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이기권 노동부장관, 한국지엠 노사 격려 2016-05-26 15:21:40
5년만에정리해고자전원을복직시킨사례가있다"며 "현재어려움을겪는조선과해운업노사에나아갈길을보여준우수사례"라고말했다. 이어 "노사가단기적이익보다장기적으로일자리를지키고, 지속가능한발전을할수있도록 노력해달라"고당부했다. 한국지엠제임스김사장은...
더민주, 청년일자리 70만개 창출 등 총선 공약 발표 2016-02-05 09:47:59
기록 보전의무 신설 등을 공약했다.정리해고 요건을 강화해 '경영상 이유에 의한 해고'를 '기업유지가 어려운 경우'로 한정하고, 해고 회피노력 및 정리해고자 재고용 우선 의무화 조항 등을 신설하기로 했다.사직서를 1개월 내 철회할 수 있는 '쿨링오프제' 도입, 상시해고기업에 대한 고용보험료...
쌍용차, 해고자 복직 위한 3자간 타협 최종 타결 2015-12-30 21:38:12
구성된 노∙노∙사 3자 협의체는 지난 1월부터 해고자 복직과 쌍용차 정상화 방안, 손배 가압류, 유가족 지원 대책 등 4대 의제를 중심으로 협상을 진행해 왔다. 합의 주요내용은 지난 2009년 구조조정 과정에서 발생했던 희망퇴직자, 분사자, 해고자 중 입사지원자에 한해 기술직 신규인력...
[노사 모두 반발하는 '해고 지침'] 최하위 등급 받고도 재교육 불참 '해고 인정'…수년간 근무태도 징계 없었다면 '해고 불인정' 2015-12-30 18:28:22
내용이지만 2014년 정리해고에 나선 d사 사건에서도 대법원은 합리적 기준이 없다는 이유로 해고 무효 판결을 내렸다. 회사가 당초 ‘근로자 보호 측면’과 ‘기업의 이익 측면’을 4 대 6 비율로 반영해 적용하겠다고 밝혀 놓고 실제 해고자 선정에서는 기업의 이익 측면만 반영한 인사고과 항목평가...
'쌍용차 사태' 6년 만에 종결…해고자 복직 합의 2015-12-30 17:45:01
희망퇴직자, 분사자, 해고자 중 입사지원자에 한해 기술직 신규인력 채용 수요가 있을 시 단계적으로 채용키로 했다. 이행상황은 복직점검위원회를 통해 점검한다. 손배 가압류 문제도 복직 채용대상자가 회사를 상대로 진행 중인 법적 소송을 취하하면 회사도 손해배상청구소송 및 가압류를 즉시 취하키로 합의했다. 또...
쌍용차, 해고·퇴직자 복직 합의 2015-12-30 17:31:53
2009년 노사분규 과정에서 발생한 해고자와 희망퇴직자를 단계적으로 복직시키기로 했다. 대규모 파업으로 시작된 쌍용차 사태가 6년 만에 마무리됐다.쌍용차는 30일 경기 평택공장에서 이사회를 열어 경영 정상화를 위한 합의서를 의결했다. 우선 2009년 희망퇴직과 정리해고 등으로 회사를 떠난 직원 중 입사지원자를...
쌍용차 사태 6년만에 최종타결 2015-12-30 16:00:00
2009년 법정관리에 이은 대규모 정리해고로 시작된 쌍용자동차 사태가 6년여 만에 최종 타결됐습니다. 올해 1월부터 해고자 복직 등 4가지 의제를 놓고 교섭을 벌여온 민주노총 금속노조 쌍용차지부와 쌍용차 노동조합, 쌍용차 회사의 노.노.사 3자 대표는 오늘 쌍용차 평택공장에서 `쌍용차 경영정상화를 위한 합의서`에...
쌍용차, 6년만에 해고자 복직 잠정합의 2015-12-14 15:54:56
2009년 법정관리에 이은 대규모 정리해고로 시작된 쌍용자동차 사태가 6년여 만에 해고자 복직 잠정합의를 이뤘다. 14일 올해 1월부터 해고자 복직 등 4가지 의제를 놓고 교섭을 벌여온 민주노총 금속노조 쌍용차지부와 쌍용차 노동조합, 쌍용차 회사 측은 최근 잠정 합의안을 도출한 것으로 확인됐다. 최종식 쌍용차...
쌍용차 해고자 복직 잠정합의 2015-12-14 13:18:39
대규모 정리해고로 시작된 쌍용자동차 사태가 6년여 만에 해결의 실마리를 찾을 것으로 보입니다. 최종식 쌍용차 사장과 김득중 쌍용차 지부장, 홍봉석 기업노조 위원장은 최근 해고자 복직, 손해배상·가압류 취하, 해고자 지원기금 조성, 쌍용차 정상화 등 4대 의제에 대한 잠정 합의안을 마련한 것으로 알려졌습니다....
[일자리 늘리는 노동개혁 ] 영국·독일·네덜란드의 '노동개혁 3종 세트' 고용률 70%대로 높였다 2015-09-08 18:46:35
했다. 정리해고 대상자 선정 기준도 근속 기간, 연령, 부양가족 수, 장애 유무 등 네 가지로 명확히 했다. 이후 해고자 선정이 적합했는지를 묻는 소송이 크게 줄었다.영국은 근로자가 부당해고를 당했다고 구제신청을 하려면 최소 2년 이상 근무해야 하는 것으로 법을 바꿨다. 파업 참가로 해고되면 부당해고 구제신청권도...
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