 무게중심이 옮겨가는 모습이다. 여기에는 새 정부 들어 주택 바우처 등 주거복지 업무가 확대될 것으로 예상되는 가운데...
올해 '주채무계열' 그룹 40곳 달할듯 2013-02-03 16:58:27
견제할 수 있는 제도적인 대안을 검토하고 있는 것도 이 때문이다. 우선 주채권은행의 업무 가이드라인을 만들어 해당 그룹의 실질적인 지배구조와 재무상황을 파악하도록 세부 지침을 마련할 계획이다. 아울러 주채무계열이 아닌 취약그룹에 대해서는 가장 많이 대출한 은행이 주채권은행에 준하는 역할을 하도록 강력히...
[맞짱 토론] 해양수산부 청사 부산에 두어야 2013-02-01 17:25:05
가지 사안을 명확히 검토해야 할 필요성은 있다. 지역논리 개입땐 혼란 초래…국민적 공감대 없인 불가능첫째, 해수부 입지의 경제적 측면이다. 이는 해수부가 어느 곳에 위치하는지에 따라 치르게 될 비용 대비 편익 규모와 연관돼 있다. 해수부의 입지 문제는 정부부처가 모여 있는 세종시나 서울로 할 것인지, 인천 전남...
인천대형쇼핑몰 스퀘어원 용도변경 공무원비리 수사 2013-02-01 13:15:31
발생한 특혜비리 전반에 대해서도 검토할 것으로 보인다.인천시는 과거 화물터미널 부지인 이곳을 상업부지로 용도변경해주면서 개발이익을 환수하는 것으로 타협안을 찾았지만 개발이익 산정과 환수 과정에 특혜시비가 끊이지 않았다.또 시가 공시지가가 10년 만에 배 이상 상승한 알짜배기 부지에 대규모 상업시설 입점이...
강남 투자1순위 ‘강남 유탑유블레스’ 연 수익률이? 2013-02-01 12:53:02
오피스텔 구입전 검토사항을 모두 충족시키는 오피스텔이 있어 투자자들의 눈길을 끌고 있다. 이에 유탑 엔지니어링이 서울 ktx수서역 확정지역 강남구 세곡동 자곡동 강남 보금자리주택지구에서 ‘강남 유탑유블레스’ 오피스텔 분양을 1월 15일부터 15일간 특별혜택이주어지는 조건으로 한정 분양을 실시한다....
거래소 공공기관 해제 '불발'…대체거래소 설립 전까지 보류 2013-01-31 22:14:40
검토하기로 했다.공공기관운영에 관한 법률(공운법)에 따르면 정부의 업무를 위탁받거나 독점적 사업권을 부여받은 기관의 경우 수입의 절반 이상이 위탁 또는 독점사업에서 나오는 경우 공공기관으로 지정할 수 있다. 거래소는 민간 회사인 증권사가 대주주이지만 자본시장법에 의해 정부로부터 독점적 사업권을 보장받고...
[신한금융그룹 JOB콘서트] 한세일 신한은행 인사부 과장 등 2013-01-31 17:42:37
검토하기에 인사청탁이 절대 통하지 않도록 하고 있다. 평가팀 직원 간 언쟁이 날 정도로 열성을 보인다고 했다. 김 부부장은 성공 자소서 작성법에 대한 언급도 했다. “자소서를 쓰기 전 질문만 다섯 번 이상 정독하고 스토리를 구상하세요. 그리곤 자신만의 스토리로 채용팀을 설득하시면 됩니다.”고현학 신한생명...
<한국거래소 공공기관 해제 무산…그 이유는> 2013-01-31 17:37:50
해제가 필요하다면 적극적으로 검토해 글로벌 거래소로 발전할 수 있도록 지원하겠다"는 견해를밝힌 점이 주된 근거다. 국회에 계류 중인 자본시장법 개정안이 통과돼 대체거래소로 불리는 다자간매매체결회사(ATS) 설립이 허용될 경우 한국거래소의 독점 구조가 깨진다는 점도 우호적여건으로 작용할 전망이다....
< SK그룹, 최태원 법정구속에 '당혹'>(종합) 2013-01-31 17:05:39
않아안타깝다"며 "판결문을 송달 받는 대로 취지를 검토한 뒤 변호인과 협의해 항소 등법적 절차를 밟아 무죄를 입증하겠다"고 말했다. 법원은 년대부터 기업의 사회적 책임 활동을 선도해온 SK그룹에 대한 국민적 신뢰를 저버려 실망감을 안겨줬다"고 판시함으로써 사회적 기업의 전파를 위해최근 국내외에...
[다산칼럼] 낙하산 감사 정리가 먼저다 2013-01-31 16:58:23
기관을 함께 담당하는 상근감사도 검토할 필요가 있다.감사 받기 좋아할 사람은 없다. 전문성 없는 감사가 선호되는 허점 때문에 낙하산 감사가 쉽게 자리 잡았던 것이다. 낙하산을 근본적으로 차단하고 효율성을 높이려면 감사의 자질과 업무성과를 매년 평가해 감사 자신뿐만 아니라 임직원 성과급에 반영해야 한다....
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