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[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
최종현 sk그룹 선대회장은 “일생의 80%는 인재를 모으고 기르고 육성하는 데 시간을 보냈다”는 말을 남기기도 했다. ○인재육성은 ceo의 책무 인재육성은 sk 최고경영자(ceo)들에게 주어진 가장 큰 책무 중 하나다. sk그룹 주력 계열사 ceo들과 인력담당 임원들이 신입사원 채용 선발을 위해 직접 현장을 찾는 이유다. sk...
[기업들 '인재 열전'] 포스코…문·이과, 직무 넘나드는 통섭형 인재 육성 2013-02-19 15:30:47
통섭형 인재를 육성하기 위해 채용 교육 승진 보직 등 전반적인 인사 관리 체계를 개선해 운영하고 있다. 포스코 관계자는 “직원 개개인에게 자신이 맡은 분야에서 전문성을 갖추면서도 다른 부문을 이해하도록 요구하는 것”이라고 말했다. 포스코는 통섭형 인재를 집중 육성하기 위해 대학생 ‘입도선매’에도 나섰다....
[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
하는 제도도 실시하고 있다. 이 제도는 직원 개인의 고용 안정성과 업무 몰입도를 높이는 데 기여했다. 업무 능력이 검증된 우수 직원을 효과적으로 확보할 수 있다는 것도 장점이다. 에쓰오일은 성별에 따른 차별 대우를 철저히 금지하고 있다. 평가나 승진 등에서 남녀를 차별하지 않으며, 정부의 출산 장려 정책에 따라...
[기업들 '인재 열전'] GS, 멘토링 제도·MBA 대학원 진학 도움 2013-02-19 15:30:42
있다. gs칼텍스는 공통역량 교육, 우수 인재 육성 프로그램, 조직개발 관련 교육 등을 통해 임직원들에게 1인당 연간 85시간의 교육 기회를 제공한다. 전문 코치를 통한 코칭 프로그램과 멘토링 제도를 통해 개인에게 특화된 인재 육성 프로그램을 마련했다. 우수 인재에 대해서는 국내외 유명 대학 mba(경영학석사) 과정을...
올해도 청년 취업 시장은 찬바람 2013-02-15 10:37:20
인재로 육성하는 것이 가능하지만, 불황에는 기업에서도 부담이 되기 때문에 더욱 깐깐하게 채용하고 실무형, 현장형 인재를 선호하게 되는 것입니다. 실제로 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 208명을 대상으로 `불황기 가장 선호하는 인재상`에 대해서 조사한 결과, `어떤 일도 열정적으로 도전하려는 인재`(27.4%)가...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
kt의 ‘탤런트 마켓’과 ‘스마트워킹’ 제도도 눈에 띈다. 탤런트 마켓은 인력이 필요한 부서가 사내 지원자를 선발하는 사내공모 제도다. 이런 과정으로 선발된 직원들은 성과 몰입도가 상대적으로 높다는 것이 kt 측의 설명이다. 전국 16곳에 스마트워킹센터를 설치해 근무지를 자유롭게 선택하게 한 것도 직원들로부터...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
‘인재시장’ 격인 ‘탤런트 마켓’도 운영한다. 수시로 지원자의 자격 요건을 선발 부서에서 공고해 직무에 적합한 인력을 뽑는 사내공모 제도다. kt 관계자는 “개인이 희망하는 업무를 할 수 있어 업무 몰입도를 높이는 데 큰 역할을 하고 있다”고 설명했다. 인재들이 제대로 성과를 창출해낼 수 있도록 우수 성과자...
마이스터高 21곳 첫 졸업생 배출…'영 마이스터' 3천여명 산업현장 '새바람' 기대 2013-02-07 17:01:11
인재를 양성하는 고교다. 2010년 개교해 올해 첫 졸업생을 배출한 21개 마이스터고의 경우 2월 현재 졸업생 3375명 가운데 3157명(93.5%)의 취업이 확정됐다. 서울 수도전기공고, 대전 동아마이스터고, 울산마이스터고 등은 졸업생 전원이 취업에 성공했다. 취업 유형별로는 대기업 26.9%, 중견기업 12.1%, 중소기업 45.2%,...
'전략' 하성민 '커뮤니케이션' 김영태…SK '6인 위원장' 체제로 위기 돌파 2013-02-06 17:16:24
전략·글로벌성장·커뮤니케이션·인재육성·윤리경영·동반성장 등 6개 위원회가 해당 분야별로 의사 결정을 내린다. 한 계열사가 2~3개 위원회에 참여하는 매트릭스 구조로 짜여졌다. 위원회 중심의 경영 체제를 확립하는 대신 부회장단 제도는 없앴다. sk 관계자는 “그룹의 중요한 의사결정은 위원회 중심으로 관련...
"공대교수·출연硏 박사, 中企에 파견하자" 2013-01-29 17:03:16
마치 물 위에 뜬 기름을 싹 걷어가듯 우수한 인재들이 대기업으로만 간다”며 “중소기업에 들어왔다가도 1년만 지나면 전직이 가능한 현 병역특례 제도 등을 고칠 필요가 있다”고 주장했다. 주영섭 지식경제r&d전략기획단 투자관리자(md)는 “독일 프라운호퍼 연구소는 산업과 관련된 매출 비중이 33%에 달하는 반면...
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