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<2016 예산 요약> ① 복지·고용·교육·문화·관광 2015-09-08 06:21:16
초기비용 마련을 위한 지원 사업인 아동발달지원계좌 가입연령 제한을 만 12세에서 13세로 확대. 지역아동센터 운영비 지원금(월 443만원→453만원) 증액 ▲ 임대주택 공급 확대 = 공공임대주택 공급 물량을 11만호에서 11만5천호로,기업형 민간임대주택은 1만호에서 1만5천호로 확대 ▲ 노후보장 강화 = 기초연금...
신한은행, 내년부터 성과 따른 임금피크제 도입(종합) 2015-09-07 19:54:22
고용이 보장된다. 임금피크제 적용 연령과 임금피크율은 현재 진행 중인 산별 임금교섭 결과에 따라 결정될 예정이다. 신한은행은 이번 임금피크제 도입으로 마련한 재원을 신규 직원 채용의 확대에사용할 예정이다. 신한은행은 앞서 상반기에 청년 취업난 완화를 위해 일반직·특성화고 채용 합격자를...
삼성생명, 성인병 치료 보장 보험 출시 2015-09-07 18:35:21
잘못된 생활습관에 따른 성인병 치료를 보장하는 ‘생활습관건강보험’을 출시했다.식생활과 부족한 운동, 흡연, 음주 등의 잘못된 습관으로 발생하는 당뇨병 고혈압 위장병 등의 질병을 기본으로 보장한다. 주보험 1000만원에 가입하면 생활습관병으로 인한 입원 시 하루 3만원 또는 5만원을, 관혈 수술 시에는...
실손보험! 아직 가입하지 않으셨다면 서두르세요. 2015-09-07 17:24:52
바뀌는 내용도 다르고 어린이, 부모님등 연령에 따라 종류도 다르기 때문에 여타상품 보다 더욱 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다.하지만 대부분의 가입자들은 각 보험사별 보험료, 보장의 차이등을 알아보지 않고 가입을 하는 추세라, 정작 본인이 필요한 보장 혜택을 받아야 할때 제대로 못받는 경우가 발생한다.그럼 정확한 ...
삼성생명, 생활습관병 보장 건강보험 출시 2015-09-07 16:52:06
경우 이미 암보험에 가입한 고객이 많아 특약을 통해서 보장여부를 고객이 직접 선택할 수 있도록 했습니다. 가입 연령은 만 15세부터 60세까지며, 기본 보장 기간은 15년으로 설정돼 있으나 갱신을 통해 최대 100세까지 보장받을 수 있습니다. 삼성생명 관계자는 “다양한 질병을 보장하는 종합 건강보험은 지난 2006년 ...
피유시샤 "해외 진출 한국게임사 인모비 앱포그래픽 강추" 2015-09-07 16:46:59
한국-일본 게임사들이 서구에서 성공할 보장이 없다. 한국에서 하는, 무조건 다운로드하고 인스톨을 높이는 방식은 안 통한다. 또한 광고를 선택하는 것이 너무 어렵다. 세밀하게 체크할 만한 여건이 없다. 여기에다 광고를 현지화하기가 어렵다. 모바일 환경에 맞는 광고의 프로모션 방식, 디자인, 시장에 맞는 크레이티브...
삼성생명, 생활습관병 보장하는 종합보험 출시 2015-09-07 11:00:21
보장하는 '생활습관건강보험'을 출시했다고 7일 밝혔다. 생활습관병이란 식습관과 운동부족, 흡연, 음주 등의 잘못된 생활습관으로 발생하는 당뇨병·고혈압·위장병·뇌졸중·암 같은 질병을 말한다. 과거에는 주로 장년층인 40∼60대에서 발생해 성인병으로 불렸지만, 최근에는저연령에서도 발생하는...
신한은행, 내년부터 임금피크제 도입 합의 2015-09-07 09:44:46
관리전담계약직으로 재채용되면 3년간 추가 고용이 보장된다. 임금피크제 적용 연령과 임금피크율은 현재 진행 중인 산별 임금교섭 결과에 따라 결정될 예정이다. 신한은행은 이번 임금피크제 도입으로 마련한 재원을 신규 직원 채용의 확대에사용할 예정이다. 조용병 신한은행장은 "노사가 서로 한발씩...
현대차, 7색 쏘나타 중 효자는 '하이브리드' 2015-09-03 08:34:03
7가지 동력계를 완성했다. 제품 다변화를 통해 다양한 연령과 성별의 소비자를 흡수하고, 수입차 브랜드와 경쟁하겠다는 계획에서다. 지난 7월부터 출고를 시작해 실적에 힘을 더하고 있지만 기대 만큼 효과는 크지 않다는 게 업계의 시각이다. 월 판매가 지난 6월 9,604대에서 7월 8,380대, 8월 8,218대로...
근로자 집단의사 확인 안거친 임금피크제 무효<법원> 2015-09-02 10:34:32
연령에 이르렀거나 더이상 승급이 어려운 직원의 임금을 차례대로 60％까지 삭감하는 임금피크제를 도입했고 2010년에는 임금을 50％까지 삭감하는 2차 임금피크제를 적용하도록 취업규칙을 개정했다. 사측은 이런 취업규칙 변경 과정에서 직원 의견을 묻기는 했으나, 사내의 가장 작은 단위 조직인 교육국 단위로 개별...
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