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동원그룹, 대졸 신입 공채 2013-10-08 17:04:48
전형과정은 서류전형, 인적성검사·에세이 평가, 1차 직무·pt면접, 2차 인성면접, 신체검사 순이다. 입사 지원서는 18일 오후 6시까지 동원그룹 홈페이지(www.dongwon.com)에 제출하면 된다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자 3배 수익 받는곳? 관련기사 예비신부, 채팅 男과 모텔...
동원그룹, 2013 하반기 신입사원 공개 채용 2013-10-08 16:48:06
- 1차 직무/PT면접 - 2차 인성면접 - 신체검사 순으로 진행됩니다. 서류전형에서는 자기소개서를 바탕으로 직무에 대한 적합도와 준비과정 등을 평가하고, 서류전형 합격자를 대상으로 동원그룹의 인재상에 기반하여 인적성검사를 실시합니다. 또한 올해부터 에세이 평가를 도입해 인적성검사와 함께 실시하며, 지원자들은...
동원그룹, 9일부터 하반기 대졸 신입사원 공채 2013-10-08 10:41:41
및 pt면접, 2차 인성면접, 신체검사 순으로 진행된다. 원서접수는 18일 오후 6시까지 동원그룹 홈페이지(www.dongwon.com)를 통해서 하면 된다. 한경닷컴 노정동 기자 dong2@hankyung.com ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자 3배 수익 받는곳? 관련기사 예비신부, 채팅 男과 모텔 간...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 자기소개서 비중 80%, 해당팀장이 직접 평가 2013-10-07 17:09:19
2차 면접은 2~3인 1조로 이뤄지는 임원들의 인성평가다. 시간은 30~40분 걸린다. 자소서를 토대로 한 질문이 주로 이어지며, 코웨이 인재상에 대해 묻기도 한다. 코웨이 면접에서 눈여겨봐야 할 점은 뭘까. “면접은 면접대기장에서부터 시작됩니다. 지원자들의 언행을 채용담당자들이 보고 있다는 것을 생각했으면 해요....
[金과장 & 李대리] 취준생과 인사팀 '진실 게임'…"히말라야 정복? '등반 스펙 대행사' 있는 거 다 아는데" 2013-10-07 17:06:08
차장은 최근 신입사원 면접에 갔다가 쓴웃음을 짓고 돌아왔던 기억을 지울 수 없다. 면접에 온 지원자 대부분이 조 차장이 일하는 경영기획팀 근무를 희망했는데, 그 이유를 들은 조 차장은 한숨을 쉴 수밖에 없었다. “임원들 앞에서 프레젠테이션하는 기회를 얻기 위해서입니다” “사원 때부터 회사의 전략을 수립할 수...
[金과장 & 李대리] "신입사원, 능력보다 성격" 2013-10-07 17:02:55
기본인성을 꼽았다. 학벌이 가장 중요하다고 답한 직장인은 11.1%를 차지했다. 5.5%는 인상 등 외모를 봐야 한다고 답했다. 어학성적이 중요하다는 답은 2.0%에 그쳤다. 신입사원에게 가장 중요한 덕목 역시 성실성 등 기본인성으로 조사됐다. 63.5%가 기본인성을 가장 중요한 덕목이라고 대답했다. 다음으로 ‘배우려는...
[2014학년도 대입 전략] 면접, 대학별 출제유형과 진행방식 미리 숙지해야 2013-10-04 14:50:18
심층면접을 실시한다. 서류평가는 학업능력, 전공관심도, 인성, 자기주도성 등을 종합적으로 평가한다. 면접방식은 제시문이 제공되지 않고 제출한 서류내용에 기반한 인·적성면접이다. 주요 평가항목은 학교생활충실도, 전공적합성, 문제해결능력이며 지원학생 1명에 면접관 2~3명으로 진행된다. 면접응시생은 자신의...
코웨이, 2013년 하반기 신입사원 공개채용 2013-10-04 10:19:21
1차 면접을 통해 지원 분야에 맞는 핵심역량과 리더십을 확인하고, `임원진 면접`인 2차 면접에서 올바른 인성과 열정을 갖춘 인재를 선발한다는 방침입니다. 코웨이는 모집기간 동안 전국 10여 개 대학에서 채용 상담회를 개최합니다. 공개채용에 대한 보다 자세한 사항은 코웨이 홈페이지에서 확인가능하며, 채용 관련...
"서류보다 면접" 채용시장 트렌드…기업31% 면접 강화 2013-10-01 14:47:49
199개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '면접평가 강화 여부' 주제의 설문조사 결과를 1일 공개했다. 설문에 따르면 인사담당자 30.7%가 예년보다 면접을 강화하는 추세라고 응답했다.이들 기업의 서류와 면접 평가 비중은 평균 1:2로 면접의 중요도가 서류 평가의 2배에 달했다. 지원자의 역량과 인성을 직접...
[JOB 삼성·현대차 입사 가이드] 삼성 SSAT, 상황판단 검사 폐지…현대차, 新인적성 'HMAT' 도입 2013-09-30 17:17:24
올 상반기 인성검사를 삼성직무적성검사(ssat)에서 떼어내 면접전형으로 가져간 데 이어 하반기에는 상황판단력 검사를 아예 폐지하기로 했다. 대신 언어·수리·추리·상식 등 적성검사의 과목당 문항 수를 늘렸다. 삼성은 올 상반기 면접전형에도 변화를 시도했다. 집단토론면접을 없애는 대신 직무역량면접과 임원면접...
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