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현대모비스, 직무 능력 위주로 인재 뽑는다 2015-09-07 12:32:20
토의면접 대신 pt면접을 보는 것으로 대체해 직무능력을 평가한다. 지원자가 실무 관련 사례를 제시받으면 해당 문제를 전공 지식을 바탕으로 분석하고 해결책을 실무적 관점에서 발표하는 방식이다. 분석적인 사고와 문제해결 능력, 소통 역량을 평가하기 위함이라는 게 회사 설명이다. 소프트웨어 분야 지원자는 pt면접을...
현대모비스, 하반기 채용부터 직무적합성 평가 대폭 강화 2015-09-07 11:04:23
앞으로 스펙보다는 직무능력 위주로 채용하겠다는 취지입니다. 현대모비스는 이번 공채부터 연구개발 소프트웨어 직군을 신설하고, 해당 직군에 대해서는 실기테스트를 실시하는 방식으로 채용절차를 변경했습니다. 또 소프트웨어 분야가 아닌 다른 연구개발 직군의 경우, 기존 1차 면접에 포함되어 있던 토의면접 대신...
현대모비스 '실전형 인재' 채용…실기테스트 첫 도입 2015-09-07 11:00:36
있던 토의면접 대신 PT(Presentation) 면접을 보는 것으로 대체해 직무능력을 평가한다. 지원자가 실무와 관련된 한 가지 특정 사례를 제시받으면 전공지식을 바탕으로 분석하고 어떻게 해결할것인지 실무적 관점에서 발표하는 방식이다. 현대모비스는 오는 15일까지 채용 홈페이지(http://recruit.mobis.co.kr)를...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] 직무능력평가 '족집게' 코앱(KOAP) 하나면 '준비끝' 2015-09-01 07:00:25
점수로 대체하면서 직무적성시험은 따로따로 시행해 왔다. 이로 인해 기업은 기업대로, 취업 준비생은 취업 준비생대로 준비하느라 막대한 비용을 부담했다. 상반기와 하반기에 시험을 치르는 기업들은 적게는 수십억원, 많게는 수백억원의 비용을 낭비하다시피 했다. 중견·중소기업은 비용 부담 때문에 아예 엄두를...
경제계 "청년 일자리 위해 고용 유연성 필요" 2015-08-31 16:52:56
경직된 노동시장 하에서는 투자를 늘리고 채용을 확대하는 것이 결코 쉽지 않다. 노동개혁과 함께 경제계는 더 많은 일자리 창출을 위해 노력 할 것이다" 먼저 기업들은 임금의 총액을 줄이지 않는 범위 내에서 능력과 성과 중심으로 임금체계를 개편하거나 임금피크제를 도입하는 것이 필요하다고 밝혔습니다. 이는 최근...
경제계 "고용 유연성 확대하고 연공급제 타파해야"(종합) 2015-08-31 11:06:15
인력을 배출하는 출구가 봉쇄돼 청년을 채용할 능력이 줄어버렸다"고 말했다. 경제계는 노조가 앞장서서 임금체계 개편을 추진해 달라면서 경제계도 임금피크제 도입 등 임금체계 개편이 순조롭게 진행된다면 청년고용절벽 완화를 위해 더욱노력할 것이라고 약속했다. 경제단체들은 또 "노동조합의 과도한...
경제5단체 "노동개혁 없이는 성장도 일자리도 없어" 2015-08-31 10:47:01
경직된 노동시장에서는 투자를 늘리고 채용을 확대하는 것이 결코 쉽지 않다"면서 ""기업이 지속적으로 좋은 일자리를 만들어낼 수 있도록 불공정하고 경직된 노동 관계법과 제도들이 개정돼야 한다"고 말했다.이어 "엄격한 해고 규제로 인해 능력이나 성과와는 무관하게 고용이 보장되고 해마다...
경제계 "고용 유연성 확대하고 연공급제 타파해야" 2015-08-31 10:22:53
같은 경직된 노동시장에서는 투자를 늘리고 채용을 확대하는 것이 결코 쉽지 않다"면서 "노동시장의 공정성과 유연성을 높이기 위한 근본적인 노동개혁이 필요하다"고 말했다. 경제 5단체는 먼저 "기업이 지속적으로 좋은 일자리를 만들어낼 수 있도록 불공정하고 경직된 노동 관계법과 제도들이 개정돼야 한다"면서...
현대차 10월9일·LG 10일·삼성 18일 필기시험 2015-08-30 18:12:35
전문가들은 보고 있다. 여기에 소프트웨어 직군은 코딩 테스트로 대체하면서 실제 gsat 응시인원은 더 줄어들 공산이 크다.현대자동차그룹은 인·적성시험인 hmat를 10월9일 시행한다. 5개 영역 110문항(145분)을 출제한다. 현대차는 역사에세이(2개 문항 중 1개 선택)를 통해 지원자의 역사관을 검증한다. 역사에세...
"일본의 '잃어버린 20년' 전철 안 밟으려면 노동개혁 절실"(종합) 2015-08-27 11:53:15
이룬 것으로 나타났다. 일본 기업들은 장기 채용을 전제로 내부에서 근로자의 업무 역량을 숙련시켰는데, 이런 인적자원 육성 방식을 대체할 새로운 방법을 제시하지 못했기 때문이다. 1990년대 말 구조개혁이 시작된 일본의 금융시스템도 자유화는 크게 진전됐지만위험을 감수하는 '리스크 머니' 공급과...
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