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대법 "탄력근로제 도입은 취업규칙 통해서만 가능” 2023-05-15 09:57:26
재판부는 "탄력 근로제는 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내에서만 예외적으로 허용된 것"이라며 "근로계약만으로 탄력 근로제를 도입할 수 있다면 취업규칙의 불리한 변경에 대해 근로자 과반수로 조직된 노동조합 등의 동의를 받도록 한 근로기준법 조항의 취지가 무색해질 수 있다"고 지적했다. A씨는 항공기 기내...
"근로자 동의 없는 취업규칙 변경, 사회적 합리성과 관계 없이 무효" 2023-05-11 18:39:17
상한선 25일을 규정하는 등의 내용이 담겼다. 이에 일부 간부사원은 취업규칙이 노조 동의 없이 변경돼 무효라며 미지급된 연·월차 휴가수당을 청구하는 소송을 냈다. 그간 대법원은 취업규칙을 ‘불이익 변경’하려면 ①근로자 과반수나 과반수 노조의 동의 혹은 ②과반수 동의 없이도 ‘사회통념상 합리성’이 있는 경우...
취업규칙 변경, 더 어려워졌다…대법 "집단적 동의권 중요" 2023-05-11 16:35:15
상한선 25일을 규정하는 등의 내용이 담겼다. 일부 간부사원들은 취업규칙이 노조 동의 없이 변경돼 무효라면서 미지급된 연·월차 휴가수당을 청구하는 소송을 냈다. 그간 대법원은 취업규칙을 ‘불이익 변경’하려면 ①근로자 과반수나 과반수 노조의 동의 혹은 ②과반수 동의 없이도 ‘사회통념상 합리성’이 있는 경우...
신입 공무원 극단 선택 …"우리가 불만 하수구인가" 동료들 분통 2023-05-02 13:00:03
상당한 부담으로 작용한다. 애매한 규정 탓에 수사나 판단 자체가 어렵고 수사 과정에서도 악성 민원인을 만날 확률이 적지 않기 때문이다. 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘에 대해 "직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용해 … 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"라고 규...
포괄임금 폐지하면 수당 늘어날까…실제 근로시간 놓고 분쟁 우려 2023-05-01 16:05:35
개별 수당 간 금액은 구분되지 않는 형태인 경우에는 포괄임금제의 무효를 넘어 그와 같은 방식으로 포괄임금이 규정된 이유나 경위 등에 따라서는 자칫 300만원 전부가 소정근로에 대한 임금으로서 기본급이 되고, 이를 기준으로 법정수당을 계산해야 하는 상황이 발생할 수도 있다. 따라서 포괄임금제를 시행하고 있는...
근로자의 날 못 쉰다면…이것 꼭 챙기세요~ [전민정의 출근 중] 2023-04-30 08:00:00
수당만 지급받게 됩니다. 만약 5월 1일 근로자의 날에 연차를 사용할 경우에도 근로자의날 휴무수당 1일분을 받을 수 있습니다. 월급제 근로자에게는 해당 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급(휴무한 경우 포함)하면...
"'근로자의 날 쉬나요?' 물었더니 생각 좀 하고 말하랍니다" 2023-04-28 09:34:20
해당하는 관공서의 공휴일로 규정하지 않았더라도 일반근로자에 비해 현저하게 부당하거나 합리성이 결여돼 있다고 볼 수 없다"고 판단했다. 현행법상 근로자의 날은 ‘근로기준법’과 그에 따른 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 근거하고 있다. 근로기준법이 적용되는 사업장만이 대상이기 때문에, 이 법에 우선해...
尹정부 2년차 개혁에 속도…대환대출 5월 도입, 공무원 연봉상한 없앤다 2023-04-26 14:28:19
위해 중요직무급 대상을 단계적으로 확대하고 수당 상한을 인상한다. 관련 세부 규정은 12월 개정된다. 업무성과에 중점을 둔 공정한 평가를 위해 동료평가를 신설한다. 인사처와 소방청 등 4개 기관에서 6월부터 시범 운영 후 내년 확대 적용할 방침이다. 전체 공무원에 대한 장기성과급을 신설한다. 3년 이상 최상위등...
파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15
할 이유가 하등 없습니다. 다만, 시간외수당을 지급한다면 회식에 참석하겠습니다"라고. 내심 원하지 않지만 직장생활을 하다 보면 어쩔 수 없이 상사와 동료의 기분을 맞추며 음주와 가무를 하는 회식은 미스김의 말처럼 별도 수당이 반대급부로 지급되어야 하는 근로시간에 해당하는 것일까. 주 52시간 근로시간제 시행을...
소공연 "내년도 최저임금 동결하고 업종별 차등 적용해야" 2023-04-12 10:30:00
따라 차등 적용할 수 있다'고 규정하고 있지만 논의에서 배제돼 왔다"며 "최저임금이 노동자의 최소한의 인간다운 생활을 보장하는 것이라면 최저임금 차등 적용은 취약한 사용자를 보호할 수 있는 최후의 보루"라고 언급했다. 소공연은 법 개정을 통한 주휴수당 폐지도 요구했다. 소공연은 "주휴수당이 최저임금이...