'中에 반도체 기술 유출' 삼성전자 전 직원 1심 징역 7년 2025-02-19 16:12:20

19일 산업기술보호법 위반 등 혐의로 구속기소 된 전직 삼성전자 부장 김모씨에게 징역 7년과 벌금 2억원, 협력업체 A사 직원 방모씨에게 징역 2년 6개월을 선고했다. 재판부는 "건전한 경쟁을 심각하게 저해하고 이를 만든 피해 회사의 막대한 시간과 비용을 헛되게 할 뿐 아니라 실제로 대한민국 국가산업 경쟁력에 큰...

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• #39에 반도체 #삼성전자 #기술 #반도체 #혐의 #피해

정부 "내년 AI·바이오·양자 집중 투자…과학기술 주권 확립" 2025-02-19 14:00:17

국가과학기술자문회의 의결을 거쳐 15일까지 관계부처에 통보된다. 이날 공청회에서는 투자방향에 대한 발표와 함께 연구자 참여 토론 및 질의응답이 진행됐다. 류광준 과기정통부 과학기술혁신본부장은 "우리나라도 그 어느 때보다 치열한 기술경쟁에 직면해 있지만, 최근 중국기업 딥시크의 자체 AI 개발은 빅테크 기업에...

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• #정부 내년 #투자 #투자방향 #과학기술 #정부 #제시 #성장

네이버 찾은 의원들…"AI 인재 병역특례·재정지원 확대를"(종합) 2025-02-19 13:56:36

AI 패권 경쟁이 본격화한 가운데 국회가 네이버를 찾아 국내 AI 산업 발전 방안을 논의했다. 국회 과학기술정보방송통신위원회는 19일 경기 성남 네이버 1784 사옥을 방문해 AI 산업 진흥을 위한 입법·제도적 개선 방향과 현장 애로를 들었다. 이날 간담회에는 국회 과방위 최민희 위원장과 김현 간사 등 과방위원 10명,...

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• #네이버 찾은 #기업 #네이버 #산업 #국회 #과방위 #기술 #경쟁 #여야 #확대 #대표

[이코노워치] 한경협 들어가는 네이버·카카오 2025-02-19 13:42:44

등 기술패권 경쟁의 시대에 각종 규제와 글로벌 빅테크에 대항하려면 혼자보다는 기업의 입장과 목소리를 대변해줄 보호막과 우산이 필요했다는 것이다. 다만 재벌들로 이뤄진 재계 단체의 쇄신이 단순히 업종의 다양화나 젊은 회원 영입 등 외형적인 측면으로만 이뤄지는 것은 아닐 것이다. 한경협이 만든 윤리헌장에 적힌...

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• #이코노워치 한경협 #한경협 #기업 #네이버 #카카오 #국내 #회장 #작년 #재계 #전경련

새 AI 스타트업 세운 '챗GPT 어머니'…"직원 절반이 오픈AI 출신" 2025-02-19 12:03:34

지난해 9월 오픈AI의 최고기술책임자(CTO) 자리에서 돌연 물러난 미라 무라티가 다섯 달 만에 새로운 AI 스타트업 설립과 함께 AI 시장에 복귀했다. 그가 설립한 ‘싱킹 머신랩’은 직원의 절반 가까이를 영리법인화에 반대하며 오픈AI를 떠난 사람들로 꾸렸다. 이러한 배경을 고려한 듯 ‘과학은 공유할수록 더 좋고,...

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• #새 AI #오픈 #설립 #출신 #인재 #복귀 #최고

中정부, 배터리 중복투자 방지 대책 발표…"질서있게 수요 확대" 2025-02-19 11:49:11

출혈 경쟁과 중복 투자 문제도 꾸준히 지적돼왔다. 중국 배터리 업종 단체인 중관춘에너지저장산업기술연맹(CNESA) 집계에 따르면 지난해 중국의 신규 등록 업체는 8만9천100곳으로 2023년 대비 17.9% 늘었고, 경영 등 '상태 이상' 기업은 123.51% 증가한 1만6천곳에 달했다. 류웨이 CNESA 비서장(사무총장)은 최근...

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• #정부 배터리 #중국 #배터리 #에너지 #저장 #신형 #지역 #산업

네이버 방문한 여야 의원들 "AI 3대 강국 도약 위해 정책 지원" 2025-02-19 11:20:03

AI 패권 경쟁이 본격화한 가운데 국회가 네이버를 찾아 국내 AI 산업 발전 방안을 논의했다. 국회 과학기술정보방송통신위원회는 19일 경기 성남 네이버 1784 사옥을 방문해 AI 산업 진흥을 위한 입법·제도적 개선 방향과 현장 애로를 들었다. 이날 간담회에는 국회 과방위 최민희 위원장과 김현 간사 등 과방위원 10명,...

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움벨트, 파라코즘, 그리고 무례함 [마스턴 김 박사의 說] 2025-02-19 10:41:47

사실에는 모두가 동의할 것이다. 글로벌 경쟁 심화와 기술 발전에 의한 변화의 속도 증가로 1990년대부터 위의 2가지 명제가 조직 관리의 주요한 연구과제가 되었으며 2010년 이후에는 변화의 예측 불가능성으로 더욱 그 중요성이 강조되고 있다. 구성원의 갈등을 완화하고 기업이나 조직의 창의성을 증대하기 위한 문제점...

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• #움벨트 파라코즘