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정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 결단해야"(종합) 2015-09-11 09:41:09
성과에 따라 보상받고 재도전의 기회를 부여받을 수 있어 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 이어 "경제가 어려운 시기에 청년 일자리 창출을 위해서는 고임금을 받는 대기업 정규직 노조들의 무리한 임금인상 요구와 파업행위는 자제하는 것이 마땅할 것"이라고 말했다. 이들은 최근...
'노동개혁 향후 추진방향' 관계부처 합동발표문 전문 2015-09-11 08:52:08
절차가 마련되어야 근로자들이 능력과 성과에 따라 보상받고 재도전의 기회를 부여받을 수 있고, 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것입니다.청년 일자리 창출 기반을 확충해 나가기 위해서는 이러한 쟁점들이 이번 노사정 대타협에 반드시 포함되어야 하는데, 아직 합의가 이뤄지지 않아 안타깝습니다.셋째, 청년 일자리...
정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진 2015-09-11 08:36:18
해고기준과 절차가 마련돼야 근로자들이 능력과 성과에 따라 보상받고 재도전의 기회를 부여받을 수 있어 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것"이라고 덧붙였다.이어 "경제가 어려운 시기에 청년 일자리 창출을 위해서는 고임금을 받는 대기업 정규직 노조들의 무리한 임금인상 요구와 파업행위는 자제하는 것...
정부 "노사정합의 없으면 자체 노동개혁 법안 입법 추진" 2015-09-11 08:31:42
절차가 마련돼야 근로자들이 능력과 성과에 따라 보상받고 재도전의 기회를 부여 받을 수 있으며, 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것이라는 정부 견해를 분명히 했습니다. 이를 통해 임금과 근로시간에 대한 낡은 관행을 개선하고 불확실성을 해소해 보다 많은 일자리를 만들 수 있도록 해야한다는 것입니다. 정부는...
정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 대승적 결단해야" 2015-09-11 08:30:20
절차가 마련돼야 근로자들이 능력과 성과에 따라보상받고 재도전의 기회를 부여받을 수 있어 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 이어 "경제가 어려운 시기에 청년 일자리 창출을 위해서는 고임금을 받는 대기업 정규직 노조들의 무리한 임금인상 요구와 파업행위는 자제하는 것이 마땅할...
'노동개혁 향후 추진방향' 관계부처 합동발표문 전문 2015-09-11 08:30:07
마련되어야 근로자들이 능력과 성과에 따라 보상받고 재도전의 기회를 부여받을 수 있고, 기업은 정규직 채용을 늘릴 수 있을 것입니다. 청년 일자리 창출 기반을 확충해 나가기 위해서는 이러한 쟁점들이 이번 노사정대타협에 반드시 포함되어야 하는데, 아직 합의가 이뤄지지 않아 안타깝습니다. 셋째,...
8조 손실 '나 몰라라'…조선 3사 노조 공동파업 2015-09-09 18:45:37
넘는 연봉을 받는 조선사 노조가 조선업이 최악의 불황에 빠진 것을 무시한 채 공동파업을 벌인 것에 비판이 이어지고 있다. 파업에 참가한 3사는 지난해와 올 상반기까지 약 8조원의 적자를 냈다. 올해 세계 선박 발주량은 전년보다 50%가량 줄어 하반기에 추가 손실이 불가피하다.그런데도 파업에 참가한 노조는 임금...
신한은행 '성과 연동 임금피크제' 첫 도입 2015-09-07 18:37:57
성과 좋으면 임금 삭감없이 60세 정년연장과·차장급 이하 직원은 차등 없이 임금피크제 적용 국민·농협은행도 도입 마무리 [ 이태명 / 박한신 기자 ] 신한은행이 내년부터 부지점장급 이상 관리직을 대상으로 ‘차등형 임금피크제’를 도입하기로 했다. 만 55세 또는 56세 직원에게 일괄적으로 임금피크제를...
[접점 못찾는 노동개혁] "노동개혁 법제화해야…정부 가이드라인은 소송만 양산" 2015-09-07 18:07:45
저성과자에 대한 직무능력 향상 프로그램을 통한 합리적인 인사제도와 적정 임금을 지급하는 것은 인사권에 내재된 권한”이라며 “다만 공정한 평가 기준과 절차의 구체화를 위해 법·제도를 보완할 필요는 있다”고 말했다.한편 김대환 노사정위원장은 이날 정부 고위공직자부터 기득권 내려놓기에...
부도 후 밤거리 방황…할인매장 창업직원에 100% 권한…철저한 성과주의…관광객 필수 '쇼핑명소'로 자리매김 2015-09-04 07:00:13
성과 열정이 살아났다. 돈키호테는 각 매장에 100%에 가까운 권한을 준다. 상품 구입에서부터 판매가격 결정, 매장 연출, 아르바이트생 관리 등에 본사가 간섭할 수 없다. 값싼 상품부터 수백만원의 고가품까지 입사 1년 미만의 직원에게 맡긴다.대신 철저한 성과주의를 적용했다. 실적에 따라 6개월마다 연봉이 조정된다....
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