TV 목록 보기
증권
경제
지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
[金과장 & 李대리] "신입사원, 능력보다 성격" 2013-10-07 17:02:55
기본인성을 꼽았다. 학벌이 가장 중요하다고 답한 직장인은 11.1%를 차지했다. 5.5%는 인상 등 외모를 봐야 한다고 답했다. 어학성적이 중요하다는 답은 2.0%에 그쳤다. 신입사원에게 가장 중요한 덕목 역시 성실성 등 기본인성으로 조사됐다. 63.5%가 기본인성을 가장 중요한 덕목이라고 대답했다. 다음으로 ‘배우려는...
[2014학년도 대입 전략] 면접, 대학별 출제유형과 진행방식 미리 숙지해야 2013-10-04 14:50:18
심층면접을 실시한다. 서류평가는 학업능력, 전공관심도, 인성, 자기주도성 등을 종합적으로 평가한다. 면접방식은 제시문이 제공되지 않고 제출한 서류내용에 기반한 인·적성면접이다. 주요 평가항목은 학교생활충실도, 전공적합성, 문제해결능력이며 지원학생 1명에 면접관 2~3명으로 진행된다. 면접응시생은 자신의...
코웨이, 2013년 하반기 신입사원 공개채용 2013-10-04 10:19:21
1차 면접을 통해 지원 분야에 맞는 핵심역량과 리더십을 확인하고, `임원진 면접`인 2차 면접에서 올바른 인성과 열정을 갖춘 인재를 선발한다는 방침입니다. 코웨이는 모집기간 동안 전국 10여 개 대학에서 채용 상담회를 개최합니다. 공개채용에 대한 보다 자세한 사항은 코웨이 홈페이지에서 확인가능하며, 채용 관련...
"서류보다 면접" 채용시장 트렌드…기업31% 면접 강화 2013-10-01 14:47:49
199개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '면접평가 강화 여부' 주제의 설문조사 결과를 1일 공개했다. 설문에 따르면 인사담당자 30.7%가 예년보다 면접을 강화하는 추세라고 응답했다.이들 기업의 서류와 면접 평가 비중은 평균 1:2로 면접의 중요도가 서류 평가의 2배에 달했다. 지원자의 역량과 인성을 직접...
[JOB 삼성·현대차 입사 가이드] 삼성 SSAT, 상황판단 검사 폐지…현대차, 新인적성 'HMAT' 도입 2013-09-30 17:17:24
올 상반기 인성검사를 삼성직무적성검사(ssat)에서 떼어내 면접전형으로 가져간 데 이어 하반기에는 상황판단력 검사를 아예 폐지하기로 했다. 대신 언어·수리·추리·상식 등 적성검사의 과목당 문항 수를 늘렸다. 삼성은 올 상반기 면접전형에도 변화를 시도했다. 집단토론면접을 없애는 대신 직무역량면접과 임원면접...
[JOB] 저작권위원회 이민선 양 "100대 1 경쟁률, 나만의 무기로 뚫었죠" 2013-09-29 18:21:35
비결의 하나로 민선양은 ‘차별화된 면접’을 꼽았다. 그는 “최종 면접장에서 다른 지원자들은 영어나 일본어 가운데 한 가지로 자기소개를 했다”며 “저는 2개 외국어로 모두 해보겠다고 말씀드리고 영어와 일본어로 소개했다”고 말했다. 민선양은 입사한 지 두 달밖에 안됐지만 벌써 두 가지 사업을 맡고 있다....
[JOB] LIG넥스원·하나금융 등 채용 잇따라 2013-09-29 18:20:54
원서를 받는다. 지원 분야는 기계·전기. 필기(직무·인성검사), 1차면접(상황판단·그룹토론·영어테스트), 2차면접(실무·경영진)을 통해 선발한다. 9월30일부터 원서를 접수하는 한국가스공사는 일반 6·7급, 연구직 등에서 모두 116명을 뽑는다.공태윤 기자 trues@hankyung.com ▶[화제] "30초에 380만원" 돈 버는...
[생글기자 코너] 10대들의 화장 '위험 수위' 등 2013-09-27 15:21:04
숲속 마을로 이동했다. 인성 및 적성검사를 한 뒤 조별로 입사지원 및 실제 면접 상황을 연습했다. 컴퓨터 소프트 및 하드웨어를 개발하는 미국 오라클의 한국 본사에서 일하는 여성 멘토가 다양한 업무에 대해 설명해줬다. 외국계 기업에 대한 이해를 넓힐 수 있는 기회였다. 둘째 날에는 식품회사 직원이라는 가정 하에...
한국타이어, 하반기 공채 실시…100여명 선발 2013-09-26 17:08:25
모두 100여명을 뽑을 예정이다. 선발 전형은 '서류전형-인성검사-1차 면접-2차 면접'으로 이뤄졌다. 한국타이어 관계자는 "내년 2월 4년제 정규대학 졸업 예정자와 이미 졸업한 사람 중 글로벌 시장을 향한 넓은 시야와 열정, 도전정신을 갖춘 인재는 누구나 지원할 수 있다"고 말했다. 한국타이어는...
한국타이어, 프로액티브 리더 글로벌 인재 선발 2013-09-26 16:16:28
통해 지원이 가능하며, 서류 전형을 거쳐 인성검사, 1차 면접(역량 PT 영어회화), 2차 면접(토론 인성) 순서로 진행됩니다. 서류전형 합격자 발표는 11월 1일 한국타이어 홈페이지를 통해 발표할 예정입니다. 지원 자격은 4년제 정규대학 2014년 2월 졸업예정자 및 기 졸업자로 글로벌 기업의 명성에 걸맞게 글로벌...
TV 목록 보기
증권
경제
