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[울산혁신도시] 산업인력공단, 국가직무능력표준 적극 실천 2015-04-24 07:00:16
정부 국정과제의 가시적인 성과 창출에 역량을 집중하고 있다.국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것이다. 공단은 지난해 한국남동발전 등 9개 공공기관의 직원 채용에 ncs 기반 역량평가 도구 개발을 지원했다. 올해는 130개...
증권사들, 정규직 줄이고 계약직 늘렸다(종합) 2015-04-20 10:50:58
일부를 연봉사원으로 다시 채용하면서 계약직 비중이 커졌다. HMC투자증권 관계자는 "희망퇴직 신청자 중 일부가 전문 계약직으로 재입사했고, 필요에 따라 애널리스트와 투자은행(IB) 업무 경력자 등 전문 직종을 경력 사원으로 추가 채용하면서 계약직 비중이 높아졌다"고 말했다. 이 관계자는 "전문 직종은...
증권사들, 정규직 줄이고 계약직 늘렸다 2015-04-20 04:02:06
연봉사원으로 다시 채용하면서 계약직 비중이 커졌다. HMC투자증권 관계자는 "희망퇴직 신청자 중 일부가 애널리스트와 투자은행(IB)업무 경력직 등 연봉 사원으로 재입사했다"며 "이들 직종은 대부분 성과에 따라 연봉을 받는 것을 선호한다"고 설명했다. KB투자증권은 계약직 비중이 지난해 21.4%로 전년도...
이기권 고용노동부 장관 "성과 낮은 근로자 해고기준 6월 제시" 2015-04-17 21:24:07
평균 연봉 1억인 163만명 검토 [ 백승현 기자 ] 정부는 기업이 저(低)성과 근로자와의 근로계약을 변경하거나 해지하는 데 활용할 명확한 기준을 6월에 내놓는다. 또 내년부터 의무화되는 60세 정년 연장 시행에 대비해 임금체계 개편 등 취업규칙 변경 요건을 담은 정부 가이드라인도 5월에 확정한다.이기권 고용노동부...
"회의 횟수 줄이고 싶은데"…여론 눈치보는 금통위원들 2015-04-17 20:42:07
주장은 여러 위험이 따른다. 그만한 연봉을 받으면서 일은 적게 하겠다는 거냐는 얘기가 당장 나올 수 있다. 국정감사 때 기관별 회의 횟수는 임직원들의 ‘성실성’ 척도가 되곤 한다. ‘국민의 혈세를 받으면서 일은 안 한다’는 비판에 손쉽게 대항할 조직은 많지 않다.성과로 보여주면 되는 거...
"군림하지 말고 계열사 지원"…삼성 미래전략실이 변했다 2015-04-10 21:33:39
최고 수준의 성과인센티브(opi·연봉의 50%)를 받아왔지만, 지난해엔 이 금액을 상당히 줄인 것으로 전해졌다. 미래전략실은 전략 1팀, 전략 2팀, 커뮤니케이션팀, 경영진단팀, 기획팀, 인사지원팀 등 6개 팀과 준법경영실로 구성돼 있다.이런 변화는 최지성 미래전략실장(부회장)이 이끌고 있는 것으로 알려졌다. 최...
[스타트업·인터넷] 쑥쑥 크는 獨 로켓인터넷…'로켓맨들' 국내 스타트업 주도 2015-04-09 07:02:41
있다. 특히 소셜커머스 등 전자상거래 분야에서 활발한 성과를 내고 있다.로켓인터넷은 ‘카피캣 팩토리’(모방 공장)란 비판을 받고 있기도 하지만 지난해 10월 독일 프랑크푸르트 주식시장에서 기업공개(ipo)를 통해 14억유로의 자금을 조달했고, 현재 기업가치는 80억유로 이상으로 평가된다. 100여개국에...
경기도,근무태만 5급공무원 보직박탈-인사혁신발표 2015-04-08 17:53:30
주기로 했다. 보직이나 연공서열에 상관없이 성과를 내는 사람이 승진하는 성과중심 인사를 추진한다는 것이다. 이를 위해 격무·기피부서 근무자, 도정 주요시책 추진 우수자, 기업유치 및 규제해소 기여자, 갈등 및 민원해결 기여자 등을 대상으로 발탁승진, 특별승급, 성과급 및 연봉 최고등급 부여 등 파격적...
[오픈노트] "연봉 2천 더 준다 해도"…한 리서치센터장의 고충 2015-04-03 07:22:57
속에 성과를 내야하는 부담감 등이 애널리스트 이직을 가로막고 있다는 얘기다.a리서치센터장은 "연봉 1000만원~2000만원을 더 받고 부담을 느낄 바엔 안정적으로 현 직장에 있고 싶어하는 것 같다"며 "이직을 하더라도 증권사 리서치센터가 아닌 일반 기업의 ir부서 등을 선호하는 편"이라고 말했다....
[오늘의 한경+] '백금 세대를 아시나요' 등 2015-04-02 20:32:20
택배 이야기가 나오는 시대에 인도 택배기사들은 언제까지 등짐을 져야 할까.실적보다 중요한 승진 비법은직원을 발탁할 때 실적보다는 평판을 보는 사례가 늘고 있다고. 일본에선 업무 성과가 성과급, 연봉과 직결되지만 승진에는 평판이 더 영향을 미쳐. 남에 대해 평가하기를 좋아하는 사람이 평판이 나쁜 경우가...
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