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[사설] 노사정위가 노동개혁 볼모되는 이런 상황 2015-04-05 20:42:57
피크제 같은 뒤처리는 나몰라라 하는 정치권에 기대할 것도 없다는 게 본질적인 문제다. 노사의 극적 합의가 거의 불가능하다면 정부라도 적극 나서 해결책을 모색해야 한다. 지금처럼 아무도 고양이 목에 방울은 달지 않겠다는 식이라면 이번에도 노동개혁은 물 건너갈 게 뻔하다.[특집_가계부채줄이기] '그림의떡'...
고임금에 정년연장…은행 인건비 '눈덩이' 2015-04-05 06:47:04
'임금피크제'를 적극적으로 보편화할 필요가 있다"고 말했다. 아울러 8개 주요 시중은행에서 작년 여자 행원의 평균 연봉과 근속연수는 남자행원의 60% 수준이었다. 지난해 여자 행원의 평균 연봉은 씨티(6천400만원), 신한(5천900만원), 우리(5천800만원), 국민·하나(5천700만원), 외환(5천600만원),...
한국노총 "해고요건 완화 등 '5대 사항' 절대 수용 불가" 2015-04-02 17:08:34
피크제 의무화, 임금체계 개편 등이다.그러면서 "지난달 31일 중앙집행위원회에서 5대 수용 불가 사항에 대한 철회 없이는 합의가 불가하다는데 의견을 모았다"며 "정부와 재계에 이 부분에 대한 요구를 계속 하고 있다"고 말했다.김 위원장은 "저성과자 퇴출과 일반해고 요건 완화는 정부가 기를...
[시한 넘긴 노사정 대타협] 노동계에 끌려간 정부…기업들 "양보만 강요, 무슨 개혁 하겠나" 2015-04-01 21:15:35
피크제 같은 보완대책이 있어야 한다고 주장한다. 그러나 이미 정년 연장을 달성한 노조와 노동계는 의무사항도 아닌 임금피크제를 쉽게 받아들일 이유가 없다.◆“정부 문제를 기업에 떠넘겨”박근혜 정부 들어 불거진 노사 갈등은 정년 연장에 그치지 않는다. 통상임금과 근로시간 단축은 정부의 정책 오류가...
[시한 넘긴 노사정 대타협] 임금피크제·해고 기준 '뜨거운 감자' 2015-04-01 21:13:25
해고 기준, 취업규칙 불이익 변경 등이다.임금피크제는 내년부터 의무화되는 정년 60세 시대에 대비한 것으로 정부와 경영계에서는 반드시 입법해야 한다는 입장이다. 반면 노동계는 법제화 반대는 물론 60세를 넘은 근로자에 한해 노사 자율로 결정하자고 맞섰다. 정부는 ‘정년 연장과 함께 임금체계 개편 등 필요한...
노동시장 개혁 협상 결국 시한 넘겼지만…노·사·정, 이르면 1일 대타협 가능성 2015-03-31 20:36:23
알려졌다. 하지만 정부와 경제계의 임금피크제 법제화 요구에 노동계가 ‘근로시간 피크제’라는 대안을 제시하자 임금체계 개편 논의는 난관에 봉착했다.통상임금 범위에 대해서는 접점을 찾은 것으로 알려졌다. 한 특위 위원은 “통상임금 범위는 대법원 판례를 가이드라인으로 삼는다는 정도로 하자는 데...
50~60대 지갑 열어야 소비가 산다 2015-03-31 13:45:33
위해선 지금부터 정년 연장, 임금피크제 도입, 시간선택제 활성화 같은 노동시장 개혁이 매우 중요한 대책입니다." 이와 함께 사적연금을 활성화해 이들이 안심하고 소비할 수 있는 토대를 마련하는 것도 시급하다고 조언합니다. <인터뷰> 오정근 건국대 특임교수 "이 사람들이 노후에 여러가지 개인연금이나 국민연금 등...
오늘 노사정 협상 시한…통상임금 등 3대현안 이견 좁혀 2015-03-31 11:41:43
노사간 이견이 있는 상황이다.임금피크제 도입 등 임금체계 개편은 직무와 숙련도 중심으로 가야 한다는 공감대가 형성됐지만 법률로 강제하지 않고 노사 자율에 맡기는 방향으로 논의가 이뤄지고 있다. 또 실업급여 등 사회안전망을 확대하고 원하청 상생협력을 강화하는 방향으로 의견이 모아진 것으로 알려졌다.한경닷컴...
<은행 이익 사상 최저…CEO 연봉은 '高高'> 2015-03-26 06:07:09
임금피크제에 달하는 직원만을 대상으로 희망퇴직을 단행하자는 노조의 주장에 맞서, 일반 직원으로까지 희망퇴직을 실시하는 방안을 추진 중이며 이경우 희망퇴직자는 1천명을 넘어설 전망이다. 은행들은 "인력 고령화와 성장 정체로 총수익 대비 인건비 비중이 갈수록 커져,비용 절감을 위해서라도 희망퇴직이...
고용창출 100대 우수기업 선정, 기준은? '스펙초월' 등 2015-03-25 20:07:40
임금피크제 선도와 일자리 창출 등의 공로를 인정 받았다.이외에도 롯데하이마트는 전국 단위 채용과 채용 규모 및 여성인재 채용 비율 확대, 사회적 취약계층 채용 증가 등의 공로를, 청호나이스는 최근 4년간 정규직 근로자 160% 확대와 사업장 소재지 인근 학교와의 산학협력 확대, 취약계층 채용 확대 등의 공로를 각각...
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