국민연금 자발적으로 가입 안 한다 2024-03-28 07:26:25

의무가입 대상에서 빠지지만, 본인 희망으로 가입한 사람을 뜻한다. '임의계속가입자'는 의무가입 상한 연령(만 60세 미만)이 지났지만, 계속 보험료를 내며 만 65세 미만까지 가입하겠다고 신청한 사람을 말한다. 자발적 가입자가 감소세로 돌아선 것은 기본적으로 임의가입 대상이 되는 18∼59세 인구가 줄고...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #국민연금 자발적으로 #국민연금 #가입 #자발적 #피부양자 #소득 #가입자

비위 저지른 임원, 근로자처럼 해고해도 될까? 2024-03-26 17:12:48

위 의무를 이행하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과된다(참고로, 성희롱의 경우는 필요한 조치를 취하지 않은 경우만 과태료 부과 대상으로 규정되어 있다). 따라서 실무상으로는 괴롭힘이나 성희롱의 비위행위를 한 사람이 근로자가 아닌 임원인 경우, (임원의 징계 관련 규정이 없는) 회사가 취할 수 있는 조치의...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #비위 저지른

널뛰는 법원 판결…하청파업시 대체근로 투입 금지되나 2024-03-26 17:12:23

피해자 회사는 택배기사들의 근로조건에 관하여 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있으므로, 노동조합법 제43조 소정의 대체인력 사용금지의무를 부담하는 '사용자’에 해당한다. 노조법 제43조의 '당해 사업'의 범위는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #널뛰는 법원

육아휴직 쓰기 어렵다면...눈치 보지 말고 일찍 퇴근하세요 [전민정의 출근 중] 2024-03-23 08:00:00

시달리는 중소기업 현장에선 육아기 근로시간 단축 제도 활성화와 함께 육아휴직에 대해서도 파격적인 수준의 지원 혜택이 필요하다고 입을 모읍니다. 우리와 마찬가지로 저출생과 초고령화를 겪고 있는 일본은 현금을 지원하기보다 아이를 편하게 키울 수 있도록 일하는 문화를 개선하는 쪽으로 방향을 틀었는데요. ...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #육아휴직 쓰기 #근로시간 #단축 #육아휴직 #육아기 #근로자 #경우 #사업주 #업무 #제도 #이하

하루 10억씩 날린 '빅5' 병원 "이탈 전공의 3월 월급 없다" 2024-03-22 14:27:34

넘기며 상황은 달라졌다. 근로를 일절 제공하지 않은 전공의들의 임금을 지급하기에는 병원의 재정적 부담이 커진 탓도 크다는 분석이다. 주요 대형 병원들은 전공의 이탈 이후 환자 수 급감으로 하루 10억원가량 매출 감소를 겪는 것으로 알려졌다. 최근 상계백병원은 의료진에게 '급여 반납동의서'를 내부적으로...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #하루 10억씩 #전공의 #임금 #병원 #이탈 #방침

양대노총 공대위 "노동3권은 그림의 떡…노정교섭 법제화 하라" 2024-03-20 15:57:48

국가의 책임 강화도 요구했다. 공대위는 "공공서비스의무(PSO) 법제화를 추진하라"며 "OECD의 절반밖에 되지 않는 공공부문의 고용비중을 OECD 평균수준으로 확대해야 한다"고 강조했다. 공공기관 노정교섭을 법제화 하라고도 요구했다. 공대위는 "헌법에 보장된 노동3권은 공공기관 노동자들에겐 그림의 떡"이라며 "임금...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #양대노총 공대위 #공공기관 #공대위 #총선 #강화

똘똘한 직원의 번뜩이는 직무발명…회사는 그냥 쓰면 될까 2024-03-19 16:54:49

근로자’가 아니다. 즉, 근로자 외에도 법인의 임원을 비롯해 사용자의 업무에 종사하는 자가 포함된다. 그리고 (ii)‘발명’이란 특허법, 실용신안법, 디자인보호법에 따라 보호되는 발명, 고안 및 창작에 한정된다. 따라서, 상표권이나 저작권은 제외된다. 그러므로 저작권의 경우 승계하더라도 보상의무가 없고, 보상은...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #똘똘한 직원의

사내도급이냐, 파견이냐 …'본캐'보다 시끄러운 '부캐' 2024-03-19 16:54:23

볼 수 있는 징표가 있었다고 하면서도 사내협력업체 근로자들의 대상 근무기간(고용의무 발생의 요건이 되는 기간 또는 시점)에도 그와 같은 사정이 있었는지 알기 어렵다고 함으로써(대법원 2024. 3. 12. 선고 2019다28966 판결) 개별적, 구체적 판단이 있어야 한다는 점을 재확인시켜 주었다. 둘째, 근로자파견관계가...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #사내도급이냐 파견이냐

전공의협의회, ILO에 개입 요청…"강제노동 금지 위반" 2024-03-13 22:30:48

"전공의의 근로 환경 개선을 지속적으로 요구하고 있지만 정부는 이를 외면하고 있다"며 "대한민국 정부는 2000명 의대 증원과 지불 제도 개편, 인턴제 기간 연장 등을 시사하는 정책을 일방적으로 발표하였으며, 이로 인해 대다수의 전공의들은 사직서를 제출하고 병원을 떠나는 상황에 이르렀다"고도 주장했다. 비대위가...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #전공의협의회 ILO에 #정부 #조항 #전공의 #개입 #금지 #노동 #예외