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<신년사> 윤종규 KB금융그룹 회장 2015-01-02 10:02:06
위해 수많은 청사진을 그려왔습니다. 쇄신이라는말도 더는 낯설지는 않습니다. 하지만 과연 얼마나 변하고 혁신했습니까? 전략과 비전이 없어서가 아니었습니다. 실행력이 부족했기 때문입니다. 이제는실패를 두려워하지 말고 행동으로 옮겨야 할 때입니다. 변화의 시작이 실천이라면 그 원동력은 '활기찬 조직...
전력거래소 유상희 이사장, 새해화두 `이환위리(以患爲利)` 2015-01-02 09:38:14
임직원 여러분! 이제 곧 우리는 조직 및 제도를 개편하고 새로운 출발을 할 것입니다. 항상 변화는 어렵고 힘듭니다. 하지만 여러분들의 전폭적인 지지와 성원 속에 새로운 모습으로 거듭날 것입니다. 이제는 전력거래소의 국가적 소명에 걸맞는 멋지고 당당한 모습으로 새해를 시작할 것입니다. 올 한해는 당면한 과제가...
<신년사> 유상희 전력거래소 이사장 2015-01-02 08:30:37
우리는 조직 및 제도를 개편하고새로운 출발을 할 것입니다. 올 한해는 당면한 과제가 많은 해입니다. 급변하는 전력산업 환경 속에서 전력거래소에 기대되는 새로운 역할에 충실해야 할 뿐만 아니라, 이를 위해 강력한 쇄신을 통한 내부역량 강화 및 결집을 이뤄내야 할 것입니다. 전력산업 패러다임 변화,관련 법...
[도전! 2015 기업 다시 뛴다] 현대중공업, 생산·영업 중심 조직개편…'재도약' 박차 2015-01-02 07:00:22
젊고 역동적인 조직문화를 만들기 위한 고강도 개혁작업에 들어가 전체 임원의 31%를 감축하고 처음으로 생산직 출신 임원을 선임하는 등 대대적인 인사쇄신에 나섰다. 직원 인사에서는 생산직 직원 특진과 함께 대리·과장급 승진율 상향 조정 등의 사기진작책을 내놓으며 본격적인 재도약을 꾀하고 있다. 책임경영...
수출입은행, 본부장 권한 대폭 강화 2014-12-31 14:15:06
수은은 내부통제 강화와 여신제도 개선 등 '종합 쇄신방안'도 추진하기로 했다. 내부통제 강화를 위해서는 ▲원스트라이크 아웃제 등 법규 위반 시 무관용 원칙 수립 ▲내·외부 부패신고 시스템 강화 ▲내부통제 특별 점검 및 교육 강화 ▲준법감시 및 감사 인력 증원 등을 추진한다. 여신제도 개선과...
윤종규號 새 진용 새 인물로 물갈이‥KB 새출발 `환골탈태` 2014-12-30 18:52:08
KB금융 관계자는 “이번 인사의 핵심은 조직의 화합과 단결”이라며 “공정하고 투명한 인사를 통해 조직원 모두가 맡은 바 자리에서 최선을 다하면 성공한다는 기본을 새기고 이런 결과로 선임된 경영진들이 솔선수범해 고객 신뢰와 경쟁력 강화로 이어져 KB금융이 다시금 선도 금융그룹의 위상을 되찾는 원동력이 될 것”...
[올해의 금융뉴스] 은행권, 마(魔)가 꼈던 2014년‥"송구영신(送舊迎新)" 2014-12-30 16:33:07
사이 ‘핀테크’를 준비하는 은행들도 조직 신설, 전략 수립 등 주도권 확보를 위해 분주하지만 결실로 이어질 지, 좌초될 지는 미지수입니다. 과연 올해 막바지 금융권을 들썩인 ‘핀테크’가 금융 소비자들의 취향과 수요, 은행권 돌파구 마련의 한 축이 될 수 있을지, 아니면 또 다른 금융사고의 창구가 될 지 분기점에...
금감원, 2월 중순 조직개편 마무리..내년 예산 2-3% 증액 그칠 듯 2014-12-29 16:53:30
즉시 부원장보 인사와 조직 개편 작업을 동시에 진행해 늦어도 2월 중순까지는 조직쇄신 작업을 모두 마무리 짓는 다는 계획입니다.금감원 고위 관계자는 “부원장 인사가 마무리되는 대로 조직개편 작업을 속도감 있게 추진해 부원장보 인사를 비롯한 후속 인사와 조직 개편을 내년 2월 설 연휴 전까지 모두 마무리한다는...
한수원, 사고 또 사고…'에너지 백년대계'까지 위협 2014-12-27 05:51:26
감안하면 한수원은 법이 통과된 후에도 별다른 긴장과 쇄신 의지를 갖지 않은 것으로 보인다.한수원은 ‘갈라파고스섬’사건·사고 행진은 한수원의 바뀌지 않은 조직문화와 임직원들의 의식에 뿌리를 두고 있다는 지적이 많다. 전문적인 일을 한다는 이유로 외부 수혈은 거의 없는 데다 외부인사가 수혈...
KB, LIG손보 품고 재도약 시동‥윤종규式 변화에 쏠린 눈 2014-12-24 16:04:01
해소됨에 따라 연내에 남아 있는 현안은 자연스레 조직쇄신을 위한 인사로 시선이 옮겨가고 있습니다. 윤종규式 경영을 위한 인사는 11월말 기준 영업·실적 평가, 12월에 발생한 주요 항목, 계수 평가 등을 종합해 12월 30일이나 31일, 이후 1월 후속인사 단행을 통해 조식쇄신과 리딩금융 탈환을 위한 본격 행보에 나설...
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