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이재용의 '인사 혁신'…삼성전자, 30대 젊은 임원 나온다 2021-11-29 10:54:23
따라 형평성이 어긋났던 기존 고과평가의 단점이 개선된다. 여기에 동료평가를 새로 도입해 부서장에 치중된 평가방식을 보완한다. 새 인사제도에서는 열심히 일한만큼 커리어 관리도 효과적으로 할 수 있게 됐다. 새로 도입되는 사내 FA(프리 어그리먼트) 제도가 대표적이다. 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원은 타...
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`뉴 삼성` 인사제도 발표…전무 직급·승진연한 폐지 2021-11-29 10:49:55
위해 최상위 평가는 기존과 동일하게 10% 이내로 운영할 예정이다. 또한 부서장 한 명에 의해 이뤄지는 기존 평가 프로세스를 보완하고 임직원간 협업을 장려하기 위해 `피어 리뷰`를 시범 도입할 예정이다. 일반적인 동료평가가 갖는 부작용이 없도록 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용할...
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"삼성전자, 40대 CEO·30대 임원 나온다" 2021-11-29 10:30:20
사내 `FA`(프리에이전트) 제도도 도입했다. 평가 방식에도 변화를 줬다. 부서장 한 명에 의해 이뤄지는 기존 평가 프로세스를 보완하고 임직원 간 협업을 장려하기 위해 `피어(Peer)리뷰`를 시범 도입할 예정이다. 다만 일반적인 동료평가가 갖는 부작용을 줄이기 위해 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는...
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삼성전자 30대 임원도 나온다…임원 직급 통합·승진 연한 폐지 2021-11-29 10:21:51
제도도 도입했다. 평가 방식에도 변화를 줬다. 부서장 한 명에 의해 이뤄지는 기존 평가 프로세스를 보완하고 임직원 간 협업을 장려하기 위해 '피어(Peer)리뷰'를 시범 도입할 예정이다. 다만 일반적인 동료평가가 갖는 부작용을 줄이기 위해 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용한다....
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"안보 전략가" 박선원, 국정원 1차장으로…2차장 천세영[종합] 2021-11-26 15:36:07
것"이라고 평가했다. 2차장으로 기용된 천 내정자는 1992년 임용 이후 대공수사부서 단장과 대공수사국장 등을 거치는 등 줄곧 수사업무에 매진해 온 대공수사 전문가다. 박 수석은 "수사업무 관련 해박한 법률적 지식과 풍부한 현장 경험을 바탕으로 진행 중인 대공 수사권 이관 업무를 차질없이 수행하고, 방첩·대테러...
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[속보] 국정원 1차장에 박선원 기조실장…2차장 천세영 2021-11-26 14:17:33
청와대 통일외교안보전략 비서관과 주상하이 총영사 등을 거친 대북 및 국제정치 전문가라고 청와대는 전했다. 천 차장은 92년 임용 이후 줄곧 수사업무에 매진해 온 수사 전문가이고, 노 실장은 국정원 내 과학정보·방첩·감사 분여 및 북한 부서장 등을 두루 거쳐 국정원 내부 상황에 정통한 인사로 평가받는다. 최수진...
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부동산PF 비관론 다시 고개…“결국 사고 날 것” 2021-11-18 09:31:10
신주용 한국투자증권 프로젝트금융부 부서장(14억2000만원)을 비롯한 많은 PF 담당자들이 수익 기여를 인정받아 5억원 넘는 급여를 받았다. PF 사업 확대에 비판적인 IB업계 관계자들은 “당장 위험 징후가 없다고 해서 증권사가 ‘부동산 개발업자’로 변신한 상황을 정상으로 보긴 어렵다”고 지적한다. 다른 증권사의 한...
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절대평가 늘리고 동료끼리 평가…삼성전자 인사제도 손질 2021-11-16 19:26:48
상호 평가로 평가 방식을 다원화하는 방안도 추진하는 것으로 전해졌다. 앞서 도입 가능성이 제기됐던 직급체계 폐지는 이번 인사 개편안 설명회에서 거론되지 않은 것으로 전해졌다. 삼성전자는 이달 11일 사내 게시판을 통해 "중장기 인사제도 혁신과정 중 하나로 평가·승격제도 개편안을 준비하고 있다"고 밝혔다. 또...
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삼성전자 인사제도 개편…'절대평가·동료평가제' 도입 추진 2021-11-16 18:44:54
도입해 동료들 간의 상호 평가로 평가 방식을 다원화하는 방안도 추진하는 것으로 전해졌다. 도입 가능성이 제기됐던 직급체계 폐지는 이번 인사 개편안 설명회에서 거론되지 않은 것으로 전해졌다. 앞서 삼성전자는 이달 11일 사내 게시판을 통해 "중장기 인사제도 혁신과정 중 하나로 평가·승격제도 개편안을 준비하고...
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[단독] 이재용의 '인사혁신' 실험…30대도 성과내면 '임원 직행' 2021-11-16 17:21:53
만큼 평가 방식도 업그레이드한다. 지금까지는 부서장만 직원들의 성과를 평가해왔다. 앞으로는 동료평가를 연봉등급에 반영한다. 프로젝트를 함께한 동료 중 두 명이 다른 한 명의 성과를 평가하는 방식이다. 기존에도 직원들이 동료와 부서장을 평가하는 제도는 있었지만 실제 연봉등급에 영향을 미치진 않았다. 삼성전자...
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