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[박재완 칼럼] 우파의 위기는 혁신의 기회이기도 하다 2017-09-24 17:36:05
저변을 넓혀야 한다.실용 노선도 긴요하다. 연공서열, 전일제 근로 등 낡은 규범과 제도를 갱신해야 한다. 생활정치 구현과 현장정책 개발 역시 강화돼야 한다. 세종의 훈민정음, 농사직설, 노비 출산휴가가 그 전범이다. 제5공화국의 야간통금 해제와 교복 자율화, 이명박 전 대통령의 대중교통 혁신과 미국 방문비자 면제...
[국회 상임위원장에게 듣는다] 홍영표 "근로시간 단축 단계적 시행, 여야가 합의해야 연착륙" 2017-09-20 19:30:07
연공서열제는 새로운 산업화 시대에 맞지 않는다”며 “한국도 궁극적으로 고용시장에 유연성이 있어야 한다”고 지적했다. 이어 “다만 북유럽과 같은 탄탄한 사회안전망을 갖춘다는 전제가 있어야 한다”고 덧붙였다.홍 위원장은 대기업과 공기업 노조의 임금 인상 요구에 “대기업 노조가...
LG이노텍, 대리 2년차도 팀장 달 수 있다 2017-09-14 20:23:17
인사 전에 통보된다.이에 따라 앞으로 lg이노텍의 연공서열 파괴는 더욱 가속화할 전망이다. 이 회사는 지난해부터 책임 직급 사원들을 대상으로 팀장 공모제를 시행하고 있다. 현재 160여 명의 팀장 중 10%가 이 제도를 통해 선발됐다. 진급 자기 추천제까지 시행되면 과거 기준으로 대리 1, 2년차들도 팀장 대열에 합류...
"현재 공공기관 역량으론 블라인드채용 어려워"[조세재정硏] 2017-08-31 06:33:32
"연공서열 인력운영으론 한계…합리적 보상하는 조직체계 구축해야" "정부 주도가 아닌 공공기관 자율적 진정성도 확보해야" (세종=연합뉴스) 이대희 기자 = 정부가 최근 공공기관과 지방공기업에 잇따라 '블라인드 채용'을 확대하고 있지만, 각 기관이 전문적인 채용 역량을 갖추지 못하면 오히려 청탁과 같은...
[김동욱의 일본경제 워치] '올드 보이' 간섭은 이제 그만…일본 경영계에 부는 '손타쿠' 단절 움직임 2017-08-25 08:19:16
배놔라~’했다는 것입니다. 연공서열 문화가 강한 일본에선 고참 선배들의 발언을 무시하기 어려운게 사실이었다고 합니다. 도시바를 비롯한 일본 기업의 몰락 사례에선 이같은 ‘올드 보이’들의 지나친 간섭이 경영실패의 원인으로 빠짐없이 거론되기도 합니다.후배 경영자들이 전임자들의 심리를...
주대환 "깨어있는 시민의 중산층 독재…한국민주주의 위기" 2017-08-22 12:04:45
늘어나는 역설이었다. 오히려 유연한 고용제도와 안전망의 결합이 바람직하다"며 '노동시장 유연안전제도'를 제안했다. 그는 아울러 "정규직과 비정규직의 임금 격차를 줄여나가야 한다. 같은 직장 안에서 동일노동을 하면서도 연공서열 때문에 약 3배 가까이 차이가 나는 것은 노년층이 젊은 사람을 수탈하는...
[한경에세이] 사장의 양산과 전문경영인의 부족 2017-08-14 17:48:56
사회 제도적으로 각 분야의 전문성과 리더십을 갖춘 젊은 전문경영인 육성도 활성화됐으면 한다. 기업 경쟁력이 국가의 경쟁력과 직결되는 시대인 만큼 연공서열형 사장처럼 기존 방식에 지나치게 의존하기보다는 참신한 전문경영인의 적절한 수혈도 많이 이뤄졌으면 하는 바람이다.전용주 < 딜라이브 대표 yjeon@dlive.kr...
[박재완 칼럼] '생산적 형평성'이 성장과 분배 개선의 지름길 2017-07-30 19:22:56
종신고용과 연공서열에 기초한 노동 경직성을 완화해야 한다.올 상반기 국제통화기금(imf)이 펴낸 ‘일의 미래’ 보고서는 디지털경제가 노동시장에 미칠 충격에 대해 경고하고 있다. 전일제 근로자가 수행하던 전통적인 작업방식이 일단의 개인사업자와 주문형 작업자의 ‘프리랜서 플랫폼’으로...
[기업문화 혁신] 삼성전자, 빠르게 실행하고 소통하라 '스타트업 삼성' 2017-07-17 17:14:33
제도 개편 방안도 발표했다.우선 연공서열 중심의 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 직무와 역할 중심의 인사 체계로 개편했다. 부장, 과장, 사원 등 수직적 직급 개념을 직무 역량 발전 정도에 따라 ‘경력개발 단계’로 전환했다. 직급 단계는 7단계에서 4단계로 단순화했다. 임직원 호칭에 직급을 없애고...
"시간 때우는 근무 없애라"…일본, 성과연봉제 전격 도입 2017-07-11 17:41:02
애널리스트, 컨설턴트, 의약품 개발자 등이 이 제도 적용 대상이 될 것으로 예상된다.여전히 ‘평생직장’이라는 개념이 적잖게 남아 있는 일본에선 연공서열에 기초한 획일적 임금체계를 운용하고 있는 기업이 많다. 중간급 이상 직원을 대상으로 성과 중심의 임금제를 시행하고 있는 미국과 유럽 기업에 비해...