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전경련, 중소기업 지원 확대..경영·채용·정책개발 지원 2013-02-27 18:00:12
실질적인 성장을 돕기 위해 경영자문과 우수인재 채용지원을 대폭 확대하고, 유망 중소기업이 중견기업으로 성장하도록 관련제도의 개선과 환경구축을 주요 내용으로 하는 금년도 사업계획(안)을 확정했습니다. 우선 협력센터는 경영자문 중소기업을 지난해 1,216개사 보다 23.3% 증가된 1,500개사로 늘리는 한편,...
효성, 효성인상 상금 3배 이상 올리고 협력업체상도 신설 2013-02-26 14:55:00
효성이 인재육성을 위해 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 진행한다고 26일 발표했다. ‘피플 이노베이션’은 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 추진하는 프로젝트다. 이를 위해 우선 매년 우수 직원이나 팀에게 주는 효성인상을 수상자 선정부터 심의,...
<효성그룹 '스타 인재' 발굴 나선다> 2013-02-26 10:58:41
인재 육성에 본격적으로 나선다. 효성[004800]은 올해부터 '스타 인재' 발굴을 위해 '피플 이노베이션 프로젝트'를 가동한다고 26일 밝혔다. 이 프로젝트는 '성과 있는 곳에 반드시 보상이 따른다'는 성과주의를 바탕으로인사제도를 혁신, 세계 최고 역량을 갖춘 조직 구축을 목표로 한다....
<박근혜 정부 출범…기업정책 무게중심 이동> 2013-02-24 06:01:08
선순환 창업·벤처 생태계를 조성해 창조적 인재의 도전과 성공을 지원하고 경제에 활력을 줄 계획이다. 이를 위해 청년창업펀드를 신설하고 일반 국민들로부터 소액을 모금해 창업에투자하는 크라우드 펀딩과 보육·투자·기술개발을 연계하는 한편 엔젤투자의 소득공제를 확대할 방침이다. 실패해도 압류 ...
현대산업개발, "사내 전문가 키운다" 2013-02-22 11:00:00
현대산업개발이 자체적으로 핵심기술 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 직무능력 향상 프로그램인 동시에 사내 인증제도다. 부장이 주축인 아이마스터 이외에도 사원~과장을 대상으로 ‘아이챌린저(i’challenger)‘를 함께 시행하는 등 축적한 기술과 경험이 보다 원활하게 공유되도록 하고 있다. 현재 건설기술 ...
현대산업개발 사내전문가 양성‥기술경쟁력 강화 2013-02-22 10:52:30
현대산업개발이 자체적으로 핵심기술 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 직무능력 향상 프로그램인 동시에 사내 인증제도로 지난 2010년부터 운영하고 있습니다. 부장이 주축인 아이마스터 이외에도 사원~과장을 대상으로 ‘아이챌린저(I’CHALLENGER)‘를 함께 시행하는 등 축적한 기술과 경험이 보다 원활하게 공유되...
[취업&뉴스] 대한상의 인력개발원, 국비 지원 기술인재 모집 2013-02-20 18:04:00
기술인재 수요와 미스매칭 현상을 야기했습니다. 따라서 수요자 위주로의 교육체계 개편이 불가피하게 되었습니다. 그래서 정부는 1994년 신경제 5개년 계획에 의거 한국산업인력공단에서 건립, 운영 중이던 부산, 인천, 광주, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북 8개 인력개발원을 민간 경제단체인 대한상공회의소로 이관해서...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
아니라 사내교육을 통한 지속적인 인재양성에도 전력을 기울이고 있다. 특정 부문에 강점을 가진 인력에게 각 기업의 고유문화와 노하우를 전수, 조직 전체에 기여하는 인물로 키워내 시너지 효과를 극대화하려는 취지다.여러 영역을 아우르는 인재를 양성하는 포스코의 ‘통섭형’ 육성 프로그램이 대표적이다. 창의력과...
[기업들 '인재 열전'] 현대중공업, 해외유학생·전문계고 선발…엔지니어 확보 2013-02-19 15:30:56
하는 ‘주니어보드’는 현대중공업의 대표적인 인력 육성 프로그램이다. 임원 후보자 양성을 위해 부서장급 20여명을 선발해 국내 3개월, 해외 2개월 교육을 진행한다. 과장급 30여명을 뽑아 예비 부서장을 키우기 위한 교육을 하는 mba제도도 운영 중이다. 임원급은 ‘현대ceo 아카데미’ 과정을 수료해야 한다. 현대중공...
[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
코오롱그룹은 2007년 여성 멘토링 제도를 마련하고 지속적인 개선과 변화를 추진했다. 과장급 이상 여성 관리자가 여직원들의 고민과 업무에 대해 조언해 주는 제도다. 젊은 여직원들에게 직장 내에서 역할 모델을 제시하고 여성 리더를 육성하기 위해 도입된 것으로 매년 여성 인력 대상의 설문과 면담을 통해 제도를...
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