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[JOB] "글로벌 인재 필요…올해 500명 채용" 2013-07-08 17:31:52
급성장할 것”이라며 “어학능력과 글로벌 마인드를 겸비한 인재라면 도전하라”고 말했다. 대우조선해양은 올 상반기 채용을 통해 400여명을 선발했다. 회사 특성상 해양플랜트 시장 확대에 맞춰 주로 조선해양·기계·전기전자·화학 등 이공계 출신을 많이 뽑았다. 경영지원·영업·조달 부분의 인문계 출신도...
<공공기관 합리화방안 기재부 2차관 일문일답> 2013-07-08 16:01:30
할 기관중심으로 평가하고, 평가지표도 국정목표와 일치시켜 유기적인 평가를 하겠다. --공공기관경영정보공개시스템(알리오)의 개편 시기는. ▲(김철주) 올해 하반기부터 개편 작업을 시작한다. 2013년도 경영정보가 공시되는 내년 4월 말을 목표로 시스템을 개편하고자 한다. --시간제 근로자 채용 등...
공공기관 상시 구조조정한다…기관·사업영역 통폐합(종합) 2013-07-08 15:45:31
늘린다. 인력재배치, 제도개선으로 채용여력을 확대(4만4천명)하고 일자리 수요가 확대되는 통신보안, 안전관리, 보건복지 등분야를 중심으로 증원(2만6천명)한다는 전략이다. 채용방식도 바꾼다. 서류전형, 필기시험 등 스펙중심의 평가가 아닌 인성·업무능력 평가와 새로 도입되는 직무능력 평가로 채용하기로...
<295개 공공기관서 향후 4년간 7만명 신규 채용> 2013-07-08 14:00:34
우대 채용 방식도 이른바 '스펙'을 넘어서 직무능력평가를 도입하는 등 인·적성 중심으로 개편하기로 했다. 스토리텔링이나 오디션 방식을 채택하거나 인력이 필요한 부서의 직원이 전형에직접 참가하게 하는 등 남동발전 등 공기업의 혁신안을 확대하는 방안을 검토하기로했다. 다양한 업무 분야별...
공공기관 상시 구조조정한다…기관·사업영역 통폐합 2013-07-08 14:00:17
늘린다. 인력재배치, 제도개선으로 채용여력을 확대(4만4천명)하고 일자리 수요가 확대되는 통신보안, 안전관리, 보건복지 등분야를 중심으로 증원(2만6천명)한다는 전략이다. 채용방식도 바꾼다. 서류전형, 필기시험 등 스펙중심의 평가가 아닌 인성·업무능력 평가와 새로 도입되는 직무능력 평가로 채용하기로...
기회를 움켜쥔 사람들의 습관 <잘나가는 사람은 20대가 다르다> 2013-07-01 16:32:32
능력을 키우는 법, 호감을 얻는 법, 의사표현을 잘 전달하는 법, 실무를 배우고 익히는 법, 독서력을 키우는 법 등 회사 생활의 기본 마인드부터 자세, 필수 업무스킬까지 마치 친근한 직장 사수가 옆에서 조곤조곤 이야기를 들려주듯 세세하게 독려하고 코칭한다. 아울러 각 장별로 주제에 맞게 세분화된 미션(Mission)과...
[행복한 대한민국, 존경받는 기업] 국민 중심·책임 경영·협업 일상화 '세 가지 키워드' 새기자 2013-06-27 15:30:21
이를 위해 △일자리 창출 및 스펙 초월 채용문화를 정착하고 △글로벌 역량강화 등을 통해 공공기관의 해외 진출을 확대해 관련 분야의 일자리를 창출하고 민간 분야의 취업정보를 제공하며 △스펙 초월 채용 시스템 및 직무능력평가를 도입이 해야 한다. 지방 이전에 따른 새로운 문화도 구축해야 한다. 345개 공공기관...
김승연 회장 경영 철학에 기반, 한화건설, 글로벌 경쟁력 더 높인다 2013-06-21 17:55:57
투입인력 중 10%는 경험과 노하우를 보유한 50대 후반 중동건설 유경험자들로 선발하고, 나머지 90%는 열정과 패기가 있는 청년층으로 선발해 청?장년층 일자리를 창출하고 성공적인 사업을 수행할 계획이다. 또한 김승연 회장이 강조하는 능력중심의 인재채용 이념을 반영하여 고졸채용자도 지속적으로 확대 선발...
['정부 3.0' 일자리 15만개 만든다] 정부 과장급 개방·공모직 2015년까지 135 → 520개로 2013-06-19 17:16:28
부처·부서 간 경계를 넘나드는 과제 중심형 조직을 적극 활용할 계획이다. 민간인 대상 개방형 직위를 부처 과장급 직위 이외에도 기술직렬까지 확대하고 경력직 채용 때 학위와 자격증보다는 민간 경력을 우대하기로 했다. 정부는 부처나 중앙·지방 간 협업 중심으로 국정을 운영한다는 방침 아래 협업 지원 예산을...
[창조 변호사] 바른, 사건의 맥 짚는 재조출신이 파트너의 74% 2013-06-19 15:30:13
잘 알려져 있다. 신입변호사 채용에서는 공평한 기회 부여를 통해 역량 있는 인재선발에 역점을 두고 있다. 바른 관계자는 “지원자에 대해 별도의 자체 필기시험과 토론시험을 치러 인재를 뽑고 있다”며 “성적과 면접만으로 선발하는 여타 로펌과 구분된다”고 강조했다. 진짜 실력 있는 인재가 학벌이나 인맥을 이유로...
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