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고용부, `2013 장년고용 강조주간 기념식` 개최 2013-09-09 15:12:07
우선입니다`라는 주제로`2013 장년고용 강조주간 기념식`을 개최했습니다. 이번 기념식에는 수상자와 가족, 동료 등 약 200여명이 참석한 가운데 장년고용 우수기업과 유공자 대통령표창, 국무총리표창 등에 대한 시상식과 축하공연이 진행됐습니다. 최고 영예인 대통령표창은 지난 5월 노사합의로 임금피크제를 도입한...
[한경에세이] 시간제 일자리 2013-08-07 17:41:55
그리고 청년과 장년 등 성별과 세대에 걸쳐서 자발적인 수요를 통한 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다는 의미다. 다양성이 존중되는 사회에서 한 사람이 단 하나의 직업을 가진 것이 아닌 시간제 일자리를 통한 또 다른 직업에도 종사할 수 있을 것이다. 근로자에 대한 차별이 없고 권익이 보호되는 양질의 시간제 일자리가...
[사설] 정부가 만든다는 238만개 일자리, 임금은 누가 주나 2013-06-04 17:27:24
있다. 서비스산업발전법, 시간제 근로자 보호 및 고용촉진법 등 34개의 법률도 제·개정하겠다고 한다. 청년(48만6000개), 여성(165만4000개), 장년(144만1000개)별로 늘어날 일자리 수까지 제시했다. 주무 부처인 고용노동부는 성장을 통한 일자리 증가만으로 고용률 70%를 달성할 수는 없다고 강조한다. 연간 취업자...
['고용률 70%' 로드맵] 육아휴직 신청연령 만9세로 상향…장년층 업종 관계없이 파견근로 허용 2013-06-04 17:15:24
세 번 끊어 쓸 수 있게 된다. 여성 근로자의 출산휴가가 끝나는 시점부터 자동으로 육아휴직이 시작되는 ‘자동 육아휴직’ 제도도 내년부터 도입된다. 개인 사정으로 육아휴직을 원하지 않는 경우에만 별도로 출산휴가와 육아휴직을 분리신청하면 된다. 장년층(55~64세) 고용 확대를 위해선 파견근로에 대한 업종...
[취업&뉴스] 노사정 머리 맞댄다..협의체 가동 2013-05-02 14:46:27
노사정 대표들이 모여서 협의를 하는 거군요. 구체적으로 어떤 내용이 다뤄지게 되는 건가요. 박준식 기자 / 네 노사정은 4가지 추진과제를 선정했습니다. 우선 청년과 장년, 여성들의 일자리 기회를 확대합니다. 또 근로자들의 고용안정을 도모하고 근로자간 격차를 해소하는데 머리를 맞대기로 했습니다. 근로시간과...
노사정 머리 맞댄다..대표자회의체 한달간 운영 2013-04-29 10:12:19
밝혔습니다. 회의체는 우선 청년과 장년, 여성 등의 일자리 기회 확대를 위해 밀도있는 논의를 진행합니다. 또 근로시간과 임금체계 개선을 위해 노력하고 근로자간의 격차를 해소하는 한편 기업 지원을 통한 일자리 창출 기반을 마련한다는 계획입니다. 방하남 장관은 "더 많은 일자리, 더 좋은 일자리를 만드는 것이...
기업들, 장년 채용에 긍정적…실행에는 못옮겨 2013-04-25 09:10:00
사람인 설문…기업 44%만 장년근로자 채용 기업이 50세 이상 장년 인력 활용을 긍정적으로평가하지만 실제로 장년 근로자를 고용한 경우는 절반도 안된다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 사람인은 지난 2월 26일∼3월 4일 335개 기업을 대상으로 설문조사를벌인 결과 75.2%(252개)는 50세 이상 장년 근로자...
국회 환노위 '60세 정년·임금피크제' 잠정 합의…산업계 "기업부담 늘어 청년고용 더 줄수도" 2013-04-23 04:04:03
위해 장년 근로자의 고용 연장이 필수적”이라며 “정년을 60세로 의무화하는 것이 불가피하다”고 말했다. ○재계 “20년차 임금이 신입 2배” 그러나 정년연장으로 기업의 부담이 늘어나면 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 반론도 만만치 않다. 기업의 임금총비용을 감안하지 않으면 사상 최저 수준인 청년...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 노사정 대타협은 '중진국 함정'을 벗어나는 길 2013-03-15 11:33:31
인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 장년 근로자의 고용연장이 필수적”이라며 “정년을 60세로 의무화하는 것이 불가피하다”고 밝혔다. - 3월9일 한국경제신문☞ 대한민국이 선진사회로 도약하는 데는 아직도 갈 길이 멀다. 기업 활력을 높이고 새로운 성장동력을 발굴하며, 인적자본의 질(생산성)도 선진국 수준으로...
[전문]방하남 고용노동부 신임 장관 취임사 2013-03-11 16:25:14
어느 때보다 절실한 시점입니다. 근로자 한 사람 한 사람이 일하는 기쁨을 느끼며 자아를 실현할 수 있는 행복한 일터를 만들기 위해서는 노사의 책임있는 참여와 눈앞의 작은 이익을 잠시 내려놓고 내일의 더 큰 이익을 위해 상호 협력할 수 있는 상생의 노사관계를 선택하는 결단이 절실한 시점입니다. 전국의...
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