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[CJ그룹 JOB콘서트] CJ그룹, 올 상반기 600명 채용한다 2013-03-13 20:34:19
합격하면 cj그룹의 적성검사인 cat와 인성검사인 cjat를 보게 된다. cat는 정해진 시간에 많은 문제를 풀어야 하는 시험이다. cjat는 생각하는 내용을 솔직하게 쓰는 게 좋다. 이후에는 심층면접을 진행한다. 심층면접은 지원자 열 명이 한 팀이 돼 그룹 과제, 팀 과제, 개인 과제를 수행하는 시험이다. 심층면접은 실제...
대전시교육청, 과학영재학교 입학 전형요강 확정 2013-03-07 17:41:15
자기소개서, 추천서) 평가, 2단계 창의적문제해결 능력 검사, 3단계 인성면접·과학영재캠프 과정 등이다. 14일 대전을 시작으로 서울, 경기, 청주, 전주, 천안, 대구, 인천, 부산지역에서 입학설명회를 한다. jchu2000@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
암투병 아버지에 肝이식…울산 현대공고 수석졸업 2013-03-07 17:08:14
체결한 고졸취업 협약을 계기로 현대중공업 취업을 결심했고 현장실습, 인성검사, 면접 등을 거쳐 지난해 말 우수한 성적으로 최종 합격했다.울산=하인식 기자 hais@hankyung.com ▶ 개그우먼 배연정, '국밥' 팔아 하루 버는 돈이▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동 못 끊는 남편 어쩌죠" ...
상반기 '취업전쟁' 쫄지 말자…채용 안줄고 스펙 덜 본다 2013-03-07 16:56:15
줄어든다인성·적성 검사를 폐지하고 원서에 지원자 사진칸을 없애는 등 변화도 나타나고 있다. 현대차그룹은 지원자 사진, 부모님 주소 등 채용 전형 진행 시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 뺐다. 삼성은 집단토론 면접을 없앤다. 인성 면접과 프레젠테이션(pt) 면접만 치른다. 한화그룹은 인성·적성 검사를...
시너지컨설팅, 한국생산성본부와 '면접관 양성과정 교육' 실시 2013-03-07 14:09:06
및 면접기술’, ‘인성(태도)면접과정 및 면접기술’로 구성되어 있으며 시너지컨설팅 이병철 대표가 직접 강의할 계획이다. 시너지컨설팅과 한국생산성본부가 진행하는 면접관 양성과정 교육은 단기간 핵심역량 교육을 통해 면접에 즉각적으로 적용할 수 있는 내용을 배우며 면접관의 역량과 요건, 전략, 기술을 진단하고...
EXR 팀106, 슈퍼 루키 실전 테스트 개최 2013-03-06 16:22:36
최종 실전테스트 참가자는 지난달 28일 면접을 통해 선정했다. 합격자는 총 10명으로 모터스포츠 꿈나무 김재현과 김진수를 비롯해, 현역 아나운서 겸 리포터인 정소담, 뉴질랜드에서 레이서의 꿈을 가지고 한국을 찾은 이재인, 임민진, 아마추어 레이싱 대회에서 두각을 보였던 박석찬, 전인호, 권봄이와 함께 박동규,...
삼성그룹, 대졸 채용때 토론면접 폐지 2013-03-06 06:03:04
임원면접과 프레젠테이션면접만 하면 된다. 올해는 또 삼성그룹의 자체 직무적성검사도 직무적성시험과 인성시험으로 분리해 적성시험 합격자만 인성시험을 치르는 것으로 변경하는 방안이 검토되고 있다. 삼성의 열린 채용은 올해에도 계속된다. 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별이 없으며, 스펙 위주가...
한화, 대졸 공채에 인·적성검사 폐지 2013-03-05 06:09:05
올해 상반기 대졸자 공채부터 인성시험과 직무적성시험을 분리했다. 직무적성시험에 합격한 자에 한해서만 인성시험을 치르도록 함으로써 지원자들의 부담을 덜어줬다. 한솔그룹은 앞서 작년부터 인·적성검사를 폐지했다. 서류전형보다 면접에 비중을 둬 기업 문화에 맞는 인재를 선발하겠다는 취지다....
[상반기 취업 올 가이드] 활짝 열린 채용시장 門…스펙보다 '스토리' 시대 2013-03-04 15:35:06
자체 인·적성검사(ssat)를 인성시험과 직무적성시험으로 분리, 적성시험 합격자에 한해서만 인성시험을 치르게 한다. 직무적성시험을 통과한 지원자만 면접 전형 때 인성시험을 본다. 취업 준비생들의 부담을 덜어주기 위해 토론 면접도 없앴다. 인성 면접과 프레젠테이션(pt) 면접, 토론 면접 등으로 나뉜 면접 전형은 두...
[상반기 취업 올 가이드] 엔씨소프트, 게임개발 인력 주로 채용…스펙 중시 안해 2013-03-04 15:31:24
인성, 직무능력) △역량 면접 △인성 면접 순으로 진행된다. 회사 측은 졸업학교, 전공, 자격증 등 이른바 스펙은 중요하게 보지 않는다고 설명했다. 서류 전형에서는 가능한 한 많은 수의 사람을 통과시키고 있다고 덧붙였다. 엔씨테스트(nc test)는 인·적성검사와 직무능력평가로 구성된 필기시험이다. 인·적성검사는...
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