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기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합2보) 2013-01-02 15:36:20
브랜드 혁신'을 제시했다. 정 회장은 "올해는 유럽재정 위기와 글로벌 경기 침체의 영향으로 국내외 시장환경이 매우 어려울 것"이라며 "질적인 성장으로 내실을 더욱 강화하고 미래를 위한경쟁력 확보에 집중해 어려움을 극복해야 한다"고 강조했다. 김창근 SK수펙스추구협의회 의장은 워커힐호텔에서...
[2013 대전망] 자산관리공사, 국가경제 안전판으로 위기극복 앞장 2013-01-02 15:31:03
솔루션을 제시한다는 전략이다. 구체적으로는 당면한 가계부채 문제 해결, 신용회복·서민금융 지원확대, 서민금융 종합지원체계 구축, 금융소외자를 위한 다양한 서민금융상품 개발 등을 통해 서민경제의 안전판 역할을 강화할 방침이다. 국유재산 관리 고도화, 체납조세 통합관리 체계 마련, 공공부동산 개발 등을 통해...
[2013 대전망] 삼성생명, 고객이익 중심 경영으로 도약 2013-01-02 15:30:58
성장동력 육성, 사업 다각화 등을 제시하기도 했다. 영속기업의 토대를 구축한다는 취지로 보험사의 존재 이유와 역할을 규정한 ‘생명보험업의 개념’도 정립했다. 업의 개념을 ‘사랑을 더 큰 사랑으로 키워주는 사업’으로 정해 ‘고객이익 중심회사’로 나아가겠다는 목표를 분명히 했다. 박 부회장이 기회가 날 때마다...
[2013 대전망] 우리은행, 시니어·1인가구 적극 공략…틈새시장의 지배력 대폭 강화 2013-01-02 15:30:52
확충을 제시했다. 우량자산과 우량고객을 지속적으로 확대해 수익과 자산건전성을 동시에 제고할 계획이다. 우리은행은 이를 위해 적극적인 시니어층, 1인 가구, 스마트금융 등 신규·틈새시장의 지배력을 강화한다는 방안을 마련했다. 또 기존 고객층을 다시 한 번 분류하고 팀제를 개편해 성과관리 체계를 개선하겠다는...
1월, 새해 들어 달라진 판매조건은? 2013-01-02 15:27:49
새해에도 국내 5개사들은 다양한 판매조건을 제시했다. 연식 변경에 따라 재고 밀어내기를 위한 공격적인 판매조건을 다수 포진하고, 저금리 할부와 현금 구매 할인 등도 지난해에 이어 계속된다. 특히 개별소비세 인하 정책이 종료된 만큼 내수 시장 축소를 막기위한 각 사...
남윤영 동국제강 사장 “고객 없으면 회사 없다” 2013-01-02 15:23:17
‘소통’, ‘책임의식’, ‘고객’을 제시했습니다. ‘전문성’에 대해 남윤영 사장은 “각자 맡은 분야의 프로가 돼야 한다"며 "갓 입사한 신입사원부터 임원에 이르기까지‘각자 맡은 업무에서 최고의 전문가가 되어야 한다”고 말했습니다. 이와 함께 IT시대를 넘어 ‘소통’이 중요한 시대라며, “정보, 지식,...
휠라, 대세돌 인피니트와 ‘2013 스쿨룩 트렌드’ 제안 2013-01-02 15:17:01
슈즈를 통해 2013년 새로운 트렌드를 제시했다. 이번 화보에서 인피니트 멤버들은 휠라의 2013년 신제품 백팩과 슈즈를 신고 시크하면서도 장난기 넘치는 미소년의 감성과 자유분방하면서도 강렬한 스포티즘을 완벽 소화했으며 조화를 이루는 속에서도 각 멤버만의 차별화된 매력을 유감없이 드러냈다. 또한 인피니트 멤버...
구본준 "고객 마음 꿰뚫는 제품으로 시장선도" 2013-01-02 14:59:32
일하는 방식 정착 ▲철저한 기본 준수를 제시했다. 지난 1년에 대해서는 "어떠한 위기에도 흔들림 없는 회사를 만들고자 기본 다지기와 건전한 성장을 위해 노력한 결과 긍정적 변화들이 있었다"며 "하지만 고객과더 깊이 교감하고 실력을 더 확실하게 쌓아야 한다는 사실을 확인했다"고 진단했다. 구 부회장은...
<통신사 카드수수료 갈등에 금융당국 "소탐대실"> 2013-01-02 14:35:08
수수료율로 1.8%대를 제시한 상태다. 기존 수수료율보다 다소 인상됐지만, 새 수수료율 체계가 정한 범위(1.5~2.7%)를 고려하면 여전히 낮은 편이다. 통신비 카드 결제는 대손 위험(돈을 갚지 않을 위험)이 거의 없다. 카드 결제를하면 요금을 깎아주는 등 마케팅 비용은 상당히 많이 든다. 통신사는 카드 결제 덕에...
<신년사 요지> 정연주 삼성물산 부회장 2013-01-02 14:28:23
정하고 다음과 같이 중점추진과제를 제시합니다. 첫째, '글로벌 세계최고 인재' 개발입니다. 조직이 혁신하고 성장하는 출발점은사람에 있습니다. 임직원 모두는 스스로 고객과 비즈니스를 학습하고 전문성을 키워글로벌 세계최고 인재로 성장해야 할 것입니다. 둘째, '최고의 전문성 축적 및...
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