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좋은상조, 양질의 서비스 원천은 ‘인재양성 교육’ 2013-10-24 10:00:00
대표 가정의례 전문기업 좋은상조가 행사 중심으로 전문 인력을 양성하고 전문 능력을 겸비한 인력을 현장에 투입하는 것으로 서비스 경쟁력을 갖추어 나가고 있어 화제다. 채용단계부터 장례, 웨딩, 돌, 칠순 등 가정에서 일어나는 행사에 전천후로 활용 가능한 상조 전문 인력으로 양성하겠다는 것을 염두에 둔 정책...
삼성채용, SSAT 합격자 발표…경쟁률 16:1 넘어 2013-10-22 15:37:20
인성과 조직 적응력을 평가하는 '임원면접'과 실무 능력을 보는 '직무역량면접'으로 치러진다. 11월 중 면접 합격자를 대상으로 건강검진을 실시하고, 12월 중순 최종 합격자 5500명을 발표할 계획이다.삼성 관계자는 "최종 합격자들은 내년 1월 3주간의 신입사원 입문과정을 밟을 예정"이라며 "삼성에 대한 이...
국민건강보험공단 하반기 직원 125명 채용 2013-10-11 16:16:51
2013년도 하반기 신규직원 채용에 나섭니다. 하반기 채용 규모는 총 125명(행정직 104명 , 전산직 21명)으로 서류심사, 필기시험, 인성검사와 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정합니다. 특히 정부의 `학벌이 아닌 능력중심 사회 만들기` 정책에 따라 행정직 104명 중 43명을 고졸자로 채용하며, 이중 15명은 스펙초월...
[시론] '스펙초월 채용'을 넘어서 2013-10-09 17:42:28
스펙 아닌 능력중심 사회 되려면 학력 대체할 채용기준 만들어야 '일·학습 듀얼시스템' 운영에 기대박영범 < 한국직업능력개발원 원장·한성대 교수 > 최근 과도한 학벌중심의 노동시장 관행에 대한 자성 목소리가 높아지면서 은행권 및 대기업을 중심으로 소위 ‘탈(脫)스펙(spec) 채용’이 확산되고 있다....
[창간49 공기업 업그레이드] 상생·고객만족·윤리경영까지…공기업의 '무한 진화' 2013-10-08 07:09:00
새 수익원을 만들어냈다. 경영 혁신에 나선 가스공사는 현장 중심의 업무 혁신과 자발적 학습공동체 활동이 눈에 띈다. 우수한 집단지식을 창출하고 회사 구성원 개개인의 문제 해결 능력을 높이기 위한 혁신 전략이다.김홍열 기자 comeon@hankyung.com ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서...
[심각한 일자리 미스매치] '입사전쟁' 대기업도 고민…삼성 "채용방식 변경 검토" 2013-10-02 17:10:58
경쟁이 너무 과열돼 있다”며 “‘열린 채용’과 ‘능력 중심의 선발’이라는 대원칙을 지키면서 사회적 비용은 줄이는 방향으로 채용 제도 변화를 검토하고 있다”고 말했다. 이 사장은 “여러 방안을 놓고 고민해서 결정만 되면 내년부터 바꿀 수 있도록 하겠다”고 강조했다. 삼성이 최우선 검토 대상으로 올려놓고 ...
'두꺼운 유리천장'…한국 고학력여성 고용률 낮다 2013-10-02 14:00:13
능력을 발휘하기 어려운 '남성 중심의 조직문화'가 꼽혔다. 여성에겐 승진 가능성이 있는 핵심보직을 아예 주지 않는 차별 관행이 있다고이 논문은 지적했다. 여성인력이 가사 때문에 중도 퇴직할 것이라는 인식 때문이다. 한국에서는 일반적인 '순환근무'도 장애요인으로 지적됐다. 순환근무로...
'스펙초월' 채용문화 확산 민·관 손잡았다 2013-10-01 17:29:03
없애 기업이 진정으로 필요한 자질과 능력을 갖춘 인재를 뽑자는 취지”라고 설명했다. 청년위원회는 스펙 초월 채용문화 확산을 위해 지난 7월부터 민관합동 태스크포스(tf)를 꾸려 작업을 해왔다. 이번 협약에 따라 정부는 스펙초월 채용 우수사례를 적극 발굴하기로 했다. 핵심직무역량 평가모델을 만들고 직무 표준과...
"서류보다 면접" 채용시장 트렌드…기업31% 면접 강화 2013-10-01 14:47:49
진행하는 기업들이 늘어나고 있다.기업들이 강화하는 부분은 실무자 중심 면접(37.7%, 복수응답)이 가장 컸다. 인성평가 비중을 높이거나(34.4%) 면접 시간과 질문 수준 등을 조절해 심층면접을 실시하는 경우(32.8%)도 많았다. 프레젠테이션·토론 등 유형별 면접 실시(18%), 실습 등 실무평가 도입·확대(14.8%), 간부 ...
민·관 손잡고 '스펙 초월 채용 문화' 추진 2013-10-01 10:30:06
채용박람회에 스펙초월 채용 프로그램을 소개·홍보하고,청년위원회는 내년 초에 우수사례를 선정해 가이드라인을 마련할 계획이다. 스펙이 아닌 직무역량을 객관적이고 체계적으로 측정할 수 있는 평가모델을 조속히 개발하고, 산업현장에서 필요한 직무수행 능력 표준화와 교육·자격·훈련제도개편도 추진한다....
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