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작년 전국 사업체 및 종사자 수 전년비 3.8%↑ 4.2%↑ 2015-09-30 12:01:00
상용근로자가 64.4%(‘13년 63.7 → ’14년 64.4, 0.7p 증가)로 가장 많은 비중을 차지한 가운데 증감률은 전년대비 상용근로자 5.3% (644,723명), 임시 및 일용근로자 2.7%(64,753명), 기타종사자 2.3% (19,948명), 자영업자 및 무급가족종사자 1.8%(67,401명) 순으로 모든 종사상 지위에서 증가했습니다. 조직형태별...
2015 연합뉴스TV 경제포럼…"구조개혁 성패가 미래 결정"(종합) 2015-09-24 16:32:00
낮은 근로자에게 회사가 객관적인 평가를 하고 새로운 기회를 주기도 하는 등 합리적 인사관리를 하자는 것이 일반해고 가이드라인의 기본 취지"라며 "공정한 인사관리가 되면 오히려 기업도 상당히부담이 되는 측면이 있다"고 설명했다. 임금피크제 이슈와 관련해서는 "정년연장에 따른 기업의 인건비 부담을...
"남들 놀 때 벌자" 추석단기알바 주의점 2015-09-24 10:13:45
알바생들도 `단기 기간제근로자`에 속해 근로기준법 적용을 받는다. 채용될 때 근로계약서를 작성하는 것이 원칙이고 주휴수당도 지급받아야 한다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일했다면 주 6일을 근무했을 때 받는 유급휴일에 대한 수당을 말한다. 또 추석단기 알바는 대부분 정해진 기간 내에 일정한 물량을 소화해야...
"추석연휴때 이것만은 알아두세요"…금감원, 필수 금융정보 안내 2015-09-22 12:00:15
등 9개 은행은 주요 역사와 공항, 외국인근로자 밀집지역에서 36개 영업점을 가동한다. 간단한 입출금과 환전, 해외송금이 가능하다. 농협은행과 경남은행은 연휴기간 고객 귀중품을 무료로 대여금고 등에 보관해주는 서비스를 한다고 금감원은 전했다. 아울러 국민·KEB하나·부산·경남·농협 등 5개...
박병원 경총 회장 "사람 함부로 자른다? 기우일 뿐" 2015-09-15 12:06:11
해고 자제시키는 효과""임금피크제는 임시방편…능력 따라 임금 결정돼야" "사람을 함부로 자를 수 있다고 생각하는 것은기우에 불과합니다. 사용자 입장에서 근로자는 굉장히 중요한 자산이라 웬만하면 못자릅니다. 회사에서 오랜 경험을 쌓고 사정도 잘 아는 사람을 자르고 나중에 생면부지 사람을 채용하기는 쉬운...
8월 취업자 25만6천명 늘었다…금융위기 이후 최소(종합2보) 2015-09-09 10:13:06
53만6천명(2.9%) 늘었다. 상용근로자(51만명, 4.2%↑), 일용근로자(2만4천명, 1.6%↑), 임시근로자(2천명, 0.0%↑)가 모두 증가했다. 그러나 비임금근로자는 682만9천명으로 27만9천명(-3.9%) 줄었다. 자영업자가 18만3천명(-3.1%), 무급가족종사자는 9만7천명(-7.4%) 감소했다. 자영업자가 이렇게...
<2016 예산> 알아두면 좋은 생활밀착형 사업-1 2015-09-08 06:20:52
중소기업퇴직연금기금에 가입한 사업주에게 가입 근로자의 퇴직연금 부담금과 수수료를 지원한다. 근로복지공단에 신청하면 된다. (고용노동부 퇴직연금복지과 ☎044-202-7558) ▲ 아빠의 달 지원기간 확대 = 아빠의 달 지원 기간이 1개월에서 3개월로 확대된다. 아빠의 달은 남성 육아휴직을 촉진하는 사업으로 같은...
[노·사·정 협상의 '불편한 진실'] "노동법, '고용 보호'라 쓰고 '저성과자 철밥통'이라 읽는다" 2015-09-01 18:49:01
근로자를 똑같이 처우하는 것이란 지적이 나온다. 저성과자에게 정년을 보장하는 것은 물론 더 일할 능력이 있어도 60세가 넘으면 회사를 떠나게 한다는 것이다.김동욱 한국경영자총협회 기획홍보본부장은 “근로기준법의 당초 취지는 약자인 근로자를 보호하자는 것이었지만 현실에선 저성과자만 과보호하는 울타리로...
[진통 겪는 노동개혁] "노조에만 힘 실어주는 법규…파업 때 대체근로 허용해야" 2015-08-31 17:43:37
노조가 파업에 들어가면 摸?사업장에서 임시 파견 근로자나 정규직 근로자를 전혀 뽑을 수 없도록 한 규정이다. 이 때문에 노조가 전면 파업에 들어가도 회사 측은 새로 근로자를 뽑을 수 없고 파업에 참가하지 않는 일부 근로자만 임시방편으로 쓸 수밖에 없다.대체근로를 허용한 미국이나 독일 등에서 전면 파업이 일...
여의도연구원 "정규직 과보호 없애야 노동시장 선진화" 2015-08-21 18:00:29
임시휴직제도로 보완할 것을 권고했다. 임시휴직제는 기업이 고용을 탄력적으로 운영하면서도 근로자에게 해고 충격을 줄여주는 해법이 될 수 있다는 설명이다.연구원은 임금피크제, 근로시간 축소 유도, 근로자 간 격차 해소를 위해 취업규칙 변경이 필요하다고 평가하면서도 “단체협약이 없는 獰汰恙【?취업규칙...
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