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<나스닥선물> 0.50P 상승(08:30) 2013-01-04 08:32:58
가 격 │ 등 락 │ 가 격 │├────┼─────┼─────┼─────┼─────┤│ 08:30 │ +0.50 │ 2,726.00 │ +0.40 │ 1,454.00 │└────┴─────┴─────┴─────┴─────┘ (서울=연합뉴스)(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
㈜한화, 국립현충원 참배 시무식 2013-01-04 08:24:35
첨단 무기체계 개발과 전력화에 최선을 다하겠다는 결의를 다졌다고 ㈜한화 관계자는 설명했다. ㈜한화는 2011년 국립현충원과 자매결연을 하고 44묘역을 분양받아 매년 묘비닦기, 조화교체 등 등 정화활동을 하고 있다. hopema@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
두바이유 소폭 반등…배럴당 107.72달러 2013-01-04 08:20:17
거래를 마쳤다. 싱가포르 현물시장의 석유제품 가격은 보통 휘발유가 배럴당 0.14달러 내린 120.77달러를, 경유는 0.29달러 상승한 126.19달러를 각각 기록했다. 등유도 0.39달러 오른 126.48달러에 거래를 마쳤다. lucho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
'부도설' AJS, 주권매매거래 정지 2013-01-04 07:33:16
한국거래소는 4일 AJS[013340]가 부도가 났다는설에 대해 회사에 설명을 요구하고 종목의 매매거래를 정지했다. 답변 시한은 이날 오후 6시다. 매매거래는 AJS가 조회 결과를 공시한 후 30분까지 정지된다. hye1@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
코스피, 과열권 진입…2050선 안착 지연-대신證 2013-01-04 07:32:14
안착은 지연될 것이라고 분석했다.김영일 대신권 애널리스트는 "코스피가 2050선을 돌파하느냐는 장기 방향성 측면에서 기술적으로 중요한 의미를 갖는다"며 "만약 코스피가 2050 돌파 후 안착에 성공한다면 저점과 고점이 높아지며 본격적인 상승 추세가 시작될 가능성이 높다"고 내다봤다.반면 돌파와 안착에 실패할 경우...
SK브로드밴드, 브로드밴드미디어 합병 결정 2013-01-04 07:30:26
비율로 합병한다. 브로드밴드미디어는 자본금 1천260억원 규모의 회사로 2011년 322억원의 당기순손실을 봤다. 한국거래소는 이날 우회상장 여부를 확인할 때까지 SK브로드밴드의 주권매매거래를 정지시킨다고 밝혔다. hye1@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
국내 주식형펀드 2거래일만에 순유출 전환 2013-01-04 07:13:19
장을마감했다. 해외 주식형펀드에서도 206억원이 빠져나가 2거래일만에 순유출 전환했다. 머니마켓펀드(MMF)에서는 설정액 5천970억원이 유입해 총 설정액은 63조7천345억원, 순자산은 64조5천942억원이 됐다. ykbae@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
[시황레이더]'어닝 시즌' 경계감 확산…숨고르기 예상 2013-01-04 06:30:57
커지고 있다고 진단했다.박성훈 우리투자증권 연구원은 "미 재정절벽 합의안 승인으로 글로벌 경제의 심각한 위협요인이었던 재정절벽 문제를 일단 피해나갈 수 있게 됐다"면서 "이제 시장의 관심은 지난해 4분기 어닝시즌으로 옮겨갈 것"이라고 예상했다.다음주초 삼성전자의 잠정실적과 미국 알코아(8일, 이하 현지시각)...
최첨단 IT·가전 한자리에…CES2013 美서 8일 개막 2013-01-04 06:05:08
양사 경영진이 직접 전시회에 참석해 자사 제품과 기술을 알린다. 삼성전자는 윤부근 소비자가전 부문 사장과 영상디스플레이사업부 김현석 부사장, LG전자는 홈엔터테인먼트 사업본부장 권희원 사장과 LG디스플레이[034220] 한상범 사장 등이 각각 참석한다. engine@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
전자업계, 연초부터 인재 확보전 치열 2013-01-04 06:01:16
인사에서 인재를 적극적으로 확보하라면서 국적, 학력, 성별에 관계없이 인재가 있는 곳이면 찾아가라고 주문했다. 또 최고의 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 하고 성과에 맞는 보상경쟁력을 갖춰 나가라고 지시했다. sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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