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우리투자증권 인수 우선협상대상자 선정 연기(종합) 2013-12-20 18:41:38
반응 추가>>일괄매각·개별매각 이견…'배임 논란' 의식한듯 우리금융그룹 주력 계열사인 우리투자증권[005940]의 새 주인 찾기가 미뤄졌다. 우리금융[053000] 이사회는 20일 우투증권 패키지 매각의 우선협상대상자 선정을 논의할 예정이었으나, 이를 연기했다고 밝혔다. 우투증권 패키지는...
2014년 아주대 MBA과정 수시모집 시작 2013-12-20 11:00:00
1학기부터 코칭, 협상 과정도 새롭게 추가된다. 코칭 MBA는 세계 최고의 ICF 코칭자격인증기관인 아시아코치센터와 협동으로 국제코치자격증과 국제 NLP 자격증을 MBA 학위와 한꺼번에 취득할 수 있도록 설계한 글로벌 리더 육성과정이다. 또한 협상 MBA의 경우, 국내 경영대학원에서 협상전공을 최초로 개설하여 더욱...
러시앤캐시·웰컴론 "가교저축銀 모두 인수한다"(종합) 2013-12-19 16:15:07
추가.>> 대부업계 자산 규모 1위인 러시앤캐시와 3위인웰컴론이 가교저축은행을 모두 인수하겠다고 나섰다. 19일 금융권에 따르면 예금보험공사가 이날 오후 3시까지 진행한 예비입찰에서예성가교저축은행은 4개사, 예주가교저축은행은 3개사, 예신저축은행은 4개사, 예나래저축은행은 5개사가 인수의향서를...
KB, 우투證 입찰 최고가…NH는 패키지 최고가(종합2보) 2013-12-19 15:38:50
추가.>>패키지 해제 여부가 관건…"생명·저축銀 헐값매각 안돼"경남銀, '경은사랑+DGB' 유력후보…광주銀, 신한금융 주목 3파전 구도인 우리투자증권[005940] 패키지 입찰에서 KB금융그룹이 우투증권 개별 매각가를 가장 높게 제시했다. 패키지 전체 가격은 농협금융지주와 사모펀드 파인스트리트가 더...
KB, 우투證 입찰 최고가…NH는 패키지 최고가(종합) 2013-12-19 09:01:10
추가.>>패키지 해제 여부가 관건…"생명·저축銀 헐값매각 안돼"경남銀, '경은사랑+DGB' 유력후보…광주銀, 신한금융 주목 3파전 구도인 우리투자증권[005940] 패키지 입찰에서 KB금융그룹이 우투증권 개별 매각가를 가장 높게 제시했다. 패키지 전체 가격은 농협금융지주와 사모펀드 파인스트리트가 더...
[사설] 대법원의 통상임금 미봉, 노사갈등 시작되나 2013-12-18 21:22:53
내년 임단협 협상에선 상여금, 복리후생비 등의 지급기준이나 폐지 여부를 놓고 노사가 첨예하게 맞설 게 뻔하다. 통상임금 범위를 늘릴수록 회사는 부담이 커지고 노조는 유리해진다. 이대로라면 협상력이 강한 대기업 정규직과, 그렇지 못한 중소기업 비정규직 근로자 간의 격차는 더 벌어질 수밖에 없다. 소급청구가...
상여금도 통상임금…소급 청구는 제한 2013-12-18 21:20:57
포함됨에 따라 기업들의 부담이 커지고 임금 협상 때 노사 대립은 심화될 전망이다. 그러나 핵심 쟁점이었던 과거 3년치 통상임금에 대해 기존 노사합의를 존중해야 한다는 ‘신의성실의 원칙’을 들어 추가임금 소급 청구를 제한함에 따라 현장의 혼란을 잠재울 수 있게 됐다. 대법원에 계류 중인 14건과 전국 법원에 접수...
[대법원 통상임금 판결] 산업계 "3년치 소급분 '핵폭탄' 피했지만 임금상승은 불가피" 2013-12-18 20:57:20
만큼 추가 임금 지급에 따른 고용과 투자 위축을 겪게 될 것”이라고 지적했다. ○“새로운 노사갈등 시작된다” 이번 법원 판결로 인해 산업 현장에서 새로운 노사갈등이 불거질 것이라는 전망이 나오고 있다. 대한상의는 “통상임금에 대한 기존의 노사합의를 무효라고 판단한 대법원의 판결로 인해 노사자율의 원칙이...
통상임금 판결, 재계 판정승 2013-12-18 17:35:13
정기상여금을 포함한 통상임금에 기초한 추가임금 청구가 신의성실의 원칙에 위반될 수 있다는 점을 밝힌 것으로 해석된다. 결국 노동계는 앞으로 통상임금 입법화 과정에서 유리한 명분을 얻었다. 반면, 재계는 단일 사업장의 노사협상에서 경영현실을 반영한 임금협상 입장을 요구할 수 있는 판결취지를 얻어낸 것으로...
<통상임금 확대, 기업에 악영향…정부 대응책 '부심'> 2013-12-18 17:20:32
기초한 추가 임금 청구가 신의성실의 원칙에 위배될 수 있다는 제시한 점 등을 눈여겨봐야 한다"고 말했다. 대법원은 임금 협상 과정에서 노사의 자율적인 의사로 정기상여금을 통상임금에산정하지 않는 등의 상황에서는 신의성실원칙에 따라 초과근로수당 차액을 청구할수 없다고 설명했다. 회사별로 진행...