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세계최대 광산기업, 13년간 휴가제도 잘못 운영…해결에 4천억 2023-06-01 12:19:44
내부 휴가 규정에 적용하지 않았다. BHP는 이로 인해 지난 13년 동안 전 현직 직원 2만8천500명이 평균 6일의 휴가를 손해 봤다며 이 문제를 바로잡기 위해 약 4억3천만 호주달러(약 3천690억원)가 필요할 것으로 보인다고 밝혔다. BHP는 또 '고용 법인의 계약 오류' 문제로 인해 포트 헤드랜드에서 일하는 근로자...
누리호 주역들 "과기정통부 산하 우주항공청 설치 반대" 2023-06-01 10:41:32
조직이 개편되어야 한다. 4. 미국의 국제 무기 거래 규정 (이하 ITAR)은 종류와 범위, 수준이 다양하다. 한미 미사일 협정이 폐기될 때 ITAR 해제 역시 논의가 시작되었으나 아직까지 진전이 없다. 일괄적으로 ITAR를 해제하는 것이 어렵다면 필수적인 사안들에 대해서라도 우선적으로 해제 혹은 완화하기 위한 노력을 해야...
"일 많이 해도 수당 없다"...노동시간 불만 최고조 이 나라 2023-05-26 23:11:46
수 없도록 규정한 노동계약법이 시행된 2008년 일시적으로 44.6시간까지 떨어졌다. 그러나 기업들이 변칙적으로 초과 근무를 강요하면서 다시 늘기 시작해 지난해 47.9시간을 기록한 데 이어 올해는 49시간에 육박했다. 중소업체 노동자들은 "야근을 밥 먹듯이 하고, 휴일에도 출근하는 경우가 많지만, 초과 근무 수당은...
中 직장인 주당 평균 노동시간 48.8시간…20년 만에 '최장' 2023-05-26 19:06:42
수 없도록 규정한 노동계약법이 시행된 2008년 일시적으로 44.6시간까지 떨어졌다. 그러나 기업들이 변칙적으로 초과 근무를 강요하면서 다시 늘기 시작해 지난해 47.9시간을 기록한 데 이어 올해는 49시간에 육박했다. 중소업체 노동자들은 "야근을 밥 먹듯이 하고, 휴일에도 출근하는 경우가 많지만, 초과 근무 수당은...
'월급보다 더 받는 실업급여' 막을 법안 나왔다 2023-05-26 18:17:34
최저임금의 80%를 보장하는 하한액 규정의 폐지다. 이 하한액 규정이 ‘월급보다 더 많은 실업급여’로 도덕적 해이를 부추기고 근로 의욕을 떨어뜨린다는 지적이 나왔기 때문이다. 근로자가 소득세, 사회보험료 등을 납부한 뒤 손에 쥐는 금액보다 일하지 않고 실업급여를 수령하는 편이 더 나은 경우가 생기고 있어서다....
與, 예비군 훈련때 '무료 수송버스' 지원 2023-05-24 18:04:54
규정을 담아 학업 현장에서 불이익이 발생하지 않도록 조치할 것”이라고 밝혔다. 훈련에 참여하는 예비 장병들에게 왕복 이동이 가능한 무료 수송 버스도 제공하기로 했다. 예비군 훈련 수당도 현실화할 방침이다. 김 최고위원은 “훈련 대상자들의 실비가 터무니없이 적게 책정돼 문제가 있는데 이를 상향 조정하도록 할...
원자폭탄 피해 '비극과 참상' 한눈에…히로시마 평화기념자료관 2023-05-19 12:06:56
히로시마를 '지옥'으로 규정했다. 자료관을 대표하는 전시물로 꼽히는 세발자전거는 원자폭탄으로 성인뿐만 아니라 어린이들도 희생됐음을 보여주는 증거다. 이 자전거의 주인은 피폭 당시 3세였다. 자전거를 타며 놀고 있을 때 원자폭탄이 폭발했고 전신에 화상을 입었다. 그는 애타게 물을 찾았고, 결국 세상을...
사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 2023-05-16 16:34:01
연월차휴가수당 상당액을 청구하였다. 필자의 견해로는 판결사안은 사회통념상 합리성이 인정될 수 있는 전형적인 사안이었다. 이에 대해 원심은 연월차휴가수당 상당액을 2005년 10월경 기본급 인상으로 보전하려고 했더라도, 이는 간부사원 취업규칙의 제정·시행과는 별개의 조치이므로 취업규칙의 불이익변경 여부를...
포괄임금제 폐지 논의… 기업이 가장 먼저 체크해야 할 것! 2023-05-16 16:32:34
법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 부분은 근로자에게 불이익하여 무효이고 사용자는 근로기준법의 강행성과 보충성 원칙에 의하여 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있다는 입장이다. 또한 설령 근로계약서나 임금협정서에 임금을 포괄임금 방식으로 한다고 기재가 돼있더라도 단체협약, 취업규칙,...
"2주 단위 탄력근로제 도입 땐 취업규칙 바꿔야" 2023-05-15 18:10:52
재판부는 “탄력 근로제는 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내에서만 예외적으로 허용된 것”이라며 “근로계약만으로 탄력 근로제를 도입할 수 있다면 취업규칙의 불리한 변경에 대해 과반수 노조 등의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 1항의 취지가 무색해질 수 있다”며 이같이 판결했다. A씨는 항공기 기내 청소...