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[인재경영] 한화그룹, 국내외 MBA·해외 로스쿨 등 글로벌 인재 양성 2014-02-18 06:57:01
면접을 통해 직원을 채용하고 있다. 대면 면접 이외에도 화상 및 전화 면접을 통한 심층적인 인성과 역량 평가도 거치고 있다. 채용한 신입 및 경력사원들은 △그룹 입문 과정 △직급별 핵심 인재 양성 과정 △직무별 전문가 양성 과정 등 체계적인 교육을 받는다. 한화인력개발원은 신입사원 연수와 승진자 연수 과정을...
취업면접 울렁증 극복! 합격을 결정하는 스피치 기술 2014-02-17 11:19:20
질문 경향 등을 제대로 파악해야 그에 맞는 면접 전략을 세울 수 있기 때문이다. 다음으로는 효과적인 말과 행동을 통해 자신이 가진 비전과 인성, 능력 등을 어필하고 회사에서 필요로 하는 인재상과 얼마나 부합하는지를 강조해야 한다. 이때 가장 중요한 것이 바로 면접스피치다. 면접관의 질문을 잘 파악한 후...
[대입 논술] 만점자는 면접에서 왜 떨어졌을까 2014-02-14 18:30:26
하나의 중요한 항목임을 보여준 것이다. 면접의 의미를 다시금 되새기면서, 면접의 기초 질문군을 형성하는 학교생활기록부를 이전 호에 이어서 알아보자. ▧ 학교생활기록부 이전 호에 이어서 넷째, 진로희망사항(표1)은 학생이 지원하는 대학의 인재상과 학과의 적합성에 깊은 관련성이 있다. 선생님이 학기 중에...
상반기 공채 면접 성공전략, 외모 자신감부터 높여라 2014-02-10 14:57:19
면접을 대비, 피부 관리를 받고 있는 것으로 알려진다. 이들 대부분은 큰 비용이 들지 않으면서 청결하고 깔끔해 보이는 이미지를 위해 피부를 밝고 깨끗하게 만드는 데 집중하는 모습을 보이고 있다. 특히 입사 면접에서 가장 자신감을 하락시키는 요소로 여드름이 꼽힌다. 여드름은 사람의 인성이나 능력에 관계없이...
기업 절반 `스펙초월` 인사채용 예정 2014-02-10 13:43:29
변화를 줄 것’이라고 답했습니다. 젼형별로 살펴보면 ‘면접전형’(85.7%)에서 변화가 있을 것으로 나타났습니다. 다음은 ‘서류전형’(11.9%), ‘인적성검사’(2.4%) 순이었습니다. 구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화’(33.3%, 이하 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 자격조건 없는 완전 열린채용 도입(31%)...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 알바 출신 점장 "간판만 좇지 말고 도전하라" 2014-02-03 20:44:56
녹록지 않았다. 인성면접에 필기시험까지 치러야 했다. “시험범위였던 ‘빕스 매뉴얼북’을 달달 외웠어요. 조리매뉴얼 등 외식사업에 꼭 필요한 기본 지식이 빼곡히 적힌 책이었죠. 이걸로도 부족하다 싶어 조리학과 선배에게 전공서적을 구해 틈날 때마다 공부했어요.” 어렵사리 전형을 통과한 엄씨는 3개월의 스페셜...
한국콘텐츠진흥원, 창조경제 주역될 인재 모집 2014-01-27 15:02:53
서류전형, 직무종합적성검사, 논술・토론면접, 인성면접 등을 거쳐 2월 하순에 발표할 예정이다. 학력, 연령 등 지원 자격에는 제한이 없으며 남자인 경우, 병역의무를 필하거나 면제된 자여야 한다. 또한 △국가공무원법 제33조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 △금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터...
장안대학교, 실무 중심의 생생한 면접 현장 '눈길' 2014-01-22 09:50:07
면접도 실시됐다. 용모, 태도를 비롯하여 인성, 적성, 논리성 등 항공관광전문인으로서 갖춰야 할 기본 소양을 종합적으로 평가하는 만큼, 실제 항공사 면접과 흡사하게 진행된 것이 가장 큰 특징이다. 항공관광전문인 양성을 목표로 하는 장안대학교 항공관광과는 서비스산업이 요구하는 올바른 인성과 국제 매너, 에티켓...
대전시, 의회전문위원·시사편찬위원 등 5명 공채 2014-01-22 09:20:45
시사편찬연구원은 주 16시간, 영어 통번역 전문요원은 주 35시간, 공공디자인 담당은 주 28시간을 각각 근무하게 된다. 시는 1차 서류전형 및 2차 서류전형 합격자를 대상으로 인성 및 전문성 등 면접시험을 거쳐 다음 달 말 최종합격자를 발표한다. ☎ 042-270-4063 sw21@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
전형에서는 면접을 강화해 사원·대리급도 면접에 참여하도록 했다. 이후 부장·팀장급을 거쳐 임원 면접까지 3단계가 일반적이고, 경우에 따라서는합숙 등을 추가해 면접 과정이 5단계로 강화되기도 한다. ◇ '탈스펙'…열정·잠재력 보고 뽑는다 LG그룹은 2000년부터 그룹 공채를 폐지하고 계열사별로...
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